带薪培训的工作靠谱吗 培训3个月真的可以月薪过万吗

带薪培训的工作靠谱吗

培训3个月真的可以月薪过万吗

健身教练、碳排放管理师、收纳整理师、家庭教育指导师……眼下正值春招旺季，网络上各类技能培训考证广告令人眼花缭乱。与数百、数千元培训费相比，动辄月薪上万元的承诺令不少求职者怦然心动。

“新华视点”记者调查发现，部分培训机构以新职业的职业资格为名开展培训，乱收费、滥发证，不少求职者被“割韭菜”。

“**月入过万”“权威认证”可能是“坑”

记者在网上搜索“资格证”发现，各类虚假宣传层出不穷。

有些培训广告夸大证书含金量、就业前景，宣称“碳排放管理高级证书，****月入过万”,“家庭教育指导师岗位缺口数百万，拿下证书就有了金饭碗”。

记者点开一个名为“2022年注册消防工程师报考服务中心”的网页，上面有“证书收入高”“不坐班拿高薪”等字样，称“**可达8万—11万，全职达18万—25万，证书价值目前仍在上升中”。业内人士指出，消防工程师**实际上难以达到这个收入水平。

记者调查发现，部分培训机构混淆培训证书与职业资格证的区别，称“培训证书是国家要求的入职门槛”。事实上，包括网上炒作的“碳排放管理师”等在内的一些职业，并不在《国家职业资格目录（2021年版）》中。

据了解，《国家职业资格目录（2021年版）》**计72项职业资格，其中专业技术人员职业资格59项，技能人员职业资格13项。贵阳市人力资源和社会保障局专业能力技术处相关****在回复网友咨询时表示，网上一些培训机构声称的所谓技能培训证书，与国家认可的职业资格证书并不是一回事，建议谨慎看待。

还有的培训机构为获取学员信任，“拉大旗作虎皮”声称**权威机构。近日，由人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心主办的网络教育培训专业平台——中国国家人事人才培训网发布**，称接到投诉和举报，有机构以该网名义进行虚假、夸大宣传等行为，“极大地误导了学员，严重损害了学员权益”。

令人眼花缭乱的技能培训广告让不少消费者上当受骗。记者在黑猫投诉平台上查阅发现，涉及培训考证的投诉有6000多条，“虚假宣传”“忽悠考证”是高频词。

“割韭菜”套路多：多办优惠、诱借消费贷……

近年来，我国技术技能职业类社会服务行业市场活跃，在巨大的利益诱惑下，培训认证成了一些机构的牟利工具，衍生的“卖证”行为损害了消费者合法权益。

一名资深健身教练说，现在很多培训机构宣称健身教练资格证不用考试，不到现场就能办。

在记者咨询中，有机构发来证书图片，称“最快4天就给你寄出来”。机构**称可办理健身教练、游泳教练、足球教练等证书；等级不同，收取的费用也不同，高级证书收费500元左右；如果办理多个证书可以适当优惠。

记者调查发现，针对一些毕业不久的大学生客户，有的培训机构为牟利甚至诱导学员借消费贷。

一家培训机构负责人介绍，仅需4680元参加线上培训就可以拿到心理咨询师证；如果报名8480元的“尊享成师班”，除了心理咨询师证书外，还可以**青少年指导师以及婚姻情感咨询师证件。“钱不够的话，可以使用网贷分3到24期偿还。”

北京市顺义区人民**一份调研报告显示，近一年来北京**审理的128件涉考证培训纠纷案件中，原告为毕业不久大学生的案件比例高达72%，由于该部分人群本身经济能力较弱，部分机构诱导学员与其关联公司签订消费贷合同，从而牟取额外收益。

记者调查发现，有些机构所谓的技能培训，甚至涉嫌炸马扁。安徽一家教育科技有限公司对外宣称，可以帮助报考、办理健康管理师、营养师等国家权威部门认证的证书。客户与该公司取得联系后，****以辅导费、书本费、报考费、**费等各种理由收取高额费用。

警方发现，该机构甚至事先准备好“话术”套路，以证件有国家资质、安排到医院或体检中心就业、不过包退学费等“花言巧语”诱骗缴费。被查处时，该机构先后骗了3000多人，涉全国25个省市，涉案金额800多万元。

加大“山寨证书”治理力度 规范新职业技能培训

近日，人力资源和社会保障部印发关于开展技术技能类“山寨证书”专项治理工作的**，对面向社会开展的与技能人员和专业技术人员相关的技术技能类培训评价发证活动进行专项治理。

贵州新瑞林阳律师事务所执行主任吴旭梦建议，**、市场**、网监等部门联合执法，对滥发虚假培训广告行为依法予以重罚；另一方面，在经营培训场地、教学师资等软硬件设施方面设置标准，支持合规培训机构良性发展，满足社会技能培训需求。

