工资3000一个月休两天
前几天后台有位网友找我吐槽吐槽，他说自己在现在这家公司做了大半年了，工资6000，包吃住，月休2天，签劳动合同之前，觉得挺好的，毕竟刚出来工作，包吃包住，每个月的工资不就等于净收入了吗，就算每个月花1000剩5000块，这样一年至少也能存个6万块钱了。
但是工作了半年多，才发现当初是给自己挖了个坑。
包吃住=7×24小时跟同事一起
月休两天=疲劳工作+0社交
总之就是自己的一切全部被工作绑架，完全没有自由，脱单无望。
听了之后很理解这位网友当初的选择，但是对于这种工作方式是打心底里拒绝的！
不自由：
包吃住解决了最基础的生活问题，还能省一笔大的开销，但是月休2天，长期跟同事生活在一起真的有点难以接受，让人感觉很不自由：
同事不比朋友，虽然同事每天都在一起，但有时候涉及到利益相关，不能什么话题都聊，彼此之间总会有所顾忌；
在公司的时候大家各做各的事，也不用聊太多，但是下班以后再跟同事住在一起，怕说错话得罪人，处处小心，跟同事住一起久了真的会很压抑；
身心俱疲：
月休2天，工资6000真的不划算，一个月平均工作28天，月薪6000，这样算下来一天也就两百多块钱，还把所有的时间都搭进去了，没有额外给自己充电增值的空间，如果公司是朝阳行业还好，平时工作还能接触到新的东西，但是如果是夕阳产业，或者是比较偏的行业，在这家公司待几年再出来，可能都已经被时代拉下了，这样就真的得不偿失了。
此外工作负荷过量会严重摧残人的心理，一个月工作28天，已经超过了普通人的正常工作量，很容易导致身心疲惫。
之前有个做电商的朋友，大小周，就是单双休轮着，每次单休的时候，对她来讲简直是折磨，周六早上全身每一个细胞都在抗拒，但是没办法，班还是得上，但每到周六工作效率就极低，情绪完全不在状态。
后来她再找工作的时候，首先看的是薪资，**再是不是双休，不双休的话一律不考虑，双休是对工作日最基本的尊重。
对于刚毕业的年轻人来讲，包吃住、月薪6000真的算是很不错了。大家选工作的时候，薪资很重要，但并不是唯一的标准，我们要根据自己的规划走，不能因为贪一时的便宜，做出让自己后悔的选择。
哪些单位月休8天
全椒县消防**大队政什么府专职消防员
招聘简章
全椒县消防**大队现向社会公开招聘政什么府专职消防员8名，主要担负消防站执勤战备任务。现将有关招聘事项**如下：
招聘计划
此次招聘灭火**员
招聘条件
1.基本条件：主要是18—28周岁身体健康并具有初中以上文化程度的本市有志男青年。退伍军人及有消防工作经验者可适当放宽年龄。
2.**条件：热爱消防事业，遵纪守法、作风正派、品行端正、无不良嗜好，无违法犯罪记录，并符合政审要求，有志为保卫全椒地区社会发展做贡献。
3.身体条件：身高165厘米以上，体貌端正，身体健康，体检合格。体重不低于标准体重的10%,不超过标准体重的20%;标准体重(kg)=身高(cm)-110。
有以下情形之一的人员不予录用:
1.曾受过刑事处罚或者治安管理处罚的;
⒉曾被开除公职或有不良信用记录的;
3.曾是国家综合性消防**队伍在编人员，因不满合同期被辞退或个人原因提前退出的;
4.招录过程中隐瞒个人相关真实情况，被单位发现的;
5.招录过程中心理**环节不合格的;
6.经岗前培训考核不合格的;
7.试用期内出现违法乱纪、品行不端的;
8.试用期内违反单位管理规定，不能及时整改的;
9.身体条件或其它不适合从事消防**工作的;
10.法律规定不得聘用的其他情形。
工作地点及时间
政什么府专职消防员工作期间24小时在队驻勤，每月保障8天休息(轮休执勤模式)，无特殊情况，不得请假（实行准军事化管理）。
相关待遇
应聘政什么府专职消防员经面试、体检、体能**、政审合格被录用的，与相关劳务公司签订劳动合同，并参加统一培训；经考核合格后，派驻相关消防站担负执勤战备任务。根据消防**队伍性质、任务的要求实行准军事化管理，同时，享受以下待遇：
1.试用期为1个月，将进行短期业务及体能培训，试用期发放基本工资。
2.政什么府专职消防员试用期满经考核合格的，签订劳务合同，合同二年一签，年收入70000元左右（含五险一金），工龄工资以5%/年递增，担任班长、文书、驾驶等特殊岗位的人员岗位津贴300-800元/月。
3.消防大队提供政什么府专职队员在队时的食宿及在合同期内使用的制服、工作服、个人被装等物品，消防大队拥有上述物品的所有权。
4.每年享受1次单位组织的免费体检。
5.可免费参加统一组织的专业技术培训。
报名须知
1.报名时间：2022年9月8日至9月18日
2.报名地点：全椒县大吴路119号全椒县消防**大队，因yiqing期间可采取电话报名。
3.联系电话：0550-5037119
4.本**最终解释权归属全椒县消防**大队。
全椒县消防**大队
2022年9月7日
什么单位月休8天月入5000的
有不少单位，特别是私企，要求员工每月上交一定数额的各种**给公司报销，以获取相应的工资。比如，你一个月工资，绩效，奖金总额是八千元，但实际上只给你5000元，另3000元，需你用**报销才能得到。用这种方法，一，公司用员工提供的**，抵销办公用品，以少缴营业税，工商税，从而达到少缴各种税款的目的，二，员工帐面上的收入是5000元，免缴3000元收入应该缴纳的个人所得税部分，三，公司在为员工缴纳五金一险时，可以少缴3000的部分，举例，8000元，五金一险需缴纳1000元，而3000元工资是以报销形式发放的，这3000部分就不在工资总额内，公司相应的也就少缴五金一险。公司这种违法操作，受损失的是国家税收，个人受损失的是，单位少缴公积金，养老金，失业金等，最后的得益者是公司，
