华为十月入职有年终奖吗
各企业年终奖：
1、华为
2、阿里巴巴
3、小米
4、腾讯
马上就要过年了，相信大家都早期待发年终奖了吧，那么像阿里华为这样巨型企业的年终奖是如何发放的呢？让我们来一探究竟：
1、华为。华为最显著的一个特点是，从来只看贡献而不看资历和级别。也就是说，只要你贡献突出，哪怕你是刚毕业的，在华为也能拿到一大笔年终奖，让那些老员工看的眼红。这是华为大部分员工的年终奖，还有一些部门是按照季度发年终奖的，这批人入职满三年可以拿到18万的年终奖。
2、阿里巴巴。阿里巴巴是国内电商巨头，工作12个月，阿里给你发放13个月的工资，多出来的那一个月的工资就是春节发放的奖金，当然，不止如此，真正的年终奖和股权奖励是在每个财年的结束才发放的，一般是在一年的4月份。这年终奖和绩效挂钩，是打分制，3.25、3.5、3.75之类的，分数越高说明你的成绩越好，年终奖也会有很多。最后，最诱人的就是股权奖励，这在华为是没有的。
很多人看着阿里的福利眼红，其实要获得这样的福利是很难的，首先是工作上面，除此之外还有很多其他内容，比如说每个员工一年要做满3个小时的公益活动，阿里员工们还要对这些公益项目负责。只有做好了这些，才是一名有资格拿年终奖的员工。
3、小米。小米的年终奖中，分为两部分，第一是2-3个月的工资，成绩突出的能发到5个月，除了这部分还有一块重要的是，百万美金的研发奖励，这是鼓励那些研发能力突出的员工的。
4、腾讯。腾讯的年终奖分类和小米形势上差不多。第一是3-6个月的奖金；第二是对团队的鼓励，去年就是微信支付获得了2亿元的奖励；第三是优秀团队的奖金翻倍，像微信支付团队是10个月起步的奖金。
看了这些大企业的例子，我们会发现，他们都是很舍得给钱的，有人说是因为他们有钱，才舍得给钱。但是为什么不是舍得花钱才能赚钱呢？这些企业在成立之初总有自己各方各面的优势，但是他们都共同的遵守这一个原则：“少谈情怀，谈钱才是对员工最好的尊重！”
华为10月入职太晚，华为10月入职会导致年终奖少1个季度。而且转正的时候刚好遇到项目紧张，晚了2个月转正。所以华为10月入职太晚。
是的
华为员工薪酬制度
这里有必要先对华为员工的薪酬组成进行简单的科普。华为员工的薪酬主要分为三部分：基本工资、年终奖、内部股什么票分红。随着工作年限的不断积累，年终奖和内部股什么票分红在收入中所占比逐渐增大。一般情况下，入职一年后，就会根据员工的表现给员工配股了。
据悉，华为从2008年开始调整配股方式，施行新的“饱和配股”制度。具体来讲，就是以级别和考核为依据，设定员工当年的虚拟股配股数量。同时根据级别，设定员工的虚拟股总量上限。
