月入20万的创新思维
创新是人为的，也是为人的。
《创新思维》
作者：蒋里
福尔克.乌伯尼克尔#我要上 头条# #阅读的温度# #创新#
在现实生活职场中，月薪过十万的人确实存在不少，除了个别需要运气或者靠关系之外，往往需要一些自身的客观因素。
一、丰富的工作经验或工作技能
具有丰富的工作经验或者工作技能，这是获得高薪的必备条件。而往往只有那些具有丰富的工作经验和很强的工作技能的人才有可能达到月薪过十万，这也是能力和薪资相匹配所必须的要求。只有你获得了比别人丰富的工作经验或者更高的技能，才能从众多求职者中脱颖而出，获得公司的青睐。也只有具备丰富的工作经验和工作技能，才能解决别人工作中不能解决的问题，从而获得公司相应的报酬。
二、要有敬业心责任心
随着社会的进步，公司对员工的要求也越来越高，丰富的工作经验和和专业的工作技能已不再是员工的唯一条件，公司同样也为考察员工的敬业心责任心。公司对员工的要求不仅仅是员工帮公司解决问题，同时也更看重员工的为公司付出的个人牺牲，上下班模糊概念完成工作再谈休息。同时要有责任心，言必信，行必果，错就是错，绝对不要找任何借口不反思自己的错误，一定会失去公司的信任，同样也得不到公司的重用。
三、做事要有积极性，效率要高
在职场中不要事事等人交代，要自主自觉地做好本职工作的一切，同时尽可能的帮助其他人做好公司的工作。要从“要我做”到“我要做”主动分担一些分外的事。同时做事情要有高效率，这也是公司单位非常看重的。要牢记优先，要是第一，跟穷忙瞎忙说再见。这就要求我们做事要事先做好计划，量化细化每天的工作，然后按照事情轻重缓急的原则去解决每一个问题。
总之在职场中要想取得高薪，就必须具有丰富的工作经验或者很强的工作能力，同时要有责任心，敬业心，以公司为家，做好自己的本职工作，同时也尽可能的帮助同志去做其他的工作，对每天的工作要进行预先计划细化的分工，高效率地完成每一个工作。
创新思维是指以新颖独创的方法解决问题的思维过程，通过这种思维能突破常规思维的界限，以超常规甚至反常规的方法、视角去思考问题，提出与众不同的解决方案，从而产生新颖的、独到的、有社会意义的思维成果。小编总结了五种常见的。
1.逻辑思维与形象思维
逻辑思维是科学规模.出格是数理规模最常用的思维要领。如运用归纳、演绎、抽象、归纳综合、论证等要领，以实现对客观事物的深刻指示和难确认识。而对形象思维，不少人有一种误解，觉得那是文艺事情者的思维要领，，搞理工的人很罕用到。其实否则、形象思维，无论是想像、直觉照旧遐想，由于它有很强的直观注和机动性，带有浓重的情感色彩，不像逻辑思维那样客观、沉着、严谨、因而显得越发灵动、活泼.赋予思维主体以更多的缔造活力，更容易实现创新。如DNA双螺旋布局的提出、苯环的发明和响尾蛇导弹的构思等，都闪耀着形象思维的光耀。
2.灵感思维与理想思维
它们均局潜意识的思维勾当，都是在长时间苦思真想中不得其解，无意之中受到某种信息或梦乡的刺激茅塞顿开，使问题迎刃而解，实现认识上的奔腾和缔造的发生。譬喻苯环的发明就是如此。德国化学家凯库勒在对苯的研究中，已得出苯分子的构成是6个碳原子和6个氢原子、但其布局式怎么也想像不出来。夜以继日的思考使他筋疲力尽，坐在壁炉前昏昏欲睡，脑筋里无数条化学键变幻成无数条蛇在空中飞翔.溘然一条蛇首尾相接，形成环状，一下子促发他想到苯的布局是闭合的碳环，终于解开了苯环布局之谜。
3.阐明思维与综合思维
这也是科技规模顶用得最普通的一对思维要领。人们常用定性阐明、定量阐明、因果阐明、布局阐明、较量阐明、分类阐明和统计阐明等多种阐明方技来研究科学现象和事物。此刻对巨大事物的研究更多的是回收多因素阐明、而综合阐明，它通过对各类信息举办组合、整合、融合，往往更容易实现创新。
4.顺向思维和逆向思维
顺向思维往往是对原有的理论、认识举办批改、增补、改造和完善，可以实现有限的创新、可是难以实现大的、根天性的打破。逆向思维与倾向思维差异，它不是按原有的思路举办思考，而是向相反偏向开展思维，往往会打破思维定势，激发重大的打破性的创新成就。野活跃物园把人关进货于里看念头医药中的以毒攻春就是典范的逆向思维的产帆
5.发散思维和收敛思维
发散思维是一种从差异偏向、差异途径和差异角度举办展开式思考的要领，是对同一个问题探求差异的特异谜底的思维进程.因此也叫求异思维。这种思维不依通例.标新立异，突破旧的理论和常识的范围，降服心理定势，千方百计寻找开辟进取的新途径息争决问题的新要领，从而导致新事物、新理论的创建。美国华裔科学家杨向中从事克隆动物研究的故事也很说明问题。早在1992年杨向中博士就开始从事动物胚胎的试验研究，已乐成地将动物的体细胞核抽出，注入到另一个动物的卵细胞的核中，颠末激活形成胚胎。但他没有将这个胚胎细胞再植入第三个动物的子宫中孕育。