不少培训乱象发生在新职业领域。贵州梦动科技有限公司****马进建议，相关部门在发布新职业时，同步发布统一的职业技能标准和评价机制，减少政策空白。

“刚毕业大学生求职心切，很容易被网站上的夸张广告宣传吸引，缺少便捷、权威的**获取途径。”顺义**天竺法庭庭长商兴加建议，主管部门加强政策**发布，对毕业生开展职业资格考试政策咨询座谈会、交流会等，让求职者对证书合法合规性和含金量心中有数。

专家提醒，培训考证不要盲目跟风。要辨别培训机构是否正规、培训是否适合自己、证书有多大的含金量，报名时一定要签好合同，保留转账凭证。一旦发现有上当受骗的情况，立即报案并固定证据，寻求司法途径来保护合法权益。（记者吴文诩、向定杰、杨静，参与采写：孙晓）

来源： ***

月入3w 带薪培训

【员工忠诚度来自哪里】
?薪资待遇是支撑企业对员工的尊重是前提
?**的肯定是动力
?发展空间是长远动力
?**的魅力是催化剂
?有效沟通是提升员工忠诚的强化剂
?给员工归属感，不把员工当外人
?打造诚信的企业文化互利共赢

【管理者一定要明白的三个道理】】】
员工到公司来，无非是为了两样东西：
①赚钱
②成长

员工离职的原因，只有两个：
①钱不到位
②干得不开心

员工执行力不行，只有两个原因:
①**无能
②制度不行

【为什么不要和员工谈理想】
月薪2000的员工：不会把老板当回事！
月薪5000的员工：背后说老板的不好！
月薪1W的员工：老板指出的问题不会反对！
月薪2W的员工：老板说啥就是啥！
月薪3W的员工：老板的话都是对的，如果有错那一定是我哪里没做好！
月薪10W的员工下什么班？事还没做完！
月薪50W的员工：公司就是我的家了！
月薪100W的员工：公司的方向，就是我奋斗的目标！

【管理就是管人，管理者如何管人？】
管严了员工走人，管松了没业绩？
团队都很努力，但业绩目标总是完不成？
团队缺乏成长动力，老员工跟不上团队的节奏？
团队缺乏新鲜血液，新人留不住？
团队人心散漫，队伍不好带？
团队成员的执行力很低，缺乏责任心？
……

所有的这些问题，其实都是公司的机制出现了问题，建议你使用【积分制管理】：
【积分制管理】是一种全新的企业管理方法，通过把企业里面员工做人、做事用积分进行量化，员工在公司做的事情越多，表现越好，那么他得到的积分就会越高，积分制管理软件会自动统计数据，分析数据报表，会自动生成排名，月底的时候，老板只需要打开积分制管理软件后台，就能清楚地看到每一个员工的积分排名情况。

公司根据员工的积分排名情况来发放奖励，员工排名越靠前，奖励就越丰厚，通过这种方式来激发员工的工作积极性，提高公司的效益。

积分与员工的各种好处，如升职、涨工资、带薪休假、旅游、评优、荣誉、甚至是公司的分红、股权等等进行挂钩，只要员工达到了相应的条件就能享受对应的好处。

积分制管理以结果为导向，员工付出越多，那么得分就越高，公司的各种资源都向高分者倾斜，真正实现了多劳多得，再也不是过去“干多干少一个样，干好干坏都一样，干和不干一个样”的平均主义了。

当然，想要积分制管理发挥出最好的效果，关键在于设计好科学合理的积分规则和激励方案，规定员工做哪些事情可以奖分，哪些事情会被扣分，拿了第一名可以享受到什么样的福利，拿了倒数第一名又会有什么的惩罚，这些都是需要去设计的，而且长长远的角度来说，积分如何去做长效激励？如何用积分留住优秀的老员工，如何用积分吸引外部人才等等，这些都是需要去做规划的。

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带薪培训的套路

这个问题我一定要回答一下！！以下所有内容都是真实情况！！！

我妹就是这么被套路的！她去年刚毕业，和答主说的情况差不多吧。说找了一份新媒体运营的工作，具体是做广告投放的，刚开始2千一个月，转正了怎样怎样。**去干了四个月，从第三个月的时候就没有工资了，说是延迟发放，**第四个月，公司倒闭了！！！所有高管全部跑路！！！

我们想着，倒闭就算了，重新找工作就是。直到我爸妈，接到了催收电话！！我们才知道事情的真相，我妹一进公司，就被套路签了个贷款，这个其实就是培训费！直接进了公司账户，她前面的连个月“工资”，也是从这里来的。后面的事情就是，老板卷了钱跑了，现在钱得我妹自己还，已经报警了，但是没什么用。

建议题主长个心眼~~~如果入职的时候让你签文件啥的，自己多看看！！！