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沈阳50多人的公司白领工资
在发布2018年Q3人才吸引力报告时，开头是“洛阳亲友如相问，就说我在找工作”，如今一季度过去了，临近年关，你是否在留意更好的机会呢？
BOSS直聘研究院最新发布《2018年四季度人力吸引力报告》，期待给你一些参考。
核心发现先分享一波：
人才需求维持增长，环比增长14.5%人才需求量最大的50城白领平均月薪8317元IT软件行业人才吸引力跃居首位，金融退居第10北京人才吸引力重回榜首，杭州连续三季度前二乌鲁木齐吸引力连续两季度入围前15，值得关注二三线城市人才需求环比增速28%，远超一线求职竞争激烈程度下降，JMPI指数普遍上扬
以下请看详细报告：
一、人才吸引力指数1.1 ?才需求维持增长，同?增长21.8%，环?增幅14.5%
BOSS直聘研究院数据显示，进入年末求职招聘淡季，Q4人才需求增幅出现回落，环比增长14.5%，但同比2017年仍有21.8%的增幅。
2018年Q4，就业市场上噪声众多。巨头冻结招聘，裁员潮，全员降薪等**层出不穷。在**集中影响下，职场?的求职意向普遍变得更为谨慎。
1.2 IT软件业?才吸引?跃居榜?，?融业退?第?位IT软件成为Q4?才吸引力指数最高的?业，环比提**到71.8%。
受到行业税收秩序整顿等重?政策影响，?娱体育行业?才吸引力指数退居第四位；市场震荡对?融行业的影响仍在持续，?融?业?才吸引力指数退?第10位，环比下降3.6%。
1.3 北京?才吸引?指数重回榜?，杭州连续三季度?居前两位2018年Q4，北京人才吸引力指数重回首位，深圳以微弱优势超越上?，?才吸引力指数?围三甲。
杭州?才吸引力指数已连续三季度高居前二，正在成为?三角经济带除上?之外最重要的?才**地； 在一带一路政策背景下，乌鲁???才吸引力指数连续两季度?围前15，成为值得长期关注的黑马。
1.4 前沿技术岗位保持优势地位，服务业基础岗位?才吸引?普遍提高2018年Q4，在?益激烈的技术竞争浪潮下，?工智能和数据科学相关的前沿技术类岗位保持着极?的人才吸引力优势，?量通?型?才寻求转型，高级技术人才跳槽意向减弱；法务经理成为前?中唯?一个?技术类岗位。
2018年Q4，城市服务业中的基础岗位人才吸引力继续处在低位。但较前三季度来看，这些基础岗位的整体?才吸引力指数均有较大幅度的提?。
二、城市间流动观察2.1 ?三线城市?才需求显著增长，?线城市增幅放缓2018年Q4，?线与新?线城市人才需求继续增?，但环?增幅有所放缓，分别下降了7.5和6.7个百分点；?三线城市人才需求持续显著增长，环比增加28%，整个下半年都维持了增长势头；平均招聘薪资与三季度基本持平。
2.2 主要城市JMPI指数环?普遍上扬四季度，?线城市和新一线城市JMPI指数环比普遍上扬 ，新一线城市JMPI指数平均增幅超过40%。与?才吸引力指数情况一致，杭州超过上海位居第二位。
2.3 人才需求量最大的50城白领平均月薪8317元2018年Q4，?才需求量最?的五?个城市?领平均招聘?薪为8317元，环比增长1.2%。
2.4 三?城市群内部流动率?幅下降，流出?线城市的?标范围扩?2018年，三大城市群人才内部流动率始终维持在90%左右的高位。进?Q4后，三大城市群的?才内部流动率环比均呈现小幅回落状态，即向城市群外迁移的?才?例有所提?。
2018年Q4，?线城市?才净流出率为0.22%，环比降低0.01个百分点，北京净流出率依然最高，为0.28%，广州净流出率最低，为0.14%。
流出?线城市的求职者去向分散度增大。四个?线城市中，仅有广州?才流出前十?标城市的总占比提?了0.91个百分点，这与城市群内部人才流动率小幅降低的趋势?致，反映了?才流动范围的进一步扩?。
三、新一线城市人才流动3.1 西安对?线城市?才净流?率夺魁注：相对一线城市人才流动率=从一线城市流入人数/流出至?线城市?数2018年Q4，我们重点观察的六个新一线城市对一线?才流动率平均值为1.20，较Q3回落0.02，依然保持来??线城市人才的净流入，六个城市的?才流动率三升三降。
?安、成都、武汉的?才流动率环比有所提高。特别是西安的?线?才净流入率出现显著提升，超越成都排名第一。
