入职需要提供社保明细 入职多久买社保不违法

入职需要提供社保明细

在入职前，越来越多的公司有第三方背景调查的程序，所以履历合并的人容易被查到，有些需要你解释，有些都不给你解释的机会。

但也有很多公司还没引入第三方背调，所以在入职前需要你自己提供社保记录。这种情况，根据我的统计，差不多各行各业在发给你的报到手续中，包含“提供社保记录”要求的比例，大概10%，也就是十家中有一家，这样的概率。

也有一部分比较刁钻的HR，他们在跟你谈工资时为难你，为了争取你的让步，他们会提出让你提供社保记录，并告诉你“这是我们的规定”。其实不是规定，要社保这招是用来打击你的自信心，为了接下来砍你的工资。

但是，你都入职了，HR突然来找你要你过去的社保证明，还不是只要最近2年的，而是要所有年份的，这是什么情况呢？

如下这位帅哥在上海，他就入职大半个月了，碰到了这种情况，HR就是当初面试他的HR。

你说他怕什么呢？

不学好，都进群2年了，刚毕业就进来了，他履历合并了呗。前面七八个月没上班，二战考研，后面离职了2个月谎称在职跳槽的，很显然他离职证明也造假、前面延伸了7个月、后面延长了2个月。

这种人我一般不解答的，但这家伙群聊比较活跃又失业了，才拉一把。

其实这只是新公司的HR要给你定岗尤其定级，其中有个“工龄”需要确定，一般是依靠你提供的社保记录年数来确定。这个工龄也牵涉到你一年享有的年假是多少天，而工龄就要看你工作了多少年，最容易看出来的就是你的社保缴纳月数和记录。

比如下面这位1月份提问的小王，入职后被要求提交社保记录，慌了。

慌什么呢？很容易理解，也是简历造假了，现在甚至想社保记录继续造假，还是个女孩。

当然，尽管我也指导了下，但我希望这些造假的年轻人，别在谎言的道路上越走越远。

方法是什么呢？

跟刚刚说的类似，你就请HR随便给你安排下吧，就说你不方面、没空去社保局打印、“太烦了”，请她随便给你安排个工龄，或者按照你简历上的时间来吧，你提供下面试时候的简历或履历表。

但，在你跟HR还不熟悉时，她会盯着你要，怎么办？

你的方法就一个字“拖”。

拖到最后，你能提供一个你毕业以来一直在工作的证据即可，或者拖到半年一年后你跟这位HR同事称兄道弟也就是熟悉了之后，你届时再直接跟她说：“我毕业后这4年都是在工作，你帮我多多争取工龄和年假啊，感谢学姐！”

拖，主要是为了拖出关系出来，拖出熟悉的程度，请客吃饭或者红包，还是必要的。

道理很简单，谁问你要什么材料，你就搞定谁。方法在这里《谈薪资时，HR说我上家工资太低，怎么办？》写过，你再看一遍，有些人传统思维深，看了两遍都不懂。

其实这位HR如果是你的姐姐，她就不会为难你，她有方法应对她自己的流程，只不过你不是她的弟弟或**。所以，要时间长了后才能拖出跟她的关系。

当然，你还可以说你之前在小创业公司，快倒闭了，所以没有缴纳社保，“工龄您就帮我写3年吧！”

今天这个知识点比较简单，讲了入职后还要提供社保记录的情况。

当然，刚刚说的都是刚入职不久，你要是都入职1年甚至2年以上了，HR突然来问你要过去的社保记录，这就不应该，这说明你的直属**准备**走了，假借HR的手而已。这种情况以后再说吧！

祝我们群友入职后，永远不需要提交社保记录！

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入职多久买社保不违法

试用期不给缴纳社保？

违法！

人社部7月6日表示，单位以试用期为由不缴纳社保，不合法！

《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。另外，根据上海市规定，自2020年1月1日起，生育保险和职工医疗保险合并实施。

企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

缴纳了社保，劳动者权益就得到了保障。但在日常工作中，一些劳动者会遭遇企业以各种理由不缴纳或减少缴纳社保，导致自身权益受损。

除了试用期不缴纳社保违法外，人社部还总结了以下四种不缴纳社保费的情况，遇到这些“坑”，劳动者可以理直气壮地说“不”！还可向社保部门投诉**！

让员工承诺弃缴社保？

违法！

一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳的社保，公司将社保作为工资组成部分，直接支付给员工。

这是不合理且违法的！

据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

人事档案没转移到单位不缴社保？

不可以！

新员工入职，由于人事变动的关系，之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来，有些单位会称因无档案所以无法为员工缴纳社保。

这是不合理的！

实际上人事档案并非缴交社保所需条件，不能成为单位缓缴社保的理由。（依据《社会保险法》第五十八条规定以及《社会保险法》第六十条规定）

《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

用支付**方式取代缴社保？

不可取！

一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用**代替社保缴纳。

这样不可取！

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

用人单位和个人不得私下就社保费进行约定。

不签合同就不用缴社保？

这样办！

一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保，怎么办？

员工可以提供以下证明，证明与单位之间的存在劳动关系（依据《关于确立劳动关系有关事项的**》第二条规定）：

①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

④考勤记录；

⑤其他劳动者的证言等。

其中，①③④项的有关凭证由用人单位负举证责任。

企业不缴、少缴社保，

职工该如何**？

社长告诉你↓

《社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违***保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

所以当劳动者发现用人单位存在不规范的做法，一定要及时通过法律途径**自身的合法权益。

社保法律咨询、**途径：

①上海市人力资源与社会保障局

http://rsj.sh.gov.cn/

②上海社保热线12333

图文 / 申工社

编辑 / 高磊

下半个月入职要购买社保嘛

大家可以了解一下Leopanpan

员工本月25号入职，当月社保需要缴纳吗？

15号当天入职交社保吗

合法。

公司是在社保局约定的时间截止前（时间是在本月的20-25号，根据各地区不同而定）提交公司新增、删除员工名单，名单确定后，下个月生效。你15号入职，已超过当月新增，所以只能在下个月再交。

至于，8月份的社保的问题，按我们这边的要求是新增当月第一次缴是扣两个月的社保，这个要看各地区的社保而定，如果是单位的话，有的是可以补缴的。

建议你打当地的社保局的电话进行咨询。