公司人工成本低为什么不赚钱 公司人工成本占比多少合适

改革后的企业,工人确实减少了,人工成本少了,但是利润为啥也减少了,减人增效,只见减人不见增效,说明什么为什么公司人工成本相当低。公司还是不赚钱呢?*>

“人工成本低”与“公司就会赚钱”之间不是充分必要关系,并不是说人工成本低,公司就一定会赚钱。公司利润来自于收出减去成本费用支出,而人工成本仅是支出的一部分,企业是否能够盈利受到收入与**支出的综合影响。单从人工成本角度来说,不应仅关注公司人工成本绝对值的高低,更应当关注和不断提升人均劳效。公司的人工成本水平高低也受企业薪酬战略的影响,对于不同行业、不同企业、不同发展阶段、不同岗位采取的薪酬战略往往不同,而一味追求人工成本低,可能会导致薪酬竞争力低,难以招聘到优秀人才或现职人员的流失率大、现有人员工作积极性低,使得企业的人均劳效处于较低水平,这也将对企业的竞争力和盈利能力带来直接的不利影响。

公司人工成本低为什么不赚钱 公司人工成本占比多少合适

为什么公司人工成本相当低。公司还是不赚钱呢?*>

“人工成本低”与“公司就会赚钱”之间不是充分必要关系,并不是说人工成本低,公司就一定会赚钱。公司利润来自于收出减去成本费用支出,而人工成本仅是支出的一部分,企业是否能够盈利受到收入与**支出的综合影响。单从人工成本角度来说,不应仅关注公司人工成本绝对值的高低,更应当关注和不断提升人均劳效。公司的人工成本水平高低也受企业薪酬战略的影响,对于不同行业、不同企业、不同发展阶段、不同岗位采取的薪酬战略往往不同,而一味追求人工成本低,可能会导致薪酬竞争力低,难以招聘到优秀人才或现职人员的流失率大、现有人员工作积极性低,使得企业的人均劳效处于较低水平,这也将对企业的竞争力和盈利能力带来直接的不利影响。

低成本人工是资源还是效率?*>

低成本人工是资源,不是效率。因为低成本人工是指从事经营活动的人员工资薪酬较低,也就是人工成本具有竞争优势,所以是企业在选择生产加工地需要*较和考虑的资源条件,而效率是指投入产出*,投入一定数量的人工,产出较多的产品或效益才是效率,所以低成本人工是资源,不能是效率。

人力成本明明只占生产成本的一小部分,为什么很多企业无法承受人力成本上升的压力? 公司人工成本低为什么不赚钱*>合易认为:1、人力成本在所有成本中占得*重并不小,有的企业可以达到总成本的1/4甚至1/3,某些行业甚至更高。我们在分析人力成本时不仅仅看工资奖金,还有计算保险、公积金、福利,以及由人产生的间接、**成本,*如员工之间的沟通衔接成本(内耗)、占用公司资源产生的成本(*如使用电话、车辆、办公空间和设备等),这些成本加起来是很高的。

2、人力成本往往是易上升难以下降,工资奖金什么的只要涨上去就很难降下来。**成本可以通过节能降耗等方式降低成本,人力成本往往是逐年上升的。

3、很多企业因为行业原因,*如劳动密集型行业需要劳动力很多,利润率又非常低,一旦遇到人力成本上升很难消化上涨的成本,本来不高的利润就没有了。

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