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月收入5000的老板
创业2年，高管10年，我见过各种形形**的人。
然而，最让我佩服的，是一个司机。
没错，我前任公司的老板司机Ken。
那一次，我领了一个任务，送一个政什么府**回上海，大清早6点的飞机。
咱们老板钦点了Ken负责送机，我早就听说他为人沉稳，所以毫无疑虑，欣然接受。
第二天早上，我4点半就到了**所在的酒店，然而Ken却并没有像一贯的稳妥，晚了十分钟，表情还特别严肃。
我想，他大概是太早起来，没睡醒吧。没多留意，就上了车。
三天之后，老板打电话问我，你知道Ken的手**了吗？
语气里面带着责怪，隔着屏幕我都感受到他的质疑：哎哟喂，你作为高管眼睛瞎了？
手**了？？？我懵逼了。
明明那天清晨他还好好的，把客人送到了机场后，还把一路小睡着的我送回了公司。
原来，Ken前往公司取车的路上遇到了一个小车祸，手被撞了一下。他快速评估了一下，依然能够开车送客人，于是他不声不响地完成了整个任务。
既没有告诉我，也没有抱怨。
只是在事情过了两天后，亲自跟老板请了一个假去看医生。
我不由得衷心佩服起这个仅仅月薪5k的司机。带伤送客本身，是勤勉尽责。但勤勉尽责本身不会对他个人产生任何价值。
对他产生价值的，是这个隔了两天之后的“亲自请假”。
话说，公司司机的直接上司是公司行政总监，请个假去看病这种事情，其实跟总监交代就了事。
而他，巧妙地通过一个完全不张扬的方式，告诉了老板他带伤完成了所有任务的事实。
聪明而低调，把工作的价值体现得淋漓尽致。
比起多少职场“白骨精”佛系地看不起“邀功”这件事，他用另一种形式展现了一种必要的争取。
我一直认为：汇报和展现自己本身，是多少人嗤之以鼻的环节，却本质上是你工作的一部分。
恰如其分地展现自我，那是一种能力。
它至少包含以下三方面工作。
圆熟地表达
“你和公司站在一起”
我记得在四大的时候，项目一旦开会，会议室最后一排都被占满。
大部分的人，安得其所在最后一排刷手机，很有安全感。
没想到，等我成为经理的第一年，一个资深合伙人语重深长跟我说：开会千万别坐最后一排，因为坐那的人基本上都没法升上去。这是不成文的规矩。
当时我心里一惊，一向不留意的事情，竟然成了潜规则。
深思之下，这很简单，开会总是坐最后一排的人，就是毫无展现自我的意识。
坐在那的人意味着什么？
发言，不参与。听讲，不在意。公司的战略，与己无关。
而这不经意的一个选择，就是你工作态度的表达。
哪怕你熬夜加班996，把周末都倾情奉上，在关键时候表达了你的懒洋洋，你的上司只会看到一个懒洋洋的你。
在表达你的上进心这件事上，千万不要高估了你那个日理万机的老板。
适时表达和公司的共进退，和上司机智地搞好关系，这并不代表拍马屁。
而是代表着，你明白最基本的商业逻辑——员工和公司之间，就是两个相互成就的个体。你和公司之间，本质上就是在交换。
你像个任性的小孩一样“老板喜欢什么，我偏不”，当你有诉求的时候，老板也会“我偏不”。
这是成年人最基本的圆熟，这关乎你的晋升、培训、机会、人脉。
靠谱地表达
“你值得托付”
我想起以前做投资工作那阵子，公司投资了两个股权私募基金。
其中一个，特别爱开会。
每半年就把投资人拉到一起，讲讲过去的投资成绩，谈谈未来的发展方向。**每个投资人还送一份礼物，客客气气地迎来送往。
另外一个基金呢，特别高冷。
业绩一年只汇报一次，冷冰冰地发一个邮件，要是咱有什么疑问需要解释的，他还转身就让熟人给老板传话：你爱投不投，别那么多话。
