国家电网可以搞副业吗,国家电网上班可以搞什么副业

国家电网可以搞副业吗

很多电网的人最后都选择了搞副业这条路吗？
不仅限于电网，所有的行业一样，跳槽本身一定是会有原来职业轨迹上的损失成本，跳槽应该是在另一个相关的赛道上创造更高的价值，这一行为才有意义。“斜上角45度”是我认为跳槽应该有的姿态和底线。
电网这种具有垄断性质的超级巨无霸大企业，你从中跳出**什么呢？
因为垄断，所以缺少竞品企业，那种严丝合缝量身订制的岗位实在是少得可怜。那些通用性比较高的岗位，不需要一个电网的人就能完成，你去这种岗位，收入、价值增长都不大，而且从企业的角度，这样的职位招个年轻的应届生就可以了，也不需要电网的品牌加成。
即便是相关岗位，但凡挑一个私企，可能其规模、其名气，跟国家电网、南方电网这样的招牌比起来，赢得了收入，却赢不回你的面子和虚荣心。
这也就解释了，为什么很多电网的人最后都选择了搞副业这条路。

国家电网上班可以搞什么副业

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国家对副业的鼓励政策

法律分析：鼓励科研人员**创新 在职办企业 —近日，人力资源社会保障部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》，明确支持和鼓励科研人员离岗创办企业，同时支持和鼓励科研人员**创新、在职创办企业。

法律依据：《**人民**国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政什么府规定，报***备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《**人民**国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民**申请支付令，人民**应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

体制内的人可以搞副业吗

当然可以。***对副业发展是有限制的，但对于事业单位，这些限制都不存在，除了不能****、不能违规****报酬外，支持鼓励事业单位专业技术人员，到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等**。

有关政策是支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业。

《人社部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》明确了支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的重要意义、具体情形和保障措施，并提出实施要求。简单概括下三种情况：

**创业：事业单位专业技术人员**或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作，还可以继续留在本单位。

离岗创业：事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在 3 年内保留人事关系。3 年内创业不成功，可以回来接着干。

项目合作：事业单位可选派专业技术人员到企业挂职/参与项目合作，并与其变更聘用合同。合作期满，返回原单位；工作未结束的，可续签协议。