首月入职工资怎么做
上海落户 找到新单位了，缴费基数如何确定呢？
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在新公司新入职，社保缴纳基数都是按照第一个月的工资来定的。那么，有粉丝问：我月中才入职，只拿到半个月工资，基数是不是就要低了?
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理想情况，月初入职，恰好工作满一个月，那么你完全不用担心，你的社保缴纳基数，就是按照这整一个月的工资收入来定的。
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如果你是月中入职，甚至月末才入职的，那么，你的社保缴纳基数，就是按你这个月实际工资收入来定的。下个月起，单位会进行调整，按照你整个月的工资收入来给你缴纳社保了。
当然了，这种情况，你可以去和单位协商，首月就按照整个月的工资收入来缴纳社保。
入职第一个月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
新人入职一般是办完入职手续后当天计算工资。
新入职员工工资计算方法
1、 新入职员工满勤天数均为该月的自然天数。
2、 新入职员工当月出勤天数，从入职当日算起;入职之前的所有天数(包括周六周日、国
家法定假日在内)均不算出勤。
3、 如该员工入职当天为周一，则该周的周六、周日为带薪日，即算入出勤天数;反之，则
不算入出勤天数。(新入职员工只有入职当周满周工作，才能享受周末休息)入职第二周起，至该月月末的周末休息天数算入考勤天数内。
4、 如该员工入职当天为该月1日，则该月的国家法定假日为带薪日，即算入考勤天数;反之，则不算入考勤天数内。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。即：
1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。
2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。
根据《全国年节及纪念日放假办法》
全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
1、月工作日：250天÷12月=20.83天/月
2、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。根据上面规定得知，不同的工作制度有不同的工资计算方式。其中，对于入职不满一个月的工资的计算是一年三百六十五天减去所有的双休日，再除去十二个月，是21.75一天
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