这样比较下来，未来我们会选择和谁合作，和谁交流，和谁深度链接，答案已经非常明显。
靠谱这个词这两年特别流行，大家都说，靠谱就是“件件有着落，事事有回音”。
这里隐含着一层意思：“靠谱”，首先是“我明白你的预期，并且请你放心”。
如何体现？
电脑**用弹出进度条的方式让你明白；星巴克店员用开放式操作厨房的方式让你看到；打车软件用“司机离你还有3公里，你要等待1分钟”让你心安。
一切的一切，都是表达。
正如在股市的世界里有个很特殊的词儿，叫做“披露”。
要是做不到，***可是要打屁屁的。
特别有意思——它的要求不是真实，而是“公允”。所谓公允，就是“不偏离事实太远，但是该说的，都恰当地说清楚了”。
这也是咱们成年人的一种职场基本功。
用结果表达
“你的工作有价值”
我记得我曾经看过吴晓波老师的一节公开课。
他的观点是：技术迭代改变了时代。
他的论据是：2008年，手机通讯行业前10名的手机制造商（对，就是那些消失了的诺基亚、摩托罗拉、LG、索尼爱立信……），到2018年十年之间，前六位已经消失。那是因为，3G变成了4G。
我对这段话印象特别深刻，别的课题都没记住，就记住了“10年之间，没了6家”。
你看，人都是特别结果导向的。
一个结果，直接表达了观点本身。
我不久前和前公司的HRD吃饭，我问他：你们HR说什么半分钟看一份简历，都是怎么看的啊？
他扬起了眉毛，明显表达着对我数据的不同意：哪用半分钟啊，10秒就够了，扫一眼，他的简历里面有没有数字。
我认真地复盘了一下他这句话，果然，那些能引起我注意的简历一定是有百分比，有数据，有指标。
这些数字，与其说是“成就”，不如说是“我能帮你赚/省多少钱”的直接体现。
我以前面试过一个**岗位的女孩，她过往的工作就是给老板倒咖啡、贴**、领文具、订外卖……以及整理数据。
但是她聪明得很呢，在简历中她把工作描述成这样：
在和**合作的项目中，负责30个项目的投放数据分析，零差错为公司500万的投放项目提供了数据支持。
是不是突然觉得，妈呀，这工作实在是太高大上了，简直就是值得月薪过万的数据专家啊！
至于给老板倒了多少杯咖啡，贴了多少张**，订过多少份外卖，做过多少Excel表的复制黏贴这些，就云淡风轻吧。
说实话，谁在乎呢？
这年头，人人的时间都很贵。用结果来呈现价值，该怎么做？
太简单了——跟你那个日理万机的老板说话的时候，先说结果：成了没成，成了多少百分比，你还需要多久才能彻底成。
至于你熬了几个通宵，放弃了多少次约会，跟隔壁组某个**吵了多少次架，某部门给了你使了多少绊，可以在结果说完了之后施施然地，就那么随口一提。
明白人都会明白你的付出，但是明白人首先看你付出后的价值。
写在最后
这年头谁都在表达。
微商在朋友圈表达着产品的效果，B站的粉丝用弹幕表达着内心的喜恶，员工在私拉小群里表达着对老板的不满。
然而什么才是对你最有利的表达呢？
社会心理学家Emily Balcetis在Ted演讲当中给了一个相当明确的答案：
在***竞选**总统的期间，
有一部分人认为***应该是上面那组照片呈现出来的形象（阳光爱笑），
他们中的75%，把神圣的选票投给了***。
而有一部分人认为***是下面那组照片呈现的形象（又黑又瘦），
他们中的89%，把选票投给了***的对手麦凯恩。
事实上，这两组照片并没有什么区别，只不过是人为调整了亮度和对比度。
一个人，接受事物的角度都是片面的。
一个老板，下判断的时候都依赖于他获取得到的**。
