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加气站一年能赚多少钱
怀集气站只收现金，不收其它支付，有谁知道什么原因
加气站
21世纪以来，对新能源的开发越来越普遍，人们对生态环境保护的意识也在逐步增强，其中天然气就是其中一种比较低碳的能源，加上汽车行业的技术进步，用于汽车的天然气使用率越来越高，加气车越来越多，加气站应运而生。
图片来源于网络
目前主要是出租车、公交车等公共交通工具使用天然气的作为燃料，不但环保，且成本相比纯汽油燃料汽车低。
加气站目前分为CNG 加气站，LNG加气站，LCNG加气站.加油加气合建站。
那么问题来了，加气站涉及的安全问题，由谁监管？这城里不少加气站业主和监管部门比较头疼的问题。因为大部分人都会认为，天然气属于危险化学品，应该按照《危险化学品经营许可证管理办法》的要求，由应急管理部门（原来的安全生产监督管理部门）管理，但实际上并不是这样的。
根据原国家安监总局办公厅《关于油气输送管道安全监管有关问题的复函》（安监总厅管三函〔2016〕84号）第三条“按照《危险化学品经营许可证管理办法》第二条的规定，加气站（含汽车加气站）等城镇燃气的经营活动不适用《危险化学品经营许可证管理办法》。”因此，该公司的相关安全监管应当由相应的职能部门负责。
那么既然不适用《危险化学品经营许可证管理办法》，那么自然不能由应急管理部门管理，而应该根据《城镇燃气管理条例》规定，应该由住建部门（在部分县级城市设在综合执法局）负责许可和管理，商务部门作为汽车能源主管部门，也参与进行。
这个相关安全监管包括两层含义。一是新改扩建项目的安全评价、审查、批准、验收。主要是安全设施设计和主体工程必须同时设计、同时施工、同时投入经营和使用，以确保本质安全水平提高。
二是日常安全监管。加气站运行以后，相关部门必须制定执法检查计划，定期开展相关安全检查，督促企业履行法律法规有关规定，督促指导企业开展风险辨识管控和隐患排查治理，确保运行安全。
一个加气站一年能挣多少钱
什么？花200万就想投资加油站并且想要一年回本？我只能说做梦去吧。
都说加油站是一本万利的行业，很多人都说经营的好的加油站一年能挣个几千万没问题，轻轻松松回本的同时还能有富余的钱。但是，大部分人只会看到表面风光却不知背后的心酸。
和大家说个故事吧，我是一个小镇的人，我前不久刚好认识一位老板，也是我们镇上的。我和他聊天的过程中，发现他几年前也做了关于加油站的投资。他和我讲说，之前他做其他生意，可是那几年生意不是很好，听人说加油站行业赚钱厉害，就想着拿手头上的闲钱去投资加油站。于是，他就在国道旁边买了地，可是没想到做加油站所要办理的手续非常繁琐，比如新建加油站申请报告、《新建加油站申报表》、成品油经营供油协议、市规划局的《建设用地许可证》等等材料，前前后后花在办理这些证明材料的时间就花了他好几年，另外，在人情世故上面也花费不少，要是没花可能办理这些证还要更久的时间。
他是从2015年就开始做这个事，买地花了100多万，到2017年做第三方评估的时候，就已经投进去300万了。幸好的是经历那么久他终于把这些证明都办好了，要是一直办不好，所浪费的时间、精力及金钱也就只能打水漂。【加油站商会，加油站问题找商会】
而且他办理的还是小规模的加油站，按照他前前后后所投资的钱来看，仅凭200万就想开个加油站是远远不够的。另外，等到加油站真正营业时，你还需要日常的运营成本，比如员工成本、购油成本，这里面单是进一次油就有可能花几十万上百万。
因此，我悄悄的算了下，按照他的情况，就算是开个小规模的加油站没有600万也是下不来的。如果你想要更好的地段，做大规模加油站的话，那么所花费的钱就远远不止600万，几千万是肯定要有的。
所以，很多人觉得200万就能开加油站真的是不大现实的，难度非常大。而且随着近几年我国对加油站审批手续的管控加严，如果在那些相关部门没有人，证明材料办理也是非常麻烦。因此，在这里我还是要奉劝大家，加油站是一个特殊的行业，虽然很经常听到做加油站赚很多钱，但是，如果真的经营不好，亏本了，这些亏损的钱也是很多人负担不起的，还是那句话投资有风险。
当然了，如果你真的经营的很好，那么恭喜你，加油站行业的投资回报周期也是很好的，有些人快的话在两三年时间就能回本了。不过你如果真想做加油站，前期的投入是必不可少，只要能坚持下来后期也是非常可观的。
私人加气站一年利润
根据你所在的地方来算。
粗略算算多少台用汽车辆，得出每天用气量，然后根据当地多少加气站，以及分布情况。选址也关系到你以后的利润。
然后打听母站购气价，卖出价，可以算出毛利
设备一年正常运营费用（主要是电费和保养费）
员工开支。
一般一个站，运行良好，地理位置合理的话，一天的毛利在3-4W 一年1000W 差不多建站一年到2年时间就回本。
加气工为什么总招人
这种情况其实挺普遍的:
2.同一个部门从专员到总监都招,未必是这个公司没这个部门要从头建立,更多的是他其实只招专员!以上面这个例子来看,这是人力资源部门的,专员、主管、经理、总监全套配置都在招,其实只是想招一个人力资源专员而已,没错就是只那个最基础的.
