电子商务可以月入过万吗
马云又改口了，他说啊：“未来十年，电子商务的时代将成为过去，实体经济的春天将要来临了！当今的创业方向，不该再朝着互联网一头猛扎，传统企业创新转型才是未来新方向！
当然了，并不是所有实体店都能崛起，企业下一轮的角逐，将是合伙模式的全面比拼！未来只有那些真正懂合伙模式，能够把公司变成创业平台，把员工变成创业者的公司，才有可能真正实现逆袭。
不信你看德佑，不到2年，就在全国疯狂裂变10000家门店！相当于一天开30家店，你就说牛不牛吧？你要知道，当时的中介行业扛把子“链家”，足足用了20年，才开出1万家门店，这就让人不禁好奇，德佑凭啥这么牛呢？其实靠的就是一套合伙模式。
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最早德佑起家时，也并不是一帆风顺的，甚至还踩了很多坑，它当时采用的是重资产模式做扩张，总部一家一家投钱、投门店、投人工，成本高、风险高就不说了，关键是扩张速度还很慢。而且呢，人才压根就留不住，流动性非常大，好不容易把一个经理培养成熟了，结果没几个月，人家头也不回地，就投入到竞争对手的怀抱。那怎么办呢？
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于是，德佑实在没办法了，就尝试着推出了一套合伙制，它跟店长们说啊：以后呢，你们都不再是打工者，而是创业者，只要你们经营的门店赚了钱，我就给你分！只要你们努力干，就有机会实现暴富，大家的创业热情一下就被点燃了，那具体方案怎么操作的呢？
首先，总部会根据你门店以往的业绩，给你设定一个目标，只要你当月达成目标，你就可以直接拿走店里3成的利润，同时呢，总部还会给你释放更多的权利，给你更多发挥的空间，你想怎么创新，就怎么创新。
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这就是将门店业绩和店长收入，牢牢绑定在一起，没想到效果非常好，店长们都开始主动操心门店业绩，主动给店员做培训、使得许多原本亏损的门店，也能实现盈利。
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但是问题又来了！虽然现在很多门店的业绩确实有所提升，但门店的扩张速度依然非常缓慢，主要原因是因为，人才梯队跟不上，那这样下去，企业还是很难做大，那怎样才能快速培养，海量优秀的新店长呢？
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为此，德佑还专门引入了一套师徒制！
德佑先是挑选出，那些已经把门店经营盈利的店长，然后跟他们说啊：你只开一家店，利润始终是有天花板的，实在是屈才了，我给你支一招，可以让你赚更多钱，什么招呢？就是你可以去培养徒弟，然后推荐给总部，如果他通过了总部的考核，公司就会派他去做新店的店长。
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这时呢，你徒弟的新店，公司会投资7成，你也有资格投资3成。那等未来新店实现盈利之后，你徒弟要拿走3成利润，因为他需要负责新店的经营，那剩下的7成利润，公司会和你，按照投资的比例进行分配。
比如说今年你徒弟的新店，总利润是100万，那他拿走30万。其余70万你分21万，公司分49万。
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这就是德佑独特的师徒制：投人不投己、培养新经理。
不仅将优秀的老店长牢牢绑定在平台上，让他们能够充分发挥出自己的潜力；而且呢，老店长肯定会把自己的经验，对徒弟倾囊相授，门店之间抱团取暖，互帮互助，很大程度上降低了公司的管理难度，
最厉害的是呢，连公司的资金压力都减轻了很多，可谓一举三得。
其实不仅是德祐，还有今天很多优秀的企业，都是在落地合伙模式后，奇迹出现了！就比如：
爱尔眼科5年成为眼科连锁第一；碧桂园3年成为中国地产第一；韩都衣舍连续10年在互联网服装品牌排名第一；百果园狂开5300家店，成水果行业巨无霸，等等啊。
这些具体的案例和方案，都在我的《互联式盈利思维》中给大家做了深度的讲解，你一学就会。
马云其实早就说过，雇佣制将会被淘汰，未来是合伙的时代！只有顺势而为，才能事半功倍，不然你费了牛劲，公司依然很难长大。因此在企业中落地合伙模式，已经势在必行。
除了跟员工合伙的模式外，里面还给大家讲解了，如何把客户、同行、房东、供应商都变成合伙人？用社会的人钱资源，为社会干点事，顺便自己赚点钱。
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《互联式盈利思维》训练营
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一、投稿
国内的一些知名的纸媒是有稿费的，一些学术类的网媒同样也是有稿费的，网上投稿，省了邮费，很快捷，一篇稿子可以投很多家。关键在于可不可以坚持，写出有质量的文章。(可以公众号投稿，见效最快的一种，一般一篇文章可以收到200到500不等的稿费)
二、做网站
去做网站，卖产品自己做个产品类网站，在网站上卖产品。产品可以是自己的也可以代销其他公司的。这种方式属于电子商务，可以说是最有发展潜力的。不过这种方式需要参与者的技术、经验等也更高，而且需要有产品资源和流通渠道。对普通人而言，难度较大。
三、填写问卷调查获得奖励
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