好公司月入职多少人
基本工资2200，在职满60天，一天额外奖励150 ，除此，12月份和1月份还各有6000的奖励！这样算下来，新人这俩月能拿25000+！
而且，只要你入职，就算是正式工，公司给缴纳五险一金。不像以前，都是派遣工，五险一金想都不要想。这次，富士康真是思路大转变！花钱毫不手软！
前几天拿一万块回家的新员工，很多后悔了。说不该拿一万块回家，现在想再进富士康也进不去了。估计此后余生都和富士康无缘了！
如此有诱惑力的高薪，谁看见了不心动？以前不敢来的，不愿意来的，心里有阴影的，抱有成见的都开始报名了，管不了那么多了，干俩月，把钱挣到手比啥都强！
我想说：想来就来吧，毕竟谁不需要钱呢？谁的钱够花呢？我想提醒的是，做好心里准备，或许你干不了几天就会羊，会被隔离，不过可以放心的是隔离也有奖金拿，不耽误挣钱。还有，yiqing可怕吗？在我看来并不可怕，像感冒，会发烧，还有点其他症状，都能受的了。
另外，进了车间，叫你干啥你干啥，保质保量，学会忍耐，克制住小性子，就成了！不然，中途走人的可能性极大，切记！
做到以上两点，**俩月，钱到手，想走可以走，不想走还可以续签合同。说不定你还会喜欢上这里，愈发的努力，一跃成为骨干，前程似锦
人事工作范围,初步根据你的情况,我认为你首先要确定下你们部门负责的的具体事项,**根据事项来确定你们部门所需要的人数,即确定部门组织架构及部门工作职责,人员工作职责
就人事方面来说:
个人认为可以尝试二人或三人组成工作部门(因为你们人数并不是很多),主要负责全公司的人员基础**管理(包括人员劳动合同的签订\续签、制定人员基础**表－**表最好包括人员姓名、出生年月、所在部门、入职时间、劳动合同期限，所交保险类险等等）、新进人员招聘工作、公司人员社保的交缴、组织架构的制定、各部门职责的制定、绩效考核方案的制定与管理、薪酬方案的制定与日常 薪酬的核算等等。
大体来说，你必须结合你们本公司的具体情况来制定，如果你同时负责后勤部门，那你得同时制定办公室及厂区管理制度（包括员工宿舍、办公环境、员工食堂、固定资产、办公用品、车辆管理等各项行政管理制度）
制度样本很好搜索，直接上网查相关制度，**结合你公司情况进行修改就行了，最关键 的是你要知道你需要制定什么样的制度，有什么样的人员设制，**根据人员设制和制度写出相关操作流程就行了。。。
提醒一点，了解人事部门的权限即可以做到哪种程度的审批。。
给个好评吧。。。。额是从大方向建议的，毕竟来说制度好搜，思路得理清。嘻嘻。
可以放心的，我当时去好慷在家入职所交300元为工具组押金，入职期满一个月会准时返还，凭押金收据即可**，没问题的。
