月入7千辞工结清月
懂事、孝顺的女大学生小王利用暑假时间在一家水果店打工，两个月以后，因为学校要开学了，于是向老板娘辞职并提出该有的劳动报酬，却得来了老板娘的一记耳光，理由确是上班未满3个月。
小王家是农村的，家庭条件一直不好，为了不给父母增添更多的负担，她放假后就找到这个水果店上班，当时小王向老板娘表面了自己学校什么时候开学，就什么时候走！?
经了解，当时老板娘表示至少要干满3个月，小王说应该差不多可以。当时水果店很难招人，老板娘也就同意小王留下来上班，但是工资只给了3200元比平时的要低一些，还有一个条件是必须天天上班。小王觉得自己还是一个学生，闲在家里也没有事情做，3200元对自己来说还是可以接受的，又能为父母减轻压力，又能锻炼自己，所以就同意了。
小王人美心善，嘴巴又甜，很快就招揽了不少生意。老板娘见生意越来越红火，心里也十分的满意，提出把小王的工资涨到3500元，还给提成。但是小王晚来了10天，要押这10天的工资，如果小王临时不干了，就要扣除这10天的工资。
小王初来乍到，对社会、对工作的一些基本情况不了解，以为这是规矩，也就同意了。次月12号老板娘发工资给小王，又押了两天，加起来就是12天的工资。
小王心思单纯也就没多想，认为老板娘还是善良的，到开学肯定会给自己把工资结清的?。
开学提前了15天，小王向老板娘说明了情况，让老板娘有所准备，到时候自己走了，也有人及时的接替她。当时老板娘什么都没说，也没让小王不要来上班，小王就觉得老板娘没异议！就打算干到开学走人。?
第三个月，小王干了2天就要走了，但老板娘一脸不悦说她没有干满三个月离职，也没有提前一个月说离职，所以按照规定押金不退！
这让小王直接不敢相信自己的 耳朵，自己辛辛苦苦的工作，任劳任怨从未说过什么，而且还没上班之前就和老板娘说得很清楚，开学了就得走！而且当初干活的时候，老板娘也没说没满3个月要扣工资，更没说要提前一个月申请！?
小王认为老板娘故意为难自己，心意委屈及了，很难接受这个事实，自己勤劳换来的报酬，却被硬生生的扣掉了10几天的工资，换算下来至少1200元，越想心里越难过，于是小王就找家人帮忙一起要钱。?
当天小王带家人到水果店讨说法，拦着不让老板娘的店营业，老板娘是个暴脾气，很快双方就吵了起来，老板娘打了一巴掌小王带来的人，于是小王报案了！?
警方来了以后还是没有给小王结清工资，还拿店里的规矩说事，但她却拿不出任何相关证据来证明。
于是小王的家里人也在苦口婆心的劝说，一个女孩子家利用暑假打工也不容易，而且这点钱对于老板娘来说也不算多，但对于一个学生来说，可能就是一个月的生活费了，不是小王不干满3个月，确实是学校开学，没有办法，希望老板娘能留点情面。一听这话，老板娘脾气很火爆了，别跟我讲情面，我不知道情面是个什么东西。
双方僵持不下，小王又找来了调解员，调解员问老板娘有没有合同，老板娘又说小店没有合同，都是口头约定！?
而调解员又劝老板娘看在孩子家里条件不好的份上给结清工资，但老板娘却变得很激动，说小王提前离职，现在害得她找不到人接手，她店里的损失谁来负责。而且老板娘越说越越来来劲。小王之前临时请假，导致水果的无人看守，导致水果腐烂，这个损失是不是该由小王承担。所以，扣掉小王的押金，就是对自己店内损失的弥补，是合情合理的！?
小王听后真的是无语至极，那天因为下了暴雨，交通很不方便，加上那天有点感冒，于是2个多月来就休息了那一天，没想到老板娘还拿着事情为难自己！这不就是找不到理由随便找理由吗？
那么，从法律的角度来说，老板娘克扣小王的工资是否合理？?
首先，小王入职前就跟老板娘说明只是打暑假工，什么时候开学什么时候走，义务是已经告知了的，老板娘当时也没有拒绝小王，还录用小王，所以就要承担小王干不久的风险！?
小王在离职前15天告知老板娘自己要开学了，提醒老板娘要尽快找人，招不到新的人也不能怪到小王的身上！
小王是试用期，不管小王干几天，店家也不得以任何理由克扣小王的工资，店家依然需要履行支付工资的义务。?
法律依据：《劳动法》 第50条规定， 工资应当以货 币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。?
最后是在围观群众的议论下，老板娘给了500元！而小王急着去学校报道，就拿着500元很不甘心地走了！?
我觉得这事情老板娘做的太过分了！不要求你多发给这勤劳善良的小姑娘一点工资，但也不能克扣她人辛勤劳动换来的报酬，只有心存善意，才会获得他尊重，生意才会红红火火。#头条创作挑战赛# #你认为钱和幸福哪个最重要# #法律#
1、员工被辞退，单位应在员工离职时结清工资，否则员工可以向劳动部门进行投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
