在企业做到什么位置能月入两万 一年做1000万的企业怎么样

公司新招的经理要求月薪2万,工资怎么发才能发挥出最大价值?公司想招聘一名业务能力很强的经理,对方要求薪资2万,作为老板,这个工资我们怎么发才能发挥出最大价值呢?有很多土豪老板会直接给固定工资2万,如果你是土豪老板,也可以这样发工资,但是如果对方是个水货,不能给公司带来预期的业绩提升,那么年薪24万你就直接打水漂了,从大概率上讲,这种无考核的薪酬制度不会给高管带来压力,所以年度业绩完成的概率会很小。如果是我,我会这样设计薪酬模式:首先月薪2万完全可以答应,**把2万元按照4:6的*例拆分为2部分,第一部分8000元是固定底薪,第二部分12000元是浮动工资,再把8000元固定底薪按照4:6的*例拆分,其中3200元是岗位工资,4800元是团队建设工资。继续往下看:先说第一部分:8000元固定底薪,其中的3200元是无责底薪,4800元和团队成员的流失率挂钩,如果每月团队成员0流失,那么4800全发,如果每流失1名成员,则少发200元,以此类推;再说第二部分:12000元浮动工资,要和以下4个指标进行挂钩:1、人员补充:每月团队成员的净增加数2名,未完成则少发500元,超额完成不奖励;2、新客户开发:每月新增的有效客户数量为50个,每增加1个奖励200元,少1个少发100元;3、回款率:每月回款率80%为及格,每增加1%奖励200元,每少1%少发100元;4、团队业绩:每月**目标20万,初始系数为1,按照每月完成业绩的系数计算,考核系数小于1是未完成任务,则少发2000元,系数大于1且每增加0.1的系数,就多发1000元,上不封顶!举个例子:**目标20万,当月完成了业绩30万,那么考核系数就是1.5,当月可多发5000元;如果当月完成了业绩15万,考核系数为0.75,未完成目标,当月少发2000元。这样做的好处是,当业绩不好时可以降低你的固定成本,员工收入高时意味着公司业绩也是高的如果你也想设计一套符合你公司的薪酬方案,建议你看看左下角这本薪酬**书,里面有100多个薪酬设计案例和方法,还有大量的实用工具和表单,附带线上课程讲解,结合实际去选择和制定方案手把手教你做薪酬**人事做到什么职位才能月薪2w?*>

这个要看公司规模,小公司人事主管。大公司人事底层主管。

在企业做到什么位置能月入两万 一年做1000万的企业怎么样

人事总经理,职位是一个方面,也要看企业的规模呀

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一个月两万能做什么工作?*>

一个月两万大概有以下这些工作:1.**岗位,基本底薪+提成,一般都是*拿提成。2.企业高管,需要很强的**能力。3.技术工程师,凭借过硬的专业技术及很丰富的实践能力。4.软件开发工程师,计算机或者手机软件开发人员5,个体经营户,如果生意很好,自己做生意月收入两万也是完全可能的。

月薪两万的工作要看在什么城市,一线城市月收入两万的特别多,随处可见,像深圳人均收入12606,属于高收入高消费城市。而在普通城市月收入两万属于高收入人群,一般是公司经理级别以上的,还有做**的也可以达到这个水平。

怎样通过自己的工作在工作中逐渐月入过两万? 在企业做到什么位置能月入两万*>主要以下几点

1.看公司的效益,如果你能给公司或企业带来至少每月10W的毛利润,你就可以要求2W的月薪。

2.看个人能力,跟同事相*自己的工作效率,工作完成度

3.看社交能力,能否与**很好的相处。获得**赏识提拔可以加速收入增长过程

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