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工资4000五险扣多少
每个企业都面临着缴社保的问题，每个会计都面对着社保数据造假的现状，没办法，谁让单位要缴的比例这么高呢！
以前没人管的时候，只要公司开了社保户，有一些员工缴了社保，当然按照实际工资缴纳的没几个，但是这家公司多多少少至少缴社保费了，就没啥大事儿…
可是现在，国家喊你缴足社保！全国范围内社保局公示没有按时缴足社保的单位，把法定代表人的**公之于众。
不缴足社保是吗？让你上黑名单！
最常见的一种说法是，我跟员工签订自愿不缴社保的合同了呀！
在法律法规面前，你那合同就是一张白纸。你咋不和员工签订不缴个税的合同呢？或者你和供应商签订不开**、不缴税的合同呗！你看税务机关查你不查？
现在很多地方的社保征收权都已经移交地税了，你们公司个税申报了多少人，每个人工资多少？社保申报了多少人，工资多少？人家都有数据的。一旦乱来，后果不堪设想！
可是，社保费真的很高啊！全员足额缴纳的话，公司根本吃不消！
是的，这一点成功快车小编也认同。社保费用最高的应该就是养老保险了。国家的养老金早就是入不敷出，以小编自己来说，我一个人缴纳社保，我爸我妈我**我奶奶还有我外婆外公都领养老金诶~~（这么想想好像很赚）
说得义正言辞（又红又专）一点，这是人口老龄化的一个必然趋势，也是我们青壮年（劳动力）的社会责任。
好了，铁肩担道义这种话小编也不说了，就算算正常情况下，单位应该帮我们缴多少社保？我们自己又该负担多少？
首先，社保由五项组成，又叫“五险”，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
以深圳为例，是不是“深圳户口”，要交的保险金也不同，这主要体现在养老方面。至于医疗保险又分为一档、二档和三档，看公司愿意给你缴哪一档了。
深圳市的社会平均工资是7480/月，最低工资是2130/月。
由上表可知，如果你的工资是一个月4000元：
① 是深户的话，养老保险每个月单位帮你缴560，自己缴320；医疗保险单位帮你缴278.26，自己缴89.76；此外，单位还要帮你缴生育保险18元，失业保险21.3元，自己缴失业保险10.65元。
这样一个月4000的工资，深户：单位总共要帮你缴社保费560+278.26+18+21.3=877.56元，自己缴社保费320+89.76+10.65=420.41元
加起来就是1297.97，相当于我4000元工资的32%还要多！
② 不是深户的话，养老保险每个月单位帮你缴520，自己缴320；医疗保险（按二档算）单位帮你缴44.88，自己缴14.96；此外，单位还要帮你缴生育保险18元，失业保险21.3元，自己缴失业保险10.65元。
这样一个月4000的工资，非深户：单位总共要帮你缴社保费520+44.88+18+21.3=604.18元，自己缴社保费320+14.96+10.65=345.61元
你想跟小编说，这钱要是直接发到个人头上多好啊！但小编要说，不好意思，真的没办法，国家查的越来越严了，除了按时足额缴纳，没有别的法子了！否则老板、公司、个人都有风险！
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工资5000五险要扣多少
社保知识，小龙虾每日分享第266期，欢迎关注！
现实中，个人工资5000元的时候，每个月缴纳的养老金并不是5000元的8%，也就是400元。有的人缴纳200多元，有的人缴纳1000多元。
社保缴纳基数和月工资之间到底是什么关系？
一、工资与社保基数的关系按照有关规定，社保的缴纳基数应该是员工上一年的月平均工资收入！注意，这里的工资包括了所有的收入：奖金、绩效、津贴、补贴等等。
加班费不算！
比如：张某某去年到卡工资收入4万元，加班费一年2万元，年终奖金8000元，住房补助12000元。
其缴纳基数为（40000+8000+12000）÷12=5000元。
也就是说张某某理论上今年缴纳养老保险的基数就是5000元。
二、为什么5000元的基数实际缴纳会有200多、1000多差别？前面也说了是理论上，而不是实际上，实际与理论往往存在着比较大的差距。
《社保法》规定，缴纳基数在社平工资的60%至300%都是符合规定的，个别省市区会降低到40%都是符合规定的。
首先需要知道的是申报养老金基数是单位人员申报，而不是个人申报，个人无法左右养老金基数的申报。
其次从单位经济效益出发，自然是基数越低越好。国家规定的是职工的所有收入，但是国家无法查实所有收入的范围，于是很多单位算收入就会忽视年终奖、津贴、补贴等等，导致申报工资低于职工工资，基数自然就低了。
最后，降低职工收入从而降低基数还是“有良心”的操作，更多的企业直接按照最低工资标准进行缴纳。
举个例子：张某某上一年度所有收入折算到月工资为5000元。
良心企业按照5000元申报缴费基数，个人缴费8%，也就是每月缴纳400元，单位缴纳12%就是600元。
差一点企业会选择4000元作为缴费基数，个人每个月扣除320元，单位扣除480元；
更差一点的企业会按照60%的社平工资缴纳，如果社平工资为4000元，缴费基数为2400元，个人每个月只会扣除192元，单位扣除288元。
还有更差的按照40%缴纳，甚至不缴纳的。
100%缴纳与60%缴纳，一个人就相差312元，这还仅仅是养老保险，没有计算医疗、失业等险种。如果是上百人上千人的企业，每个月都可以节省上万元。
三、最低比例缴纳社保违规吗？很明显，按照最低比例缴纳社保不违规。比如职工收入低于最低基数标准，按照最低基数标准缴纳社保并不违规。
但是！如果职工收入高于最低比例的缴费基数，单位选择最低基数缴纳社保就是违规的！
但是！各地都有一些特殊的政策，为了照顾中小型企业的发展，中小型企业满足一定的条件是可以提出申请按照最低基数给所有员工缴纳社保的！
因此，当员工反映社保比例缴纳不正确的时候，一般情况下会先被公司开除，**少部分公司会拿出相关材料，证明是备案合法的操作。
这也导致很多职工无法判断单位的做法是否符合规定，为了工作只能忍气吞声！
你的单位缴纳社保了吗？缴纳的基数正常吗？
今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法，欢迎留言、转发、收藏和点赞四连。
#养老知识大赛#
月入5000五险扣多少
正常的一个月差不多5000的样子，扣了社保，就只有3600。还不如服务员，4000包吃住，跑外卖唯一好处就是自由
