月入十万的人有啥特质
月入过10万的年轻人多如牛毛。没有碰到，只能说圈子不对，职业和思维的局限性，让他周围都是以辛劳工作以换取微薄薪资的打工人。
你像无锡很多房子动不动3-4万一平，我就觉得这怎么可能买得起？但实际上，一套700-1200万的房，刚开盘就买光的大有人在。
这类人觉得少，是因为他们与打工人在空间上没有交集。赚钱也不一定是朝九晚五，往往行业淡季就出去旅游，寻找新的突破口。
当然月入10万的分成几类，第一类属于富二代。
和想象中不一样，二代们大多数很低调，而且家庭还特别注重教育。勤奋且拥有更多资源，财富不仅能传承，还能增长。
富不过三代，纯粹心理安慰。因为不患寡而患不均，总得让人心理平衡下，愚乐一下罢了。
穷不过三代，才是真的。穷得找不到老婆了，自然不会有三代。
第二类是实干家，以前有个新疆来无锡卖烧烤，做羊肉烤串生意的大哥。没日没夜的干，夏天还做小龙虾，冬天有的时候卖羊肉粉丝汤。
yiqing前攒够了钱回新疆置业了，包了两个农庄，一个种葡萄，一个养羊，现在农牧业产品卖遍全国。我图片里的羊就是从他那里买的，月入怕是远不止10w了。
第三类是技术性人才，月入十万很辛苦，像工程师和软件开发，工作力度之大，一脑袋的头发安不下，普遍亚健康。
最后一类就是抓住短视频风口的年轻人了，这个行业门槛低，能做好的，普遍讲究一个字“信”，信用的信，诚信的信。
做得是小而美的个人ip，比如在今日头条上用自己的声音和技术建立自己的影响力，将自己的干货以文字，视频的方式传播给更多的人。
这个过程，人无信而不立。你有真东西，踏踏实实做输出，粉丝是买你账的。帮助别人的本质是帮助自己，这个过程偷奸耍滑要不得。
能勤奋，有恒心坚持下来的年轻人，月入10万，我也认识不少。
如果大家对这个话题感兴趣，明天我再来讲讲在我这里学教师资格证的3名年轻人的就业实况。
他们的路呢，就是典型的靠文凭和所谓的关系开路，图的不是月薪，是安稳。那么现状又如何呢？明天来聊一聊。#我的初秋故事#
那些月入十万的人，都具备什么样的职场思维？
在现实生活职场中，月薪过十万的人确实存在不少，除了个别需要运气或者靠关系之外，往往需要一些自身的客观因素。
一、丰富的工作经验或工作技能
具有丰富的工作经验或者工作技能，这是获得高薪的必备条件。而往往只有那些具有丰富的工作经验和很强的工作技能的人才有可能达到月薪过十万，这也是能力和薪资相匹配所必须的要求。只有你获得了比别人丰富的工作经验或者更高的技能，才能从众多求职者中脱颖而出，获得公司的青睐。也只有具备丰富的工作经验和工作技能，才能解决别人工作中不能解决的问题，从而获得公司相应的报酬。
二、要有敬业心责任心
随着社会的进步，公司对员工的要求也越来越高，丰富的工作经验和和专业的工作技能已不再是员工的唯一条件，公司同样也为考察员工的敬业心责任心。公司对员工的要求不仅仅是员工帮公司解决问题，同时也更看重员工的为公司付出的个人牺牲，上下班模糊概念完成工作再谈休息。同时要有责任心，言必信，行必果，错就是错，绝对不要找任何借口不反思自己的错误，一定会失去公司的信任，同样也得不到公司的重用。
三、做事要有积极性，效率要高
在职场中不要事事等人交代，要自主自觉地做好本职工作的一切，同时尽可能的帮助其他人做好公司的工作。要从“要我做”到“我要做”主动分担一些分外的事。同时做事情要有高效率，这也是公司单位非常看重的。要牢记优先，要是第一，跟穷忙瞎忙说再见。这就要求我们做事要事先做好计划，量化细化每天的工作，然后按照事情轻重缓急的原则去解决每一个问题。
总之在职场中要想取得高薪，就必须具有丰富的工作经验或者很强的工作能力，同时要有责任心，敬业心，以公司为家，做好自己的本职工作，同时也尽可能的帮助同志去做其他的工作，对每天的工作要进行预先计划细化的分工，高效率地完成每一个工作。
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