那么为什么他们还要立这么多名目呢?原因很简单,想花专员的钱招来HRM甚至HRD的人.假如只写招专员,HRM和HRD必然不会投简历,但是把名目立起来,那就好办了,简历先收进来,然后邀请面试,企业主也凭借谜之自信,尝试着去忽悠HRD来干活且只拿专员的工资.这种情况适用于所有部门和职位,特别是营销类的岗位,不少企业主甚至是想通过理想和梦想来忽悠高端人才不拿底薪只拿提成来干活.
除了以上2种可能性以外,还有如下:
3.故意挂一些高级职位,只是显的公司架构比较全,方便吸引其它职位的投递.毕竟每个人在投递前,总要看看这个公司还招聘些啥,高大上一些总是好的.至于那些单纯挂着而已的职位,你投了也不会有人理你,即便你撞大运被邀请面试了,八成去了也是要被各种刻薄的挑剔,然后让你回家等通知,然后就没然后了.
4.还一种古怪的可能性,就是企业主随口跟人力资源部门说了一句,咱们招个XX吧.没头没尾的话,公司本身没XX职位配套部门,来了人也不知道该安排他干什么,企业主自己也不清楚他是干什么的,更不了解为什么非得招一个,可能就是听别人说起过,也可能是看了个什么营销文章,甚至是做梦没睡醒,所以你去面试能有什么结果?
5.号称人才储备.人呢,我公司现在其实不需要,但是将来可能需要啊,先骗来面试留了联系方式,话也不说死,万一将来需要了呢,那就联系联系,要是一直不需要,你就哪来的哪去.这就造成了一种大家常见的情况,明明面试的时候聊的很开心很投缘,一切都OK,有种立刻马上当场就上岗的感觉,为什么回去了等了好久消息都没回信呢.这种办法很烂,你公司本身暂时不需要,甚至未来很久都不需要人家,非要储备个鬼?已经离职的人,有几个会1个礼拜、1个月、半年还找不着工作就在家等你的?请问这么做有什么意义?
6.最后一种可能性是最搞笑的,但也是最少见的.骗人来面试练手,或者叫积累经验的情况,其实真不多,特别是以HR为主导的这种情况更是少之又少,毕竟闲着找抽的人真不多.更多的时候是企业主本人去主导这种事情.骗来的目的无非两个,一是看看能不能偷师,通过交谈学学人家的东西,二是可能想通过这种方式骗来当"合伙人",这种合伙人跟第2条的部分情况一样,也是想不花钱找人要么干活,要么利用你的资源、人脉、渠道.
最后再说几句,只要在同一地区招聘岗位超过一定数量的都有毛腻.
只要是招聘的大部分岗位描述的都差不多,一定有毛腻.
只要你不是应届生,对方给你面试的时候不谈工作业务问题,只在一些破烂事上挑三拣四且态度高傲的,这职位一定有毛腻.
只要某公司整天大规模招聘非生产人员的,这公司本身一定就有毛腻!
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