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hr一个月赚多少钱
一、21.75与20.83、20.92
1、月平均工作日(20.83)
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的**》劳社部发〔2008〕3号
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
法定节假日与休息日是不工作的，故计算出月平均工作日是20.83天/月
2、月平均计薪日(21.75)
年计薪日：365天-104天（休息日）＝261天
月平均计薪日：261天÷12月＝21.75天/月
法定节假日不工作但是计薪，休息日不工作亦不计薪，所以月平均计薪日为21.75天/月
3. 被修改过的以前的月平均工作日20.92到20.83的来源（已经废止）
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的**》劳社部发〔2000〕8号（已废止）
各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（***令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20．92天和167．4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
劳动和社会保障部
二000年三月十七日
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的**》劳社部发〔2008〕3号
根据《全国年节及纪念日放假办法》（***令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
劳动者的工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，每月月平均工作日由此前的20.92天调整为20.83天。
年工作日：365天-104天（休息日）-10天（法定节假日）＝250天
月工作日：251天÷12月＝20.92天/月
08年之后全体公民的节日假期由10天变为11天，故之前月平均工作日20.92已经为20.83所代替。
二、20.83与21.75如何使用
1、20.83可用于计算综合计算工作制下的总工时，与标准工时工作制做对比，判断是否存在加班。
实行综合计算工时工作制的，综合计算工作制一个周期超过标准工作作制的部分，应视为延长工作时间，并应按150%的标准向劳动者支付延长工作时间的工资。
但综合计算工时制度下的劳动者，如果工作日正好是法定节假日的，应依照规定享受300%加班费，且法定节假日工作不能进行补休。
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
以一个月为一个周期的综合计算工时制，则月总工时为20.83天/月×8小时/天=166.64小时
也就在以月为周期是综合计算工时制下，每月总工作时间不超过166.64小时，即不存在加班，无需支付加班费，但是当月存在法定节假日安排工作则需要另行支付300%的工资。
2.21.75用于日工资、小时工资的折算。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的**》劳社部发〔2008〕3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、每月月工资计算方法的正误
以2020年3月为例，3月份共有31天，3月份无法定节假日，休息日10天，工作日21天。
以21.75为当月计薪日，按照
第一种方法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”
第二种方法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”
以工资2175元为例，3月份出勤20天，缺勤1天，工资如何计算?
第一种方法：根据劳动部规定，日工资为2175÷21.75=100元，3月份出勤20天则月工资为20×100=2000元
第二种方法：根据劳动部规定，日工资为2175÷21.75=100元，3月份缺勤1天，则月工资为2175-100=2075元
为什么两者计算不一致？出了何种问题？如何使两者计算一致？
因为21.75属于年平均下来的计薪日，但是具体到每个月的计薪日均不一样。
如三月份计薪日为21天并非21.75。
算月工资时，不应当以21.75为月计薪日，应当具体到每月的计薪日予以计算。
以3月份实际计薪日21天计算：
以工资2175元为例，3月份出勤20天，缺勤1天，工资如何计算?
第一种算法：2175÷21×20=2071.4元
第二种算法：2175-(2175÷21×1)=2071.4元
按照21天为实际计薪日，两种方法计算结果一致
四、21.75用于日工资、小时工资的折算，主要用于加班费，年休假工资计算上,而非用于当月发放工资。
**应用21.75的案例：
故A公司应当支付休息日加班工资为20435元（2778元÷21.75天/月×160天）
故A公司应支付B带薪年休假工资报酬应为2554.5元（2778元／月÷21.75天/月×10天×200%）。
案号：（2017）皖01民终1784号
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做hr能赚200万吗
文：梦醒时分
图：来自网络
