文章目录[隐藏]
广州国企月收入
广州国企员工薪酬
对于其他性质企业，国企薪酬福利体系有以下三大突出特点：特点一：薪酬福利体系的设计首先必须遵循国家的相关法律和政策。
特点二：福利性支出占人工成本支出比例较高。
特点三：未来性收益和法律性保障收益占比例较高
正因为有以上特点，国企中经常就会出现以下情况：
1.在工资增长方面，国企员工工资增长幅度缓慢，因为国家规定了国企年度工资总额增长率不得超过年度利润增长率；
2.当工会发**票、生**糕票给你时，你对工会大姐哭诉：“我要的是**票子，不是这些券！”工会大姐说：“对不起，操作不了。”根据《工会法》的规定，虽然企业应按职工工资总额的2%提取工会经费，但工会经费有着严格的使用范围。
3.工资可以很低，但五险一金、甚至其他政策允许的补充保险一个不少。
许多年轻员工向HR哭诉：我不要买那么多社保，我吃饭租房都不够钱，我要Cash！”国企HR回复：“那是违法的，臣妾做不到啊！”
4.劳动保护费用、各类津贴补贴种类繁多一大串名目，不过加在一起一算，其实也没什么很大的惊喜。
5.职工培训费确保按工资总额提取，一般有1.5～3%的提取比例。因此，相对于其他企业，国企对员工的培训投入是比较大的，培训体系也相对**和规范。许多中途跳槽到民企的职工，实际上都经过了国企较为规范的职业培训。
……..
许多人提到国企，就会觉得收入低，但实际上养一个相同薪酬员工，国企的人工成本往往是最高的，就是因为背后投入的福利性成本、劳动保护成本、培训成本所占比例高，但这些成本，又不能即时**成为员工的实际收入，因此，这些投入只能称得上是员工的隐性收入、法律保障性收益或未来收益。
我们来看看国企员工有哪些隐性收入和未来收益吧：1.五险一金以广州市为例，假设某员工每月工资加奖金是10000元，那么，他每月的“五险一金”交纳情况如下表：
2.企业年金企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充方式。企业年金方案，由企业根据效益情况和国家规定而制定，通过职代会讨论通过实施。毎月，企业从成本费用中拿出一部分，员工个人从工资中拿出一部分，如企业出500元，个人出500元，共1000元，委托第三方机构，通常是银行和金融投资机构，实施稳健型理财收益。这些机构都是企业经过严格的公开招标形式委托的专业金融机构。年金收益是稳健型的，等到员工从企业退休后，就可取得一笔可观的年金收益。如果员工中途辞职，则只可取回个人部分的收益。
3.住房货币补贴住房货币补贴，也称作货币性分房，是企业对没有享受过国家福利分房的员工实行的一种购房资助，虽然每月的金额不多，按员工级别分，从几百元到一千多几不等，每月存入员工专用的住房补贴账号，员工购房时，可以一次性提取。
4.学习成长资助金、各种公司出资的职业提升培训许多国企为鼓励员工提升学历，规定了员工学历提升方案，如取得大专学历、专升本、本升研究生，一次性补助从几千元到一万多元不等的学历资助。
另外，企业除了为员工提供必要的岗位技能培训，以适应岗位工作能力的要求外，还举办或外送员工参加各种职业能力提升的培训。比如，管培生训练营、从操作岗位到管理岗位过渡的适应性培训、管理能力提出培训，等等。
此外，国企都要加入工会组织，交纳会费。作为工会会员的国企员工，还可以享受各地省市工会提供的学历提升资助、职业技能提升资助、免费参加各类业余兴趣班培训。
5.过节礼品、清凉饮品、卫生用品在元旦、春节、五一、国庆四大节日，企业工会会为员工购买米、油等食品；在夏季，发放清凉饮料等。每季度或半年，发放一次卫生用品：草纸、毛巾、牙膏牙刷、洗衣液、洗发水等等。
6.员工生**糕费每个员工生日当月，都会收到工会发放的蛋糕券，金额也就是大约买一个蛋糕的面额。
7.员工工作餐这一项福利兑现在员工身上，一般是通过单位的员工饭堂来实现，上班期间，员工可以免费吃工作餐和夜宵；如果没有条件设立饭堂的，则通过与外面的餐饮机构签订送餐协议等方式，为员工提供工作餐。
8.医疗方面的待遇（1）企业付费的员工体检：一年一次，体检项目涵盖了常规项目和个别特殊项目。这类体检，如果员工自己到医院去做，费用大约几百元到一千多元。
