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公司股权激励，是福利还是坑? 公司不赚钱怎么做股权激励*>1、如果你知道同类上市公司都有哪些，那么通过股什么票交易软件就可以查到股价。但是单纯股价的横向对*没有意义，因为不同企业的规模不一样。你可以用股价/净利润（PE）、股价/主营业务收入（PS）与你自己的公司做横向对*，来看看你11块的**到底是高还是低。理论上，你的公司还没有上市，PE和PS两个指标一定要小于上市公司。
以PE举例，因为你们公司还没有上市，要给pre-IPO阶段的投资人留出套利空间，所以未上市公司的PE应该是上市公司的50%-70%吧，**11块你又说是半价，所以自己算吧。
2、投资人一般不会在上市那一刻撤资。如果你的公司*如你所说，计划在1年以后上市，投资人一般都会等待上市后再抛售，这才符合利益最大化的原则。一般的投资人，还有1年的限售期，即要在上市满12个月后才能抛售，所以不会存在你说的上市那一刻撤资。
至于撤资后股价是否会下降，这个不好说，还是要看你们公司后续的发展情况，如果业绩有保障的话，即使下跌也会修复的。
另外，员工作为ESOP持股，一般也会有至少1年的限售期。
3、所谓的雷区，一个是**，另一个是解锁条件。**前边已经说过了，现在说一下解锁条件吧。通常情况下，企业会给员工设置工作时限和工作表现的解锁条件。通常是多长时间内不得离职、在职期间的业绩考核至少要及格等。所以要看一下在解锁条件方面有没有不平等条款。
如果一家企业或者说你们老板，*的是想把公司做到上市的话，不会设置特别霸王的条款，因为这样缺乏诚意的股权激励，员工有可能不参与，继而会影响公司的稳定性。如果你们公司*的设置了难以接受的霸王条款，你就要考虑一下是否是通过股权激励的方式把你们强制的绑在公司。
不过最大的雷区还是公司无法上市。如果公司无法上市，你的股什么票无法自由地流通，存在流动性缺陷，那你手里的就不是股什么票了，就是一堆数字而已。