3.2 新?线城市技术类岗位薪资普遍上扬2018年Q4，六个重点观察的新?线城市技术类人才的平均招聘薪资环?均有不同程度的提高。
其中?安环?增幅最高，为7.3%；其次是天津，环比增幅为6.9%。各城市都将数字经济类?才置于重要地位，竞争激烈程度也在不断提升。
杭州对技术人才的需求比例依然位列第一；天津对技术人才的需求比例依然最低，但增幅最大，较三季度提高了0.5个百分点。
四、行业/岗位流动与发现4.1 竞争程度降低，各??业JMPI指数上升由于年末?才跳槽积极性降低，同时受?环境影响，求职者的心态趋于保守，2018年Q4求职者间竞争激烈程度有所缓解，岗位数量持续增加，各行业JMPI指数明显上升。
?融?业?年来始终处于压力之下，但三四季度以来?直在进行调整。由于行业基础深厚，就业规模大，薪资水平基数高，在?才吸引力?低的情况下，JMPI指数依然保持在较??平。
4.2 多?业四季度薪资?平回暖，?薪岗位薪酬优势加?2018年Q4，平均招聘薪资最高的十个行业普遍呈现薪资回暖。其中能源/化工/环保行业薪资涨幅最大，环?提升4.7%。在?环境之下，雇主的招聘观从数量向质量的转变趋势愈发清晰。
2018年Q4，前15个?薪岗位构成稳定，仅有游戏制作?通过14.8%的薪资涨幅，将数据挖掘岗位挤出，?次?围?五强。
BOSS直聘研究院数据显示，高薪岗位继续表现出明显的薪资涨幅。?对各方?**，更多企业持人才储备心态，提前出手。
4.3 教育培训?业需求薪资双涨，?融业进?调整期
2018年Q4，房地产/建筑?业?才需求收缩，平均招聘薪资环?也有2.1%的回落；金融行业?才需求?例降幅有所减缓，仍处在调整期。
教育培训行业?才需求占比连续两个季度环比提升，且平均招聘薪资同步提高，行业发展态势良好。互联网/IT行业的?才需求占比在持续回落两个季度后，Q4有所回温，环?增加0.23个百分点。
4.4 向复合专业型岗位转型是涨薪突破点2018年Q4，转岗后涨薪幅度排名前十的岗位出现大洗牌，且薪资涨幅的差异性再次拉大，第一位和第十位岗位的涨薪幅度差距超过20个百分点。
但是，向复合专业型岗位转型，仍然是获得较大薪资提升的突破点。
2018年Q4转岗薪资涨幅最高的?个职位中，技术类岗位较三季度减少一席，占比依然最高。游戏类岗位依然占据了两席，其中游戏制作?岗位连续两个季度上榜，且排名再升两位。
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辽宁沈阳厂区员工工资
汽车组件（沈阳）有限公司
生产操作工：（10人）
初中以上学历（有毕业证），18-42岁，能加班倒班，吃苦耐劳，具备工厂操作工经验者优先。
焊工：（5人）
初中以上学历（有毕业证），18-42岁，能加班倒班，会气保焊，持有焊工证。
薪资待遇：
1、与海斯坦普工厂签订正式的劳动合同（非劳务派遣）。
2、提供同行业具有竞争力的工资，税后月薪5-6千（基本工资+岗位工资+补助+加班费-五险一金-个税），工资次月的5日发放，不压工资；
3、为员工提供“六险一金”，五险一金（入职即缴纳）+补充医疗。公积金缴纳比例为12%，缴纳基数每年根据实际工资调整；
4、每年一次健康体检；
5、十余条通勤路线，主要开往于洪、皇姑、铁西、辽中方向；
6、在国家法定年假，婚假、产假、陪产假、丧假等基础上，员工还可享受公司额外的带薪年假、带薪病假等假期福利。
7、食堂免费供给餐食，白班提供午餐、晚餐两餐，夜班提供夜餐和一顿夜餐补助；
岗位**：
生产岗位的工作内容主要是在班长的带领下，与团队其它伙伴共同合作，按照生产工艺的要求进行操作，包括零部件的搬运、上下料等工作。
生产操作工岗位采用两班倒班模式：每两周轮换一次排班，
白班：08:30–20:30
夜班：20:30–08:30
沈**流有限公司
仓库操作工5人
3000-5000元
五险一金、年终奖、工作餐、节日福利、年度体检、商业保险
十三号街地铁站有通勤接送
家住附近者优先考虑
负责根据物流作业要求对汽车零部件接收、保管、包装及发放，负责保证汽车零部件周转及时、准确。
沈阳金属加工有限公司
会计：1名
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，财务相关专业，会计和财务管理专业优先；
