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进厂岗位是自选吗
前导：
很多兄弟姐妹进厂，是通过中介进厂的。中介说他们跟这个厂合作很久了，通过他们进厂，可以自己选岗位，想做什么岗位就做什么岗位；或者他们说可以选那种轻松的岗位，那种累死累活的岗位不用做！
他们说其他中介是新开的公司，跟这个厂合作不久；或者说其他中介即便是开了很久的公司，也跟这个厂没什么合作——他们说别的中介只跟这个工厂有累岗位的合作！
那么这种话是真的吗？这种中介可信吗？
①扯淡！荒谬！
②对于工厂来说，员工都是人头，不存在差别对待！不管是通过哪个中介进的厂，岗位的好坏是跟员工人数和工厂的分配有关的！③工厂人少，岗位多，自然可以自己挑岗位！工厂人多，岗位少，没什么岗位，那只能工厂分配岗位了。至于分到什么岗位，全看工厂那边分配，分到好岗位还是累死了活的岗位，可是得看工厂脸色了！所以，这种中介是不可信的！既然他们敢这么说，那只能表明他们是黑中介了！他们会先把你的羊毛褥干净再说！既然羊毛都褥干净了，那么**就也别想剩下了！既然这种中介不可信，那么他们的话自然也是当做**处理了！
新厂薪资方案
在今年年初的时候，芯片巨头英特尔宣布在**俄亥俄州投资200亿美元建设两家半导体工厂，预计这个工厂将创造3000个工作岗位。
在这3000名员工中，约70%是生产技术工人，他们通常拥有STEM（科学、技术、工程和数学教育）的两年学位；另外四分之一将是工程师，其中约一半有学士学位，约35%拥有硕士学位，5%拥有博士学位。
目前这个工厂正在进行前期准备当中，预计会在2024年量产20A工艺，但目前英特尔已经在为这两个工厂招兵买马，为了吸引到更多优秀人才加入，英特尔也开出了非常有吸引力的工资。
根据媒体报道，3000名员工的平均年薪达到13.5万美元，按照当前人民币对美元汇率计算大约是90万人民币左右，这个平均薪资要远高于**6.4万美元的平均年薪水平。
对于欧美企业来说，最近二十几年他们一直被高人工成本困扰，为此很多企业都纷纷将生产线转移到**一些劳动力成本比较低的国家。
那为什么现在英特尔却愿意开出平均年薪近90万人民币的薪酬在**当地建设工厂呢？这里面最直接的原因是**对制造业的重振。
从2017年开始，**就喊出要重振制造业，而且最近几年为了重振制造业，他们也推出了很多计划和措施。
尤其是对于处于制造业产业链顶端的芯片，**更是非常重视，从联邦政什么府到地方政什么府都给了很大的支持。
一方面是**政什么府推出了520亿美元芯片补贴法案，目前这个法案已经通过商定，但并未正式出台，但预计未来正式出台应该不是什么大问题。
一旦这个法案通过之后，**众多芯片厂家扩大产能将可以获得丰厚的补贴。
另一方面为了吸引英特尔这些芯片厂家落地，一些地方政什么府也给予了优厚的政策。
之前俄亥俄州新奥尔巴尼市议会就以5：0的投票结果通过了对英特尔的补贴计划，如果英特尔最终在新奥尔巴尼建设工厂，未来30年内将不用交税，这个补贴对英特尔来说是非常有吸引力的。
如果英特尔充分享受联邦政什么府以及地方政什么府的各种补贴，这将可以大幅降低他们的生产成本，这是他们能够给工人开出高昂工资的底气所在。
当然目前**政什么府的芯片补贴法案还没有通过，这也直接影响了英特芯片工厂的进度，如果法案迟迟没有进度，他们的建设就会受到影响，甚至规模可能会缩小。
但不管英特尔芯片工厂的进度是什么样，至少从最近几年**对制造业的态度来看，他们已经开始意识到制造业对**的重要性，他们也正在想方设法重振**的制造业。
放在十几年前，**可是全球最大的制造业国家，而且过去100多年**之所以能够迅速发展成为全球经济体量最大的国家，其实靠的就是制造业。
而且**的科技、金融之所以能够引领全球，其实也是建立在他们制造业的基础之上。
但是过去几十年，因为劳动力成本的上升，**很多工厂迫于成本压力都只能将一些生产线转移到海外。
这些制造业将生产线转移到海外之后，对**的经济、贸易、出口、就业、财政收入、科技创新影响都是比较大的。
虽然目前**在金融，科技，文化，贸易等各方面都处于全球领先的地位，但离开了制造业，他们就不敢保证他们这种地位能够永远保持优势。
尤其是最近几年在**一些新兴市场不断崛起的背景之下，**已经成为全球制造业中心。
而从历史发展的趋势来看，金融、科技一般都会跟着制造业走，哪里的制造业强，哪里的金融科技也会不断得到提升，相反离开了制造业，很多国家的科技创新活动也会随之受到影响。
正如哈佛大学管理学教授Gary P. Pisano和Willy C. Shih在《制造繁荣：**为何需要复兴制造业》一书中所提到的那样，一个国家如果失去制造业，那么就将失去创新的能力。
而且从西方国家最近几十年来的走势来看，这种结论正在得到验证。
比如几十年前，欧洲在很多方面都处于全球绝对领先的地位，但是最近几年在**一些新兴市场制造业不断发展的背景之下，**在科技、创新等方面正逐渐缩小跟欧洲的差距，甚至有部分技术已经领先欧美传统的发达国家。
看到这种趋势之后，现在欧**家突然意识到离开制造业不行，没有制造业的支撑，他们很难保障在未来几十年之内继续处于全球产业链的顶端。
所以最近几年包括**、德国、日本在内开始纷纷重振制造业，甚至出台各种措施引导制造业回流。
这其实也给了我们一个提醒，任何时候都不能放弃制造业，这几年我国很多地方都在积极推进产业结构调整，很多地方都盲目的把制造业淘汰掉，而把更多精力放在金融、地产、互联网等一些行业上面。
这种做法其实非常不可取，对于一个大国来说，任何时候制造业都是一个社会发展和进步的根基，也是一个社会创新的主要来源，离开了制造业，即便虚拟经济再繁荣，终究不是长久之计。
新厂岗位自选月入7千
新厂招聘选岗位
第一，比招聘计划更重要的是确定组织架构，人员规划，岗位说明书，因为是新工厂，往往会有新岗位，跟你原先不一样的情况会比较多，前期准备工作一定要做好，这样你才能做招聘计划。
第二，有了前面的基本面之后，人员规划出来之后就知道人员缺口了，当然了，就是后续要招聘的人员需求。这块关键是要理清楚先后顺序，一方面要结合生产实际，什么时候设备到位，配套的什么时候人员到位，另一方面要根据组织架构从上往下招，所以这里的招聘计划关键是确定时间节点。
第三，新厂的人力资源团队赶紧建设起来，这样的话那边可以形成一定的招聘能力，可以先运作起来。
第四，既然是工厂，肯定少不了工人的招聘，这一块可以举办招聘会，或者跟劳务公司合作等等，招聘计划基本上就是招聘会的计划或者劳务公司的合作方案了，一般短期集中用工需求公司是愿意花钱解决的。
第五，再补充一点，就是薪资问题，这块也是启动招聘前需要搞清楚的，有利于后期招聘工作的开展，薪资这块问题会比较多的。如果新厂跟老厂业务差不多，那问题不大，如果新厂和老厂业务差别比较大的话，薪资最好提前有方案。
