问：卞律师，我单位入职三个月了没有签订劳动合同也没有缴纳社保，现在想辞职了，我向公司提出书面辞职，但是公司不同意，因为没有劳动合同，请问可以在我提出辞职后半个月后直接走人吗？
答： 完全可以可以啊，甚至你在提出辞职的时候就可以直接走人。
法律分析：你与你单位系劳动关系纠纷，法律规定劳动者提出辞职的，应当提前30日，但是这是在单位无过错的情况下你才需要这样做，现在你所在的单位入职三个月仍未给你签订劳动合同和缴纳社保，存在过错，你无需提前30日通知即可解除劳动合同，同时你也可以向单位主张未签订劳动合同的二倍工资、补交社保及半个月工资的经济补偿金。
行动建议:1、在提出离职走人的同时可以协商二倍工资及经济补偿金的事宜。
2、如果协商不成的话，可以向你单位所在地提出劳动仲裁，维护自己的权益。
相关法律法规： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
月初入职社保当天交吗？
入职后社保是在次月缴纳的时间还是当月交还是当天交新员工入职五险一金都是必须要在当月就缴纳。次月缴纳的应该是时间问题，比如本月25号入职，办理保险等业务有时间延迟，那么就在次月缴纳。但如果是月初入职，在办理好保险等情况后就应该及时缴纳。
新入职的员工先别考虑太多，应尽快适应新的工作环境，任劳任怨勤勤恳恳，任何单位对新员工都有至少一个月的试用期，只要你得到领导的信任，同事的认可相信第二个月就能交上社保。
月初入职社保当天交吗？
入职后社保是在次月缴纳的时间还是当月交还是当天交新员工入职五险一金都是必须要在当月就缴纳。次月缴纳的应该是时间问题，比如本月25号入职，办理保险等业务有时间延迟，那么就在次月缴纳。但如果是月初入职，在办理好保险等情况后就应该及时缴纳。
新入职的员工先别考虑太多，应尽快适应新的工作环境，任劳任怨勤勤恳恳，任何单位对新员工都有至少一个月的试用期，只要你得到领导的信任，同事的认可相信第二个月就能交上社保。
请问公司一般每个月什么时候为员工缴纳社保呢？是当月交当月 还是这个月交上个月的呢？ 一般这个月入职什么时候交社保
一般来说，每月1-10号是社保经办机构的审核期，将对当月的社保费用征收数据进行核定。每月11号至当月最后一个工作日，是对单位受理申报和缴费的时间。
大多数城市，企业职工社保都是当月缴纳当月的，比如苏州地区，企业用工参保&退工停保申报期：每月11日至次月7日(截止至17：00)。
上海地区，根据《上海市社会保险费征缴实施办法》第八条(单位缴费时间)：缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。
但也有城市企业职工社保是当月缴纳次月的，比如西安地区，企业社保都是当月申报次月的，一般在每月15号前申报，系统会在16-25日内自动申报并且扣费，不能跨月，不然跨月得交滞纳金。
每个城市具体规定不一样，一定要了解清楚当地社保缴纳政策。
除了缴费时间，企业职工社保在缴纳的时候这些问题也要注意：
1、社保费用怎么交？
主要分为税库银联网缴税、银行批量扣款、银行端现金缴税三种模式。
一般企业选择银行批量扣款的居多。如果采用这种，建议每月8日前确保用于缴费（含补缴费额）的银行账户余额充足。
如果银行批量扣款不成功，可以在每月25日前更换成其他模式，如银行端现金缴税，完成缴费。
2、社保增员减员有什么注意事项？
遇上有新员工入职或离职，就需要及时办理好社保的增员减员。
一定要清楚当地社保缴费时间，比如有些地区社保增员每月的办理时间为当月的5日至25日，和当月社保缴纳的截止时间很相近。这意味着如果员工在25号以后入职，当月增员可能已经来不及，就需要和员工协商好下月再开始交。
社保增员的申报不限次数，1个月内可以多次办理，即便单位已申报当月的社保费，也可以办理增员。不过办理好增员后，记得按规定缴纳社保费用。
因为每月社保费用申报及缴纳有固定的时间节点，所以大部分企业都倾向于在每月1-15日申报当月社保费之前先提交减员申请。
如果减员时存在欠费记录，单位需要先清缴欠费才可以办理减员。
办理减员需要一定时间，如果减员在25日前处理完成，当月可以生效，25日后则在下个月生效。减员成功，将不再产生社保应征数据。
4、社保漏缴，会怎么样？
根据《社会保险法》：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
一般存在社保漏缴的情况，主要是因为瞒报、漏报职工人数，没有及时为签约员工缴纳社保或社保缴纳基数与员工实际工资不符等造成的。
看似事小，因漏缴被罚款的情况却不少。而且根据相关法规，因社保漏缴产生的滞纳金，用人单位不得要求职工承担，建议不要轻易试探。
5、员工自动放弃社保，单位不交，行吗？
不行。根据《社会保险法》第4条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
这意味着：即便员工自愿放弃社保，单位不能以此为理由拒绝为职工参保并依法缴纳社保。
即便个人愿意签署放弃缴纳社保的承诺书，让单位用支付现金的方式取代缴纳社保，好让到手的钱变多一些，这种操作依然不合法。
一旦企业没有为其正常足额缴纳社保，后续员工又以此要求补缴，企业需全额补缴，还要承担额外的滞纳金。
另外，一旦员工在职期间发生工伤或工亡，而企业没有为其参保，也就无法申请工伤保险，工亡的话，还要承担一次性工亡补助费用，更是得不偿失。
6、社保可以缓交吗？
看情况。如果公司因不可抗力造成生产经营出现严重困难，经当地经办机构批准后，可以暂缓缴纳社保，不过期限一般不超过1年。
暂缓缴费期间，免收滞纳金。但到期后，记得及时补缴。
7、社保缴纳基数怎么算？
一般情况下，社保缴纳基数首选职工实际月工资。如果工资较高，可以沿用社保缴纳基数的上限计算公式：当地上年度在岗职工月平均工资*300%。
缴纳下限为当地月最低工资，因各地区社保政策、社平均工资、险种等不同，社保缴纳基数的上下限可能会有差异。
另外，社保缴纳基数几乎每半年到1年会定期更新一次，建议多留意人社局动态或者多关注51社保的相关提醒。
想了解更多，请继续关注我们@51社保 ，如果还有薪酬、个税、社保相关问题，欢迎随时来撩~
