零食很忙，没有自己的特色产品，营销手段就是大门店，整体装修，连锁效应。大品牌低价开路吸引**，小作坊产品赚钱盈利。开始时还是可以赚钱，但涌入的加盟多了就危险，暴雷就是时间问题。
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做洗洁精小作坊利润？*>
一般生产散装的洗洁精都是那种最便宜的，这种洗洁精的成本大约在3毛钱一斤左右，**在加上**各项开支，最后生产出来一桶50斤装的洗洁精成本大约要20元钱左右。而**卖出去的话，一般都能卖到35-40元每桶，也就是说，大约每桶能挣15-20元的样子。像一个十万以上人口的县级城市，每天大约能消耗掉2吨散装洗洁精，也就是80桶，如果没有竞争对手的话，每天的纯利润是1200-1600元。每天加工80桶洗洁精的话，农村两口子都能轻松完成，所以这个纯利润还是非常不错的，如果能在市级城市做，那么销路更广，收益也自然就更多。
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在小作坊做工，老板不发工资跑了怎么办？ 自已的小作坊不赚钱怎么办*>一、如果该老板注册的有公司，劳动者是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和**保障局劳动争议仲裁*员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去****该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 ******国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、**保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
