残月入职人员薪资核算
不知道大家在面试时，有没有遇到过这样一个问题：
有的公司发放offer会以书面形式，很正规。
有的公司offer就很随意，随便来个**，其他都没有。
offer上没写薪资待遇，是否靠谱？
我相信大家都会觉得不靠谱，因为你收到的可能并不是“offer”。
如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称。
那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头**。
从法律角度上来说这份“offer”是不做数的，也不能视为一次正式签订合同的条约。
其次，最重要的一个环节就是求职者可以对这家公司做背景**。
很多用人单位在员工入职前都会做背调。
作为求职者，当然也可以**下公司的背景情况。
求职者可以利用企查查看下意向公司是否正规，是否有风险，是否有信用。
说的更直接些，工作就是用人单位和劳动者的交易过程，用劳动力换取工资。
求职者已经确定要拿出应有的劳动能力，但是公司却不确定工资，显然这样的交易是不靠谱的。
正式0ffer应该包含哪些内容？
我们通常所说的offer，是企业和劳动者在签订劳动合同前，邀请劳动者入职的一个正式法律文书。
Offer里面一般会约定一些基本的内容，比如工资报酬，工作时间、地点，入职岗位，报到时间和携带的入职资料等。
Offer的发放形式一般是书面发放或者邮箱**候选人。
那么综上所述，为了使offer行之有效，让受要约的求职者看了以后可以决定是否订约，什么**对求职者决策最重要？
1、用人单位名称。
候选人要知道自己是跟谁签订的合同，是猎头公司还是正规企业。
2、入职岗位。
候选人要清楚自己被录用的是不是意向岗位，是**经理还是业务员。
3、收到offer对象的个人**。
候选人必须要确认这份offer是给自己的，不是给张三，李四。
4、试用期薪资+试用期几个月
候选人要知道自己试用期薪资是多少，薪资结构是什么，试用期几个月。不然怎么来货比三家，择优选择？
5、福利待遇。
候选人要了解入职后能享受到公司给予的相应福利待遇，从而吸引自己订约。
5、需要准备的文件资料。
候选人要清楚自己上班报道的时间和地点，要带什么东西。
6、其他说明项。
公司附加的其他说明，比如收到offer之后如何回复HR、公司对该候选人的培训计划和发展、具体的联系方式。
offer不满意，如何优雅的拒绝？
拒绝一个offer比投递一个简历要难。
拒绝一个offer，会担心自己有看走眼的风险，会担心有错失绝佳的发展机遇的风险。
其实，这些都是不可控的因素。
但是，如果我们确定了自己的选择，该拒绝还是要拒绝，千万不要因为面子让自己受委屈。
下面，我们一起来看看拒绝offer的方式：
（1）直接拒绝offer
有的求职者处事方式就比较暴躁了，会直接拉黑删除面试官，也有的是直接不接或者**公司电话。
很显然，这样的做事方式不靠谱。
因为我们不清楚这些面试官和HR是不是有自己的圈子，是不是会在圈子说道这样的“奇葩的候选人”。
同样的道理，你也不确定以后到新公司会不会有可能与这家公司打交道。
所以成不成没关系，没必要把氛围闹那么僵。
（2）委婉拒绝offer
委婉的拒绝offer，说白了就是说客套话。
我们在面试的时候可能会经常听到HR说这样的话：
您虽然没有应聘成功，但是您已经进入我们的人才库，后期有岗位空缺我们会优先选择您。
虽然说，大家都知道听起来很假，却让人感觉很舒服，至少不反感。
在职场中行走，学会权衡利弊很重要，我们要时刻保持一个“积极，阳光，守信，实诚”的职场形象。
offer里面当然要写薪资的。一份正规的offer应该要写清楚岗位，薪资，试用期之类的。不然以后很容易产生纠纷，公司和应聘者本身就是双向选择的，开始的时候关于岗位工作时间薪资都要写清楚，这样避免入职后因为这些问题产生不必要的麻烦。
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