金蝶发现跨月入错科目
导读
人力资源数字化是企业实现高质量发展的关键，随着金蝶云·星瀚人力云的发布，我们陆续收到各界对于这个跨时代产品的关注和咨询，在这里我分享一下金蝶HR产品线负责人、金蝶中国****朱涛在本届苍穹峰会上对于人力资源数字化的洞见，希望对您有所启发。
大家好，我是朱涛，是金蝶的HR产品线负责人。
大家应该在业界有所了解，在中国，人力资源数字化这个赛道是非常热的，据不完全统计，可能在中国从事人力资源数字化的厂商比中国To B领域做其他企业级服务的厂商加起来都多，但我们发现大型企业HR数字化转型领域是一个空白，现在还缺一个龙头厂商，没有代表作。大型和超大型企业基本上只有两种选择：要么使用国外厂商的软件包，要么是企业自建。
但是这里必然面对两个问题：如果你使用国外软件包，随时会面临国外厂商“卡脖子”的问题，说停止服务就停止服务；如果大企业自研也有新的问题，大企业自己本身大部分还并不具有平台能力和产品能力，所以这个建设可能它是有很多的重复投入和浪费，并且是无序化建设，这个是现在大企业和超大企业面临的难题，对我们金蝶来说，我们也一直想帮助中国的大企业解决这个问题。
在跟华为的合作过程中，我们也获得了华为宝贵的在全球的人力资源实践的经验和场景，也帮助华为搭建了一个现代化的HR产品和服务。
如今星瀚人力云正式发布，这是一个面向大型和超大型企业的全SaaS化的人力云的产品，我们希望这个产品能真正帮助到中国的企业。关于这个产品有哪些创新，我这里总结了八个主要的方向。
01全球化
全球化的问题就是本地化，就是你对派驻当地的经营环境、文化融合、法律法规了解多少？尤其对人力资源来说，在当地的用工合规一旦失误可能会面临极其严重的处罚。
下面讲讲全球化特性的四个点：全球用工、全球薪酬框架、全球个人隐私安全和全球部署与运维。
1、全球用工
这个是大家出海碰到的第一个问题，尤其是用工合规。
举个例子，员工的入职**的采集，世界各国各地区有很大差别，比如说巴西，他问你，你是否是一家之主？还会问你的配偶是否是巴西当地本地人，为什么会这样问？因为涉及当地的报税问题。所以一定要对本地法律法规、用工合规有很详细的了解。
再举个例子，比如说我们如果有海外招聘的外籍员工，入职的时候要办理工作签证，前提是要签署劳动合同，我们能做到的是在发offer的同时，就给他发送已经按照当地法律法规配置好的劳动合同文件，待其签署合同后再到当地办理工作签证，以保证顺利入职。
2、全球薪酬框架
大家也知道如果做过企业实务操作的，本身薪酬这个处理在国内就很复杂了，更别说在全球。比如说在全球薪酬会碰到个税反算，什么叫个税反算？第一，因为你为了保证派驻到海外这些员工的薪酬要符合当地的法律法规的规定，个税缴纳也必须满足；第二，为了保证本企业派驻到不同国家的员工收入是相对公平合理的、可比较的，可能往往就涉及到薪资和个税的反算，要先按照派遣国所在的国家（地区）的政策来算他的实发薪资，到派驻国以后再按照当地的法律法规政策反算他的个税和其他的薪资项目。
3、个人隐私合规
现在全球各国越来越注重隐私合规的保护，例如在欧盟只要违**DPR的个人隐私合规保护，罚款可高达企业全球营收的2%-4%，这个数字非常可怕，所以做HR对合规的事情应该极度敏感。
我们在产品就提供了很多灵活的框架，比如像隐私数据留存，我们既可以提供像欧盟式的那种比较严厉的，员工一旦离职个人隐私数据必须清理，不能留存，在相对管得不太严格的国家和地区，采用一种宽松灵活化的方式，比如说采用匿名化或假名化来处理。
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（市场有风险，投资交易需谨慎。所涉标的不做任何推荐，据此投资交易，风险自负。）
把那个固定资产做减少，重新增加固定资产！
1、金蝶迷你版不能直接跨越反结账 2、只能一个月一个月的反结账 3、比如，现在是12月，想反结账到9月份，就必须，先反结账到11月份，再反结账到10月份，最后才能反结账到9月份。
4、注意，反结账后，自动生成的凭证必须注意重新结转。