（2）员工住院探视费：一般几百元，为患病住院的员工购买营养品。
（3）患重大疾病的困难补助：一般一次性补助几千元不等。
（4）企业内部的医疗互助基金计划：企业出一部分费用，员工个人出很少的一部分钱，每年大约一、二百左右。集中起来，放于专门的医疗互助账号，这些钱一部分通过定期存款、购买国债，让它生息保值。有员工不幸生病住院、患上重大疾病。企业就从基金中支出一部分费用，按规定的标准补助给患病员工。
9.各种员工文体活动、文体协会企业每年会组织全民健身活动、女生参加的三八节活动、青年员工相亲活动，购买运动休闲服装，鞋等等。另外，企业工会都会成立各位文体协会，如什么摄影协会、球类运动协会、跑步徒步协会、棋牌协会、游泳协会，等等应有尽有。员工不用花费或只是象征性地花一点点钱，加入这些协会。
10.关爱员工下一代的福利对符合计划生育政策的员工子女，可享受以下福利：
（1）六一儿童节礼物费，标准不高，意思而已；
（2）幼儿园费报销：每月报销几十元到一百元，虽然与现在动则几千元一个月的幼儿园托费比，也只是一个意思而已；
（3）员工子女医疗费补助：每年几百元到一千多元吧。
国企为何要对员工提供如此项目繁多的福利待遇呢？因为，这些都国家政策范围允许的福利名目，既然工资发放是有限制的，就只能通过增加福利性收入，尽可能维持国企员工队伍的稳定性，提高员工对企业的忠诚度，只要是企业经营状况允许的条件下，同时符合法律法规和相关政策，一般国企**都乐于为员工提供各种福利待遇。反正花的这些钱的又不是他家的。
这就是为什么你想让国企不要发那么多福利，改为发**，但是国企**死活就是不干，因为法律法规和政策不允许。
民企只要有盈利能力，如果老板乐意的话（如果私人老板不抠门），就可以灵活地设计员工的工资待遇。
选择国企还是民企，又或是自主创业，你就自己看着办吧！
广州国企月入7000
这三个铁饭碗工作岗位稳定， 虽然是合同工，没编制，却可以优先报考
小张在毕业之后进入了一家**公司，他本来以为自己能够在这家公司里获得发展得到较高的收入，但是在公司里总是频繁的加班。
即便是下班之后仍然收到**在工作群的加班任务，这让小张既惶恐又无奈，考虑再三之后小张便选择了辞职。
他认为自己宁愿在一些国企的岗位做临时工，也不想再进入所谓的创业公司以及**公司，因为一方面在这些公司里既得不到较好发展，另外一方面又很有可能在公司里无休止的加班，被**压榨。
笔者建议大家，在毕业之后，如果长时间找不到正式的工作，可以考虑这几类合同工的岗位。
第一、医院里的护士
现在有不少医院在招聘员工的时候，会招聘一些临时工或者是合同工，当大家以劳务派遣的方式进入岗位中工作，其实工资并不算是很高，而且晋升空间包括发展前景都和正式员工有不小的差距。
但是总体来说，在进入岗位工作之后能够获得四五千以上的收入，甚至有很多或是在一线城市的三甲医院，获得1万元以上的月薪。
如果能够忍受工作性质的话，其实经过一段时间的努力还是能够获得比较高的收入，因为在当今社会有很多从业者，尤其是一些女大学生，渴望在毕业之后能够在医院里长稳的发展下去。
第二、学校的小学老师或者是中学老师，现在有不少地区开始设置了相应的标准，有些老师在毕业之后进入了学校进行指示和同工，大家都觉得教师这份工作应该获取编制，并且在事业单位成为正式员工。
一般来说，有很多老师在岗位中工作，每天都特别的忙碌，没有工作休息和娱乐的时间，但是从另外一个角度来分析这些老师，在岗位中能够享受良好的福利待遇，而且还有寒暑假，实际上大家即便是能够作为合同工，对于这份工作还是比较认可的。
第三、国企的劳务派遣员工
严格意义上来说，其实大家在选择进入一些核心岗位的时候，都希望能够做出明确的职业规划，但是一些普通的从业者由于学历以及能力的原因并没有办法成为正式员工，但是他们坚信自己在岗位中，哪怕只是临时工也能够接受现在的工作待遇，毕竟在国企工作不但稳定，而且还能够享受良好的薪资，所以大家的积极性就会越来越高涨。
结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！
每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！#话说职场##铁饭碗#
