终于找到工作了，找了这份服务生，去绝味鸭脖卖熟食，一月3600元，下周一去报道。
我来自湖北，4月解禁后来到北京，本想来到帝都找个工作，谁知道来了之后并没想的那么顺利。
主要也是自己学历低，没有上过大学，所以只能找一些不太需要学历的工作，每天去大街上看那个商场，那个超市需要人，可是好像都不缺，看着还要裁员的样子，我也差点想放弃。
干服务行业除了工资低一点，在北京也就3000－5000的样子，不过都还算轻松，我这次准备好好干一段时间，一份工作不容易，大家说呢？
绝味鸭脖一天营业额7000，店里就我们两个，老板说上万营业额才是三个员工，请问我们被忽悠压榨了吗？
老板这句话是*你们用的，但生意的本来就是提高价格降低成本，因为*价、进货价、房租等是定好的，能降低的成本只要你们人工，所以老板这是正常操作，增加人手而不增加成本的方法，只有提高销量，把工资和管理消耗摊薄进每一个多卖的鸭脖中。
除非你们能证明人手不足影响了销量，等于增加了成本，老板才会加人，如果你们采用消极怠工的方式降低销量，也要考虑市场上还有很多愿意不消极怠工的人等着你们空出位置来，这个职位的竞争目前还是挺激烈的，甚至不排除有人愿意用更低工资来和你们竞争，毕竟今年各行各业工作都不好找。
但是销量主要的影响因素是价格和选址，老板也心知肚明，所以周边消费习惯没有改变前，他不太可能增加人手。
所以最好的办法就是维持现状，直到自己能力提升到可以胜任更好的工作再跳槽。
压榨不压榨的，这个没法说，毕竟和员工竞争的不是老板，而是其他员工，你和他说我们团结起来，他说我老婆孩子还要吃饭呢。就像当年房地产很火的时候，一个技术普通的农民工，一天工资在400～600，一年能做满6个月以上，年收入超过大部分城市人，现在技术好的一天260，普通的连工作都很难找，你说这是老板压榨吗？也对，老板的天性就是压榨，谁做老板都是一样的，自然规律而已，但是员工自身的能力，才是影响老板压榨程度的关键因素。