2、熟悉国家财政、税务法规政策、熟悉会计核算流程；
3、工作认真仔细，有责任心；
4、具有3年以上工业会计经验，中级及以上职称。
薪资：4000～6000元/月，双休。
熔铸工 5名
岗位要求：
1、男性，50周岁以下，遵守公司各项规章制度和组织纪律。
2、服从管理，身体健康，能吃苦耐劳。
3、具有有色金属熔炼工作经验优先。
薪资：4000～6000元/月，三班倒。
操作工 5名
岗位要求：
1、男性，50周岁以下，遵守公司各项规章制度和组织纪律。
2、服从管理，身体健康，能吃苦耐劳。
3、具有有色金属挤压拉伸工作经验优先。
薪资：3500～5500元/月，单休。
车工 1名
岗位要求：
1、男性，50周岁以下，遵守公司各项规章制度和组织纪律。
2、服从管理，身体健康，能吃苦耐劳。
3、具有3年以上工作经验。
薪资：3500～5000元/月，单休。
物流股份有限公司
叉车工 5人
5500-6000元 五险 午餐 通勤 单休 住宿 年假 年节福利
普工 10人
4500-5000元 五险 午餐 通勤 单休 住宿 年假 年节福利
（集团）股份有限公司
软硬件工程师：10人
要求：
45岁以下，4000-6000元，提供食宿。
工艺员：10人
要求：
全日制大专以上学历，理工科学校。40岁以下，4000-5000元，提供食宿。
设备**工程师：8人
要求：
全日制大专以上学历，电气自动化相关专业。男，45岁以下，4000-6000元，提供食宿。
储备**：10人
要求：
全日制本科以上学历。25岁以下，4000元，提供食宿。
操作工：50人
要求：
45岁以下，3000-5000元，提供食宿。
沈阳供暖有限公司
一、水处理（1人）
二、化验员（2人）
三、环保专工（1人）
四、环保主值（4人）
五、环保副值（5人）
六、环保巡检（4人）
七、流化床锅炉班长（1人）
八、流化床锅炉主值（6人）
九、流化床锅炉副值（8人）
十、流化床锅炉巡检（8人）
十一、流化床零米（4人）
十二、往复炉排锅炉主值（1人）
十三、往复炉排锅炉副值（4人）
十四、往复炉排锅炉巡检（3人）
十五、电仪车间主任（1人）
十六、热控（4人）
十七、继电维修（2人）
十八、电气运行班长（2人）
十九、电气主值（4人）
二十、电气副值（4人）
二十一、电气巡检（4人）
二十二、电钳（1人）
二十三、汽机主任（1人）
二十四、汽机班长（4人）
二十五、汽机主值（4人）
二十六、汽机副值（3人）
二十七、汽机巡检（4人）
二十八、汽水专业点检师（1人）
二十九、锅炉专业点检师（2人）
三十、输煤专业点检师(1人）
三十一、起重工（1人）
三十二、维修工（3人）
三十三、安全员（1人）
三十四、吊车司机/卸煤机司机（4人）
三十五、铲车司机（3人）
三十六、翻斗司机（2人）
沈阳工程咨询有限公司
1、项目经理 1人
2、造价师1人
3、项目***：3人
沈阳机械制造有限公司
车工 1人
装配钳工 2人
焊工 2人
龙门铣操作工2人
数控镗床操作工2人
检查员2人
滚齿操作工1人
摇臂钻工2人
机械设计师1人
以上岗位均免费提供食宿，缴纳五险
辽宁重工有限公司
仓库保管员 1人 2600元
**内勤 1人 2600元
铆工 5人 计件工资 8000元左右
焊工 5人 计件工资 8000元左右
等离子（火焰）数控切割工 4人 6000-8000元
铆焊质检员 1人 3000-4000元
超声波探伤员 1人 3500-4000元
转运力工 3人 2400-3800元 会吊车操作优先
普通车工 2人 5000-6000元
镗工 1人 5000-7000元
五险 通勤 免费午餐及住宿
沈阳企业员工月入3000
在沈阳月薪三千的宝妈。
单位不管饭，每天得自己吃饭，又不爱带饭，因为同事们都买饭，每天吃饭都得在10－20块钱左右。
一个月三千去掉吃饭和坐车一个月也不剩啥了，都吃饭了……
感觉宝妈以后找工作应该找管饭的，但是美容行业管饭的太少了。不管饭的挣的多也行，三千太少了，一个月起早贪黑不剩钱，哎，咋办嘛？
沈阳月薪2万的工厂
沈阳的大型设备制造业，工资非常低，常年不涨工资。留下的，都是年纪大已婚的。
至于国际贸易，这里没有国际贸易，交通不便，物流走海运也贵。
外企有宝马和米其林，绝大多数是工人，宝马5千，米其林3千。白领7K.
