应届生要求七月入职实习怎么办
公司一定要录用的3种人！
用好了一年能帮你省100万！
一、应届毕业生
因为应届毕业生在入职的前两年社保可以全额返还，同时在实习期，如果公司申请了实习基地，还可以获得每人每月1500元的补贴。
二、退伍军人
企业录用退伍军人并签订一年以上期限劳动合同，自签订合同并缴纳社保当月起3年内，按照实际招用人数可以予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、和企业所得税。
按照实际招用人数，每人每年最高可以抵扣9000元，可以扣减3年，如果说公司招聘100名退伍军人，三年时间就可以节省270
三、残疾人
公司招用残疾人可以免除残保金，每月还可以获得退增值税优惠，金额为当地最低工资的4倍标准，同时残疾人的工资还可以100%税前加计扣除。
根据税法规定:超过30个人的公司，需要按照公司的平均工资乘以1.5%，再乘于在职职工的总人数缴纳残保金。
比如在职员工200人，年平均工资为10万元，但一个残疾人都没有录用，那么残保金就要缴纳30万元。
按照最低标准2000计算，一个人就是可以抵扣8000的增值税，10个人就是8万，一年就是96万！
这就是为什么穷人越穷，富人越富的原因，因为穷人花的是税后的钱，富人花的是税前的钱。
而下方《老板财税管控方案》中，里面有案例和方法，并且附带企业财务管控方案！
包括账体系、税体系、钱体系、策体系、成本体系、风险管控体系、预算体系、财务战略体系等等！
如果你能学会其中一种，你会发现省100万比赚100万轻松。
老板财务管控方案
实习生的入职流程如下：
1、入职准备，接到《录用通知书》，要求准备入职材料。
2、入职报到，按规定时间和要求办理入职手续。
3、入职手续，递交入职材料，签订《劳动合同》。
4、入职培训，进行相应职能专业技术培训。
5、转正评估，满实习期时，由用人部门和人事部安排进行转正评估。
6、入职结束，各项工作落实后，试用期结束时办理转正手续。
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