这次春节回家，让我备受打击的事接二连三，我并不是眼红别人的成绩，而是恨自己本科毕业，却成为村里人的笑柄。
当年我读书，在村里始终是大家仰慕的对象，从小学到高中，一直在班级或同年级的前几名，我父母也引以为傲，因为我读书时特别自觉，很少让他们操心，直到我顺顺当当地考上苏州大学。
而我的堂弟，比我小三个月，我们读书一直是在一起的，他成绩一直很差，如果不是实行九年义务教育，估计连初中都毕业不了。
堂弟毕业后，从事过好多个行业，做过工地小工、做过快递员、做过黄鱼车司机，**，在2018年3月，他却在徐州成立了自己的搬家公司，短短的四年时间，他已经拥有搬家车辆34辆，在徐州买了两套房子，他三年前就娶妻生子，把农村的父母也接了过去，去年的11月，还花了一百多万，买了保时捷卡宴车。
今年春节，堂弟把豪车开了回家，让村里的小伙伴们羡慕不已，堂弟还给村里60岁以上的老人，每人发了200元红包，在村子里赚足了面子，一时之间，村里人都拿堂弟作为年轻人行事为人的标杆。
而我大学期间学习的是人力资源专业，毕业后在一家控股公司做HR主管，如今每月的工资，除了扣除五险一金及其它相关的费用之外，拿到手仅仅7000出头。
我也想报考***，但结果都以失败告终。至今29岁了，还孑然一身，每次和父母聊天，他们就会催婚，让我特别焦灼，并且前路茫茫，看不到未来。
最初，我也想换份工作，或辞职自己创业，但总是瞻前顾后，担心万一不成功，自己辛辛苦苦积攒的二三十万，会被折腾干净。
我的大学同学当中，像我这样的占大多数，每天在单位浑浑噩噩度日，生活没有**，也有一些胆子大的，转行去了当下的热门行业，年薪三四十万的也有好几个。
如今这个时代，学历固然重要，但思路更重要，反观我们村里几个赚到钱的人，其实学历都不太高，只是他们选择了一条正确的赚钱方式。
例如，我们村子洗头的大军，比我小三岁，高中毕业，他毕业后在家做自媒体，每天坚持拍**，如今粉丝超过30万，带货赚钱，一年也有五六十万的收入，去年靠着自己的能力，也在徐州买房了。
而我却一直犹豫不决，前年春节时，舅舅家的儿子（表哥），想做水果店连锁，邀请和我一起创业，但我觉得自己是本科毕业，做那种不需动脑筋的连锁会让自己挂不住面子，结果就放弃了。但表哥去年通过实体店和线上共同**的模式，就赚了近30万。
听着他们赚钱的案例，我的心都快要崩了，我在反思，是不是自己的意识出了问题。在企业里上班安安稳稳，朝九晚五的生活确实不辛苦，但也让我错失了很多机会。
不说别的，我隔壁邻居家的两个孩子，今年一个25岁，一个才23岁，他们姐弟俩，高中毕业后，在徐州学习摄影，如今在老家的镇上开了一家婚庆公司，投资还不到30多万，如今一年也有近20万的收入。
这次回家过年，看到身边人的生活，一个个如鹰展翅上腾，而自己却原地踏步，心里特别难受。村里人动辄就拿我和他们比较，说我白读了那么多年书，一个大学生还不如人家初中生。
**看到我愁眉不展，就安慰我说：“你没必要羡慕人家的光鲜，创业内在的艰辛只有自己知道。创业做生意是有风险的，不能只看他吃肉不看他挨打，行情好的时候年入两百万，不好的时候呢，亏三百万也是正常的。领退休金的时候，你可以领六七千，说不定他们一分也没有，正所谓10年河东，10年河西，**轮流转。”
作为村里学历最高的文化人，我知道成功的人生，并不单单指拥有多少物质和金钱，那些只是生活的一部分，而非生活的全部，不要整天把自己和他人比来比去，那样只会徒增伤悲。
但在此刻，我的心还是特别的难受，好想听到一些安慰的话。
hr能做到月入4万吗
北京邮电大学的一位准毕业生（硕士），手里有四个offer，不知道该如何选择～
1.邮储：地点北京，软件开发岗， 没有户口，总包33w税前，实习期月薪7000，转正后应该1w左右，剩下的钱都放在奖金里发，工作强度和部门有关系，不是特别卷。
2.人寿：地点北京，数据中心， 大概率有户口，工资第一年20w税前，月薪也是1w左右吧。HR介绍自然晋升4年能到40w税前，工作强度非常躺。
3.oppo：地点深圳，数智工程**部门，后端开发。 总包算下来能有35w左右税前，是个比较大的白菜。工作强度要看具体部门。
4.华为：地点苏州，车 BU ，解决方案部。说是这周出结果，具体待遇要看定的级。
做hr有前途吗
人力资源是一个非常不错的行业。
希望从事人力资源，就要从人力资源到底需要哪些能力维度和要求入手，
并在早期做好职业路径和能力培养与锻炼积累的规划。
人力资源非常重要核心有几个很重要的能力：
一、招聘能力
这对于任何一家公司都非常的重要，你能不能帮助老板高效找到最合适的人，帮助他搭建最得力的团队，走到哪里这类人都是宝。招聘能力的锻炼还能帮助你了解团队了解人性了解业务。给你最大程度的基础训练。
二、理解业务懂业务能和业务平等对话的能力
这需要你不仅仅沉浸在所谓的Hr专业领域，还要走出去了解行业，走进去了解业务，深入业务，深入团队。这个部分的能力最好的锻炼是可以走一段时间的业务线或者一段时间的轮岗。
三、其他专业能力
比如培训，文化激励，组织发展，薪酬绩效，可以通过专业**的学习，HRBP工作的实战，获得一定程度的积累和提高。
四、其他软性能力
对于人的好奇和人性的敏感，内在的温度和良知，高效的人际影响与沟通。
五、战略理解和组织规划的能力
这个属于高层需要的能力。
以上这些能力的要求，
足以让你能非常好的做好人力资源，
也是市面上非常紧缺的关键人才。
然而绝大多数人对于Hr的理解都很片面，
认为只是招聘，薪酬，员工关系，
很多老板对于HR的认知也不深刻，
一门心思在业务的同时，
完全忽视在人员管理上的投入和用心，
**出现问题的时候80-90%都是人的问题。
很多老板操碎心的也是人的问题。
一个好的贴合业务能和CEO平等对话，
并能为组织发展产生价值的HR，
绝对是市面上的稀缺资源。
