月入三万有什么工作
厂里有一名硕士学历的工程师，月薪三万，主要工作是为工厂做一些改善项目，全厂共六百多人，一共十个部门，生产部占六个，主要是改善生产部的成本节约，工艺改善，模具改良等等，不管是整改了哪个部门的项目，只要有数据，有报表，在实际工作中能为工厂节约人力，节约物料，提高效率，每个月至少要有三个以上的改善项目，每个改善项目省掉的钱能有十万级别以上。
结果他上了两个月的班，没有一个改善项目，于是老板就约他谈话，老板对他说说我开你这么多钱一个月，你没为工厂做过一次改善，我两个月的工资六万块等于是白白发给了你，然而工程师也有话说，他说当初你招我进来，是让我做项目，我头脑里的点子千千万，可是我认为我的工作只管出点子，我的点子才是最有价值的，而你却让我从头到尾的做，还让我自己动手，我用的是脑力劳动，不是下面打杂的工人，我的时间全花在动手做事上，我哪还有时间思考？我的点子提给你，你应该要安排其他的人去实行。
老板说也也太高估了你自己，就你的那几个点子，很不接地气，我们是工厂，你以为是上市公司吗？每个点子我没看到为我带来价值，就先让我出钱，我让你出改善项目的前提是，要不让我再花钱的情况为我节省钱，就是这么简单，再说我需要你有一定的动手能力，你不能只出个方案，只画张图，其他的都不管，你认为现实吗？你做的唯一我能看得上的改善项目就是机械臂，我让你去调试，你说你不会，我让你设计出辅助模板，你也说不是你的事。
结果我第二天就把这个项目丢给那个大专生来做，你看看人家，只用了一个星期的时间，就已经成型，相当于一条小产线，已经可以投产，而我可以节约三个人工。你这个动手能力还不如一个大专生。
老板这么说把硕士工程师气到了，说他按我的方案和设计做出来的，那就代表我的设计很有用啊！我的意思就是这样，我出有价值的方案，而你找人实行，你搞清楚，最有用的是设计，提出来用这种方法的第一人才是最有价值的，而且我给你的报表中有数据呈现，我虽然要让你先投资，但是后期的节约绝对比你前期的投入有更好的回报，老板摇摇头说，不行，我要的人是动手能力和设计才能都要有的人，你再这样的话，就不要做了，我们请不起你这样的人。硕士工程师说还真没见过用这种方式来衡量员工价值的老板，我也不稀罕跟着你做，老板你的格局偏小，很难再做大，于是交了辞职单。
你们觉得这个硕士工程师所说的点子才最有价值这句话，正不正确？
1、绩效类
这一类有房地产**，保险**等。这类行业的共同点是底薪不高，提成很高，如果业绩足够，月薪不止三万，缺点是不稳定。需要有良好的人脉，对交际能力要求高，并且善于沟通。
2、技能类
例如绘画，写**，写稿等。这类职业需要能力够，基础牢固。绘画需要有美术功底，**和写稿都要有优秀的文学素养和好的文笔，不然并不能接到单子。一旦能力达标，很容易通过渠道接到好的单，很多优秀的大神接一个单就能赚几千。
3、技术类
第一类高级编程，平面设计，服装设计等。这类职业的共同点是，易找工作，社会需求大。想达到3万月薪不是难题，如果你经验丰富，技术扎实完全可以实现。
4、自由职业类
这一类有开网店，自媒体创业，直播，投资等。这类职业共同点是收入不稳定，前期运营成本高。而且可能还会亏钱，并且没法保证以后一定会赚钱。需要吸引粉丝，积累人气才能变现，一旦成功，3万只是毛毛雨。
5、算法类行业
算法类行业月薪3万起，包括大疆、海康、阿里等等知名互联网公司，给校招生开出的年薪水平均30w，不过提供以上岗位也多为技术性较强的岗位，所以，如果你是以上的几个行业，恭喜你，薪资待遇不会低。
月入3万的工作有：
1、建筑设计师：比较常见的高薪职业了，房地产行业是热门行业，其职位薪水普遍较高，而建筑设计师属于房地产行业上层职业，市场上的人才也较为紧缺。国际很多知名的建筑设计师，年薪甚至可以达到数百万。2、IT工程师：在这个互联网时代，有市场就有需求，技术型人才在科技领域显得越来越重要，我们日常生活中用到的智能产品，都是IT行业****的工作成果，其薪资待遇也非常的高，一个月工资达到3万到5万不难。3、律师：律师这个行业是一个比较高尚的职业，从业门槛很高，需要掌握很多专业知识还要有经验。长时间从事律师这个职业的工作者月薪3万到5万的工作是很正常的。4、外资银行主管：中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多，外资银行也一向是高薪的代表行业之一。5、网红主播：最近几年最热门的行业，而其中也诞生了不少现象级的主播。现在有很多直播平台，里面的当红主播月收入甚至周收入就可以达到百万。
