普通职场人月入2w的三个心得
月薪2万的高工小刘，在得知没有被提名副经理后，就向我提出涨薪10000元的要求，不然就要辞职，并且还带动下面几个技术员一起，我一时慌了神就向老板报告，结果老板一招就让他服服帖帖，姜还是老的辣。
公司武汉工厂即将开工，从国庆节假期处理机器故障的那件事后，我最后决定推荐老张晋为工程部副经理，将分派去武汉分公司做老大。小刘听闻到我的决定后，意见非常之大。
昨天一早小刘就气冲冲地来到我办公室，进门就质问我：“凭什么推荐老张做副经理，难道我比他差吗？”我还是心平气和地给他端了杯茶，让他坐下来听我慢慢说原因，而小刘却没有耐心，不愿听我解释，并说要么给他加薪10000元，要么他就辞职走人。并扬言要带走几个骨干的技术员一起走人。
我想了想，这下问题有点严重了。他要是个人走的话，问题还不大，下面几个工程师还可顶替上他技术方面的工作，如果带走几个技术员的话，那就是大问题，因为现在生产任务这么忙，技术员两班倒本来就不够，再走几个就会面对没有人跟生产线的情况，时时都有停线的风险。于是我对他回答，我和总经理商量一下。
其实我是很明白不可能给他加工资，我只想和总经理商量一下对他要求的解决方案。下午我就专门去找公司总经理商量了，小刘要挟要求加薪的问题，总经理对此不以为然，只是要求我做好相关的技术员的情况摸底工作，主要哪几个技术员会被小刘鼓动想要辞职的。
小刘今天又来到办公室，要求我给他答复，是加薪还是批准他辞职？我得到总经理的答复后，明确地告诉他，“你递交辞职书吧”，这次小刘一脸的惊愕，总经理真的不想找他谈谈了吗？
其实总经理早就想好了对策，但不会纵容小刘升职不成，就以要求加薪，不然就辞职的要挟方式，其他小刘来公司的时间并不是很长，虽然做出了一些成绩和贡献，但责任心和忠诚度明显不够，与其不断加薪满足其胃口，还不如趁此机会让他走人。如果技术员有要求，那么就给他们每个上夜班的技术员，每人每月加200元的补贴，让他们能稳定下来。
这次小刘要求加薪不成，就只有辞职了，总经理连给他面谈的机会都没有。
@米哥职场漫谈 从这件事，米哥有以下几点职场体会：
1.在老板眼里，任何人都不可持人自傲，用辞职加薪来威胁老板，其实在老板眼里，每个人只有贡献的价值大于给付的工资的时候，你才是有用的。
2. 在老板眼里，任何人都威胁不到自己，暂时不批你辞职，只是没有找到替换你的方案，一旦找到替换你的人，你就没有任何重要性或不可缺可言。
3. 做人懂得谦虚，说话不要把自己逼得太死，比如小刘，本可以心平气和地来问自己有什么不足，还有就老张走了，是不是自己承担的更多了，可以要求适当地调整一下工资待遇这种合理的要求。
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