而你，恰当把自己的形象调亮、调美、调整成不偏离事实但却更蓬勃、健康、主动、乐观……就是你向世界可能获取更多价值的，一个公开的秘密。
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做老板月薪上万
升职加薪这两件事都是职场人的追求，无论是升职还是加薪，只要实现其中一样都很值得开心了。一些职场人初入职场的时候，由于工作经验不足，工作能力也一般，所以在面试环节不敢议价，但是随着这部分在职场中工作经验的增加，身价也提高了，自然而然的对自己薪资方面也有了要求。
小吴是公司的骨干，工作能力十分的出色，但是有一点美中不足的是他加薪的事一直迟迟没有着落，距离上一次他去向老板提加薪的时候，还是半年之前。他看着最近公司的业绩翻了好几番，决定又去跟老板提一下加薪的事。
没有想到去到办公室跟老板说完这件事了之后，老板还是拒绝了他的请求，理由还是以“现在公司经营情况一般”为由而拒绝了他的请求。
回到办公座位上的小吴越想越气，老板很明显就是不肯给他加薪，而他的要求也只不过是在原来的基础上涨薪800元而已，公司最近的经营情况确实不错，而上一次的时候老板也答应了他，等公司业绩好些的时候会给他涨薪，但是老板就是言而无信。
小吴非常的生气，也对老板失望了，于是决定辞职，因为凭借着他的工作能力，无论去到哪里都会好过在这里，想到这里他递交了辞职申请。
小吴跳槽之后凭借着自己的能力，找到了一份十分不错的工作，工资是以前的一倍多，但是自从小吴辞职之后，老板就后悔当初自己的决定了。
原因很简单，因为小吴的那个工作岗位，按照最新的市场价工资已经去到了1万，而小吴之前的工资也只不过是7千而已，小吴辞职走了之后，重新招人就得按照最新的市场价了。所以老板如果当初愿意给小吴涨薪，那么也不用增加更多的用人成本了。
企业应该为员工提供与能力相当的薪酬条件，否则员工心理不平衡从上面的例子中，我们能够得出，企业应该为员工提供与能力相当的薪酬条件，否则员工心理不平衡。员工在工作能力一般的时候，由于企业是强势方，所以自己没有太大的议价能力，但是随着员工工作经验的增加，工作能力的提升，这个时候情形就反过来了，随之而来的就是员工对原有的薪资方案有了更高的要求。原本的薪资已经满足不了员工的需求了，所以这个时候员工会向老板提出加薪的申请。
如果员工在向老板提出这个请求的时候，老板无法满足，员工的心理就会出现不平衡的情况，而薪酬的高低是员工前进的动力，员工失去了动力，就很难在工作上努力了。
老板言而无信，一次又一次给员工画大饼，最后后悔的是自己在上面的例子之中，老板在上一次的时候已经答应了员工，等到公司经营情况有所改善的时候，会给员工涨薪，但是等到真正公司经营情况有所改善的时候，老板却食言了，还在继续给员工画大饼，员工心里自然不舒服。
最后该位员工提出了辞职的请求也在情理当中了。如果不是有能力的员工，老板是不会以画大饼的方式使其留下来的，但是员工也不是**，在一次又一次地没兑现的大饼中，早已失望到透，最后辞职离开，损失的还是老板，后悔的也还是老板。
格局太小的老板，注定留不住人才格局太小的老板，注定留不住公司的人才，因为这种老板根本都不懂得人才才是公司的根本，也正是这一点所以才不肯给员工涨薪，所以企业有这样的管理者，也很壮大。
话题：如果你是老板，你会怎样做？
月入2000我是老板
超市月薪才2000多，为什么却没人离职？超市员工：“人傻”才辞职
