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在快手总部上班去哪租房
今年，很多明星都入职互联网公司
前有欧阳娜娜入职淘宝新势力造型合伙人
后有刘涛入职聚划算成为官方优选官
杨澜进**想做独董
最近
郑爽高调入职快手
并已在6月5日顺利完成第一场直播。
图片来源 微博郑爽SZ
对于郑爽的入职，快手官方的态度可谓高度重视，不仅提前为郑爽设计了漫画形象“人字拖女孩”，还针对郑爽所担任的“创新实验室合伙人”一职，发布了一则公开招聘启事。
图源：快手微博
在郑爽之前，周杰伦于6月1日入驻快手，快手认证号为“周同学”，这是周杰伦首个中文社交媒体。24小时就收获了50万+的粉丝。
这一系列操作，让小蛙对快手产生了强烈好奇，今天就跟大家分析分析“快手为什么选择郑爽？”以及深挖一下快手的薪资、职级、福利等人力资源体系的内容~~
郑爽入职快手简历曝光
优秀的简历长这样
郑爽入职前，她的简历已经开始在网上流传。
图源网络 版权归原作者所有
从中我们可以发现几个要点：
即使是明星，个人履历也要符合岗位JD
爽妹子的简历：
运营过百万级以上粉丝的短**账号，策划过千万播放量级的短**！
快手直播卖货，一夜狂卖十万鸭脖；首支短**作品播放量超 2000W+
快手正在“变快”
逆势扩招1000人
年终奖16个月工资
6月才刚刚开始，快手已经引发两次大规模刷屏。先是周杰伦周董在6月1日高调入驻，短短5天吸引到1286万粉丝，快手作为周杰伦首个中文社交平台，不仅在**上获得大量关注，连带着快手相关的概念股也一路飙升。
据星数BRIGHT DATA总结，光是6月1日当天，快手的媒体**商万润科技早盘拉升涨停，为快手提供出海营销服务的久其盘中也一度涨停。
尽管周董的影响力在所有**明星中数一数二，但要单看**热度，还是自带黑红体质的话题女王郑爽更胜一筹。
入驻快手1个半月以来，郑爽贡献了共20个微博热搜，屡次登顶热搜榜单，其中“郑爽又给自己涨了教训”、“郑爽坐路边**”2个话题均源自她在快手发布的短**。
今年以来，光是在快手上做过直播的明星就有坂本龙一、黄渤、王祖蓝、萧敬腾、孟庭苇等，其中有人开办线上演唱会，有人助力公益直播，各显神通，为快手带来不少热度。
过去，快手被贴上“佛系”、“慢公司”标签，现如今，在竞争压力之下，快手正在变快。早在今年2月份，快手就已宣布，春招要逆势扩招1000+社招岗位，4月份，更有快手员工称2019年共拿到28个月工资，也就是说，一共拿到了16个月年终奖。
另一名快手认证员工也爆料说，去年一共拿到了25个月工资。
拿高年终奖的并不是个例，很多快手的员工都表示拿到了6个月以上的年终奖，全年拿20个月以上工资的也大有人在。
并且，由于年终奖延迟发放，CEO给出的解决办法是所有人再多加一个月年终奖，这一个月是不算绩效等级的，实打实的一个月。
**一出，瞬间火了，各大厂员工纷纷表示羡慕。
不过，在高额年终奖发放的同时，也有不少员工表示，会有一定程度的加班。
目前，大部分互联网公司都会有一定程度的加班，很多人表示，薪资福利给到位，适当的加班是可以接受的，也有部分人表示，还是身体要紧，不接受加班。
是否接受加班，是个人选择，但加班之后，给到员工相应的福利，便是企业应该做的事情了。
快手的薪资福利
薪资待遇
绩效正常情况下，在快手最少可以拿到16薪。也就是说，公司业务正常情况下，最少每年可以拿4个月年终奖。如果公司有特殊项目，做的好还会有额外的奖励，比如去年快手的3亿DAU冲刺、春晚项目。
从今年快手年终奖的节奏来看，去年快手的业务发展不错，实现了3亿DAU的小目标，拿下了春晚。除去短**业务外，直播、电商、商业化、新产品、游戏直播等业务也都在开花结果，公司赚钱了，自然也不会亏待员工。
一日四餐
在吃上，很多互联网大厂都做得比较好，比方**、百度有免费的早餐，阿里有餐补和加班夜宵。
在快手，一日三餐都免费，下午四点钟还有下午茶送到工位。难怪江湖上流传着一个传说，每一个去快手的员工，试用期后都胖三斤。
租房补贴
常常会看到下面这样的帖子，快手员工询问公司**里内的房源，为什么？因为可以最高申请每个月2000元的租房补贴。
按照一个月2000算，一年就是2w4，相当于一个月工资了。
另外，据快手员工透漏，快手还有购房无息贷款，只需要在快手工作1年以上。
其他福利
位于西二旗上地西路6号的快手总部，距离西二旗地铁站700米左右，是在西二旗这片土地上快手独有的一个“小镇”。跟其他公司几十层高的写字楼相比，这里是几栋六层高的小楼，有一种特别的舒适。
