雇主赚钱为什么不雇佣工人 雇佣工人如何规避风险

雇主和劳工是什么关系
雇佣关系萌芽于封建社会早期,到了封建社会末期,随着资本主义生产关系的出现雇佣成为常态。
那么雇主和劳工之间到底是个什么关系呢?
首先,雇主离不开劳工。
雇主往往拥有资金、厂房、设备、部分技术、管理经验、营销渠道,但是雇主要把这些资本转化为产品进而销售出去以得到利润,就必须雇佣劳工进行生产。离开了劳工雇主所拥有的资本将一文不值。
那么随着社会的发展、技术的进步,雇主可不可以用智能机器人代替劳工进行生产,从而彻底取消劳工哪?
那根本就是不可能的。如果雇主完全解雇了劳工,劳工就会因为失业失去生活来源而彻底失去购买力。雇主就会因产品卖不出去资金不能回笼而破产。一边是雇主生产的面包堆积如山卖不出去;另一边是生活在最底层的饥寒交迫的在死亡线上挣扎的失业者因买不起面包而活活饿死。这个代价是任何社会都无法承受的。
其次,劳工也是离不开雇主的。
目前的劳工一部分来自农村,他们由于当时社会历史条件和生活环境的影响,使得他们大多数文化不高,没有什么技术,也没有资金。另一部分来自应往届大学毕业生,他们有文化,懂技术,大多数没有资金。这两部分人的去处大多是建筑工地、工厂、矿山、各种企业、各种公司。其实对他们来说这也是不错的选择。
那他们可不可以不接受雇主的雇佣哪?
回答是否定的,不可以。因为他们知道自己要生存,必须找个人来雇佣自己,否则就没有饭吃。
第三, 雇主和劳工之间又是相互矛盾的对立的。马克思的剩余价值理论深刻的揭示了资本主义生产关系的本质。只要生产的社会化和生产成果私人占有这一现实一天没有解决,雇主和劳工之间的矛盾就不会消失。只是在不同的历史条件下会有不同的表现罢了。

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为什么个体经济不存在雇佣劳动?

因为个体经济是劳动者本人在劳动,没有他人。

答:个体经济是在社会主义初级阶段,由个人或者是家庭成员自己占有生产资料,自己进行劳动,劳动成果由自己去支配的非公有制经济。个体经济由于它经营范围小,灵活多样,服务网点遍布城乡,方便人民群众生活,它基本上不需要雇佣他人,自己一家一户即可以经营。私营经济和外资经济才存在雇佣劳动。

为什么是企业家雇佣工人而不是工人雇佣企业家? 雇主赚钱为什么不雇佣工人

1.20名村民以集体土地入股成立一家合作社,人均持股5股,并在合作社担任职务。该合作社聘请一位总经理来管理企业,并向总经理以10万元每股增发10股股票。

2.某科技企业1人独资,原股东持有1亿股,为了激励企业员工。特向10000名优秀职工工人增发股份10亿股,每人限购10000股。

3.某科技公司只有总经理一人通过人工智能和机器人开展生产。

举这两个例子是想告诉题主:股东,企业管理者和员工只是身份。而一个人可以同时是其中一个或多个身份。

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