有人说超市的工作整日一成不变，每个月只拿着2000多块钱的工资，却有那么多就业者挤破了头想进入大超市就业，甚至有不少应届毕业生放弃高薪的工作，选择进入大型商超发展事业，这种现象也让很多外界人士深感好奇，难道说商超这份工作有什么不为人知的特殊优势吗？对此有超市内部员工给出回应：“**才选择辞职”。
超市员工的优势有哪些？
1. 不用考虑失业
yiqing来临阶段，我国有很多行业面临严峻的经营风险，尤其是旅游和餐饮行业受到的影响极为恶劣，很多企业老板纷纷宣布倒闭。超市经营作为实体经济的代表，无论是yiqing还是互联网都不会导致这份行业走向低迷，主要原因在于消费者对商超的依赖性比较重，采购日常生活用品都需要前往超市进行购买，因此超市员工不需要担心裁员等问题。
即使是年龄比较大的员工，也不需要担心超市这份工作会将自己淘汰，超市最需要的员工就是这些有相关从业经验的老员工，不需要参考学历和某些个人优势，只要工作能力出色且踏实肯干，就能长久的从事这份工作。
2. 工作福利待遇多
超市员工普遍基础薪资待遇只有2000多块钱，却可以解决很多日常的生活开支问题，大型超市通常会为员工提供内部的商品福利价格，可以第一时间拿到外界消费者想都不敢想的商品内部价。除此之外，超市也会定时定点向员工提供一些福利，比如说赠送员工一箱牛奶或者生活必需品，压根不需要担心这方面的额外支出，节省了生活的成本开支。
其次超市会为员工提供五险一金的保障，超市为员工缴纳五险一金不存在某些隐形的套路，到点就会为员工续好社会保障，因此非常适合一些中年的女性从事这份工作。超市工作虽然比较繁琐，但工作的强度并不高，员工可以在下班以后自行安排工作的时间，不用考虑加班等方面的就业压力。
超市员工也有专门的业绩提成，比如说超市员工当月按时完成每天的工作，到了月底就能拿到几百块钱的全额绩效奖金。除此之外，超市也会设立推销岗位，只要员工推销出去的商品数量越多，所得的提成佣金也是非常显著的一笔收入。
3. 晋升空间有保障
超市员工的晋升不像很多企业那样勾心斗角，只要员工属于超市的正式员工，具备几年时间的工作经验，就能获得晋升的空间。超市员工的流动性比较大，一般情况下，只要员工能做到几年时间的工作，期间不会发生过于负面的工作失误，超市就会考虑为其提供晋升的空间，薪资收入也能获得提升。
在我国有很多年轻的应届毕业生选择从事超市行业，他们一开始的基础薪资待遇只有2000多块钱，但是随着就业时间的积累，这些年轻员工的薪资和社会地位可以实现显著的突破。很多大型商超都是连锁经营，员工可以晋升为超市的管理和一家超市的店长，甚至还有可能成为某座城市旗下连锁超市的总负责人。
4. 超市就业岗位全面
超市工作对于很多中老龄的女性员工也是非常友好的，每一家超市都需要专门负责清理工作的员工，这份工作就非常适合中老龄女性就业者选择。一方面她们在超市里工作不用考虑严寒酷暑的问题，遮风挡雨自然也不在话下，逢年过节还能拿到超市免费提供的粮米油醋这样的生活必需品，非常适合中老龄女性员工选择。
在外界看来，超市员工这份工作的社会认可度并不高，实则每一位员工的就业和生活都能得到基础的保障，工作秩序也相对比较稳定。我国有句老话说的是“一百八十行行行出状元”，无论在任何行业，只要个人的能力和工作表现足够出色，就能实现良好的未来发展，实现财富的积累和社会的认可。
结语：想要在超市行业获得晋升发展的空间，也要选择正确的大型连锁品牌商超，而不是那些地方区域的小型超市，这一点非常重要。无论选择任何工作岗位，只要我们能够踏实努力地投身到工作当中，为公司带来收益和回报，终有一日能收获个人就业的价值，获得公司和社会的认可。