快手虽然是一家年轻的公司，但福利却不输其他很多互联网大厂。
比方yiqing期间，员工可以在内部APP上打车报销上下班；比方快手光健身房就有7个，公司园区1个，6个外部健身房拿工卡可以随时去；比方公司内部的母婴室、小超市、星**、赛百味，应有尽有，工作生活一条龙。
2011年成立的快手，最近三年迅速成为新一代独角兽，估值2000亿，已经接近百度的市值了，可谓势头迅猛。
员工发展和职级体系
员工发展
快手算是一家比较年轻的公司，员工数量超过万人。作为一家技术驱动的公司，内部不乏低调的技术大牛，要知道，快手创始人宿华就是清华学霸，曾是百度做凤巢**架构师，而程一笑有天通苑张小龙之称。
在BAT大厂呆过的同学都知道，BAT往往到了一定级别之后就很难再升，比如在阿里升P8就是一个瓶颈。而在全速发展的快手，机遇更多，员工发展可以和公司一起成长，享受公司发展的红利。
职级体系
快手于2019年3月发布了职级体系，共拥有24条专业通道，包括产品和运营族、技术族、商业族、操作族以及专业族。
专业职级总体上分为6大档，16小档，从K1至K6，每个大档设置2-3个小档。据一位知**士透露，快手的3B基本相当于阿里的P6。
在此之前，快手内部一直实行扁平化管理，可以起到提高效率的积极作用。
据了解，快手2019年开始告别追求效率的初创阶段，向规范的大企业转型。但据内部人士透露，快手的职级仅评估个人水平，不对外公开，同事之间并不知道各自的职级，工作中还是扁平化的。
在晋升通道上，快手还提供了绿色通道，给予优秀人才获得破格高速发展的可能，也会建立更灵活的专业发展机制，来培养更多的全栈人才。
快手从2019年起执行OKR考核制度，这也是另一种激励员工了解企业战略、明确个人努力方向的管理手段。
快手月薪5万高不
在2020年12月29日，快手全员开会，负责人刘峰宣布，快手将在2021年1月10号全员开启大小周。
给大家科普一下所谓的大小周就是一个星期上班六天，下个星期就上班五天，再下周休息一天，再再下周休息两天，如此循环。此**一出快手员在社交平台发布恭喜公司全员涨月薪5000块！
网友说这大小周还涨工资简直是跟996唱反调，并且被996摧残后才知道大小周实在是太舒服了，只要钱到位就不吐槽。
也有人表示大小周太平常了，但是能涨工资也是良心加班啦，合理的。
还有网友表示听起来是涨工资5000块，其实也是每天工作12小时，资本家已经给你工资算好了。
有网友吐槽说这根本就是资本家让互联网成了理所当然的压榨，就算给加班费也是强制所有人上班工作，被迫加班！
也很多网友表示羡慕又愿意，给加班费就没毛病，涨5000换的大小周，每周都是有休息的，学习西方的管理理念，一周是从周日开始的。
有的网友表示这只是暂时的，起头后很多公司都会纷纷效仿，比较担心所有的公司都实行大小周后，就没有加班费这一说成了义务，而且涨工资带来的后果就是无休止加班。
从此以后，互联网届双休是个福利！这点钱不需要，也不愿意大小周，双休陪伴亲人才更重要。
还有网友表示改为大小周后每天都是凌晨到家…把心态放好吧，给休息日并且双倍加班费感恩公司吧。
还有网友表示工资本来就不高，周末双倍差距更大了，心里更不平衡，以前跳槽看的是钱多事少，现在看的就是可以双休了。
为什么大家愿意接受呢，看完大家的回答就知道了，其实大家也是受生计所迫，虽然很累但招架不住工资的诱惑，想想现在大家是身上不是房贷就是车贷，要么上有老下有小，如果只是因为加班就不要这工作了，这很显然不现实的。大家都要先维持生计，再去考虑自己的生活质量。
大家对自己的生活追求都是不同的，对于工作的态度跟想法也是不同，没有人会去承认自己被“剥削”了，都选择用各种理由**自己：是用来提高自己能力，工资高，甚至是“福报”等。其实大家都是清楚的，每个人都会做出对自己有利的选择，有的会去反抗离开，而有的会觉得虽然是加班，但是可以多拿几倍工资。
你对于大小周，有什么看法呢？如果你遇到大小周工作制的公司怎么办？
前段时间，某知名公司职员凌晨下班后猝死再次引起大家对“996”工作制讨论。而无论是“996”还是近年比较流行的内卷，背后反映的都是整个社会的一种焦虑，包括各大公司，也包括年轻人。
这不996还没走，大小周又来了。近日，另一家互联网大厂负责人宣布，将于2021年1月10日开启全员大小周模式，再次引发网络热议。
大小周？一周上六休一，下周上五休二，如此循环往复的一种休息制度。
