法定节假日月入职工资计算
按照国家法定节假日休，8号上班入职，结果开工资，按22天，扣了三天，相当于我是没有国庆节，或者说，国庆节我是自己花钱休的，大家入职赶上10.1也是这样吗？[what]
法定节假日工资计算公式是法定节假日日常工资+法定节假日加班工资的总和。
企业在法定节假日安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即不低于三倍工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受相关规定的限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《**人民**国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。
下面解答你的问题：
1.你没有请假就可以算满勤，至于公司放假那是他的行为，你无过错，不能算缺勤；
2.根据上述法规规定，厂方放假是有薪休假；
3.根据上述法规规定，应该按照合同约定的标准发放工资；
4.应出勤天数=本月日历日-（本月法定节假日+厂方单方面要求放假天数）更合理。
我个人估计公司可能会这样：假设你们放假3天，这3天算作调休，之后安排在某个周六补班，连续补3次，这样，放假不扣钱，加班不用给加班费，就正好解决这个问题，于法于理都能行得通。
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