就此话题，在一些平台上网友也发起了投票。对此，大部分网友都持反对意见，认为双休是底线了。但实际上，很多公司还是采取了大小周工作制的休息方式，打工**不得不逼迫接受。
很多职场新人、应届生对此应该也比较疑惑，大小周工作制合法吗？员工不同意情况下能硬性实施吗？职场新人遇到取消双休的公司还能去吗？
01实行大小周工作制是否合法？
据了解，大小周工作制其实在互联网公司非常普遍，涉及短**、在线教育、出行、电商等领域。不过，有的企业是部分岗位实行大小周工作制，有的企业全员实行大小周工作制。
一些实行大小周工作制的公司并未在劳动合同或规章制度中明确对工作时间的特殊要求。所以职场新人在成功拿到offer后，要仔细确认所签合同。
大小周工作制并非法律概念，而是实践中一些企业根据自身需要实施的一种工作时间制度。
根据法律规定，工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制，其中后两种属于特殊工时制度，只有经过劳动行政部门审批后方可实施。
而标准工时制度，根据劳动法和《***关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过40小时。
《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况下才可以安排加班。
如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。而且加班时间是有限制的，即每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，如果超过这个限制，就属于违法加班。
如果企业仅仅是实行“大小周”工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行“大小周”，就可能违法。
02职场新人遇到取消双休的公司还能去吗？
很多职场新人肯定对公司大小周有意见，但是很多时候作为打工**表示非常无奈。那么如果遇到这类大小周公司发来offer，其实你可以从以下维度分析，综合考量后再做打算。
1）明确职业追求，制定阶段目标
对就业而言，每个人追求的东西不一样。一些人为“向前”，一些人为“钱”，也有人注重工作与生活均衡发展。
因此，与其纠要不要去这类大小周工作制公司，不妨先做好职业发展规划，以及明确每个阶段自己的目标。再去匹配这家企业及岗位的综合条件是否符合自己未来的职业规划。
相同的选择，对追求不同的人来说，有着完全不同的意义，工作与公司的选择，只有适合自己的才是最优选项。
2）制度温度并行，加班补偿是否到位
众所周知，国内几家互联网头部企业996情况严重，但随之而来的福利待遇也非常丰厚。
曾看过这样的**，某大厂为1万多名员工送接近2万元的手机。某大厂公司员工基本都是持股管理模式等等。这也是为什么许多职场人明知大厂加班严重，却仍然趋之若鹜的主要原因。
所以公司大小周工作制，是否有承诺福利待遇上和一般公司不同是非常重要的，同样也是求职者做出选择的重要判断标准。
3）参考以上法规，判断是否符合要求
以上也为同学们提出了一些关于大小周工作制法律参考，如果该公司在法律规定范围内实施大小周，是不违法劳动法的。
另外还需要注意，如果公司把原本需要支付的加班补偿费用，换成请吃饭、下午茶等物质奖赏，这种是违反法律条例的。职场新人在进入该公司前可对以上情况进行了解，一般正规的公司HR也会与你聊这些情况。
快手00后女孩租房独居月入过万
26岁 在喜欢的城市搭建了一个梦想中的小家??
每天下班回来 推开门
看到奶油般甜美的客餐厅
一天的疲劳都一扫而空啦～??
??
今天下班回来特意自制了咖喱鸡肉饭??
简单的快手饭 二十分钟就可以换来香喷喷的美味??
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虽然我总有一个超美超日系的餐厅??
但一个人的时候我总是喜欢在沙发上吃饭??
正对着电视机??吹着风扇??
打开最爱看的节目 吃着亲手制作的美食??
日复一日平淡的生活 但这就是幸福的味道吧??
??
一些好物分享??：
??餐桌：宜家
??沙发：NITORI
??风扇：舒乐氏
??落地灯：西西时代
??全屋柜子：索菲亚全屋定制
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快手女生一年收入
建议仔细考虑，参考问题在快手公司工作是一种怎样的体验？ – 下的公关稿，而且该公司还用外包员工，可能又是一个情怀公司。
