文章目录[隐藏]
奶茶店招暑假工吗
结束了一份不是很理想的工作，突然想去奶茶店体验体验，奶茶店一般不会在网络app上招聘，想做就得去下面店铺自己找，我在家附近转了一圈，找到了两家，一家是某雪冰城，一家是某白道，他们的招聘**一般会在门口摆个牌子，或者贴在门上或墙上的海报里。
某雪冰城，可**可全职，我拨通了招聘电话，询问工作待遇，别的不说就她们的态度我就已经不想去了，说话很不耐烦，说她们现在只招长期，月工资3000，月休一天，我直接怕死掉了。
某百道，外面摆着牌子，我记下了电话，打过去了解情况，试用期2800元，转正之后3000元加2%的提成，不包吃不包住，干够半年有社保，需要健康证，她这里当时让我办理好健康证再去上班，大概需要一个星期的时间，但是可以跟老板商量提前上班，**等健康证下来再去拿。
正常工作时间，早班是上午9点到下班6点半，晚班是下午1点半到晚上11点，**每个星期都要排班，可能上四个晚班，三个早班，按照每个人休息的时间分配，一般情况是每个人一周休一天，新来的前三天要干三天通班，也就是从早上9点到晚上11点，中午和下午分别有半个小时吃饭的时间，干通班能坐着就坐着别问我为什么。
第一天上班，没别的感受就是累，开始学习备各种料，泡茶，煮各种小料，切水果，所有操作全部戴手套，我觉得有点吹毛求疵的感觉，因为所有食材都要求要新鲜，所以不会一次备很多，有时候忙的时候一天要备很多次料，你的工作就是不停的煮东西，切东西，**洗各种的操作器具。
转正的标准是要背会所有的奶茶配方，备料配方，所以闲下来时就可以背背配方，我也是第一天做了第一杯奶茶，杨枝甘露，需要8种材料调制而成，这里有个重点，所有的水果茶都要放到雪克壶里面均匀摇晃，让他们颗粒碰撞，才能封盖装袋。
贴时效，是我最烦的工作之一，所有的配料都需要打上时效，什么时间拆开需要打，做好的小料需要打，切开的水果要打，放到冷藏柜里的物料也需要打，泡的茶要打，甚至一个东西要打两个时效，一个解冻，一个开封，有些是一两天要换，有些几个小时就要重新打，不胜其烦。
另一个就属自检烦人了，自检有晨检，晚检，需要对各种器具消毒，清洗操作台，换蚊蝇贴，员工的头发，工服，工牌，口罩，都要佩戴齐全，门口的牌子要换上最新品，检查门头的灯光，员工的健康证，以及上报员工的健康情况，此外还会有一些另外的自检以及整改。
督导，会有督导不定时的来检查门店，检查时效，物料是否达到标准，店铺是否整洁，还有员工的专业术语，新品配方是否背会，等等，每次督导一来我们就跟热锅上的蚂蚁一样，生怕让自己背配方，我一般都是躲到厕所把所有的新品配方重新看几遍，临时抱佛脚这种方法在这里是很有用的。
早班上午备好料后，下午由晚班备料，早班是要在外面做奶茶的，需要什么让晚班的在里面备好就可以了，大概一个星期左右，我已经能够做大部分奶茶了，但还是需要看配方，我转正用了整整一个月，背会了几十种奶茶的配方，这里有个好方法就是多做奶茶，要抢着做，尤其自己做的少的，增加自己的记忆，转正的时候，老板会挑一些常做的奶茶，大概10种左右，让你写下来，几分糖，几分冰，你答对了就转正了。
总结一下，这工作就是一个字，“累”，每天坐着的时候很少，大部分时间都是站着重复同样的动作，除了周一周二轻松些，其他时间都很忙，尤其周六周日，还有天气越热越忙，外卖占大部分，有时候学校放学堂食也会忙，要是遇到某个公司老板请员工喝奶茶，点个几百杯也不是没有。
优点也有，比如免费喝奶茶，朋友买可以打折，干净，没有风吹日晒，算是份体面点的工作。
先写这些，希望对大家有所帮助，有疑问的朋友可以点赞评论交流哟，最后祝大家工作顺利。
月薪过万急聘普工
2月28日**，据成都商报报道，国内锂电池行业陷入人才严重稀缺的局面，不仅尖端技术人才竞争激烈，连普通员工的招聘工作也开始内卷。各大锂电池厂商都在不断提高工人的薪资待遇，以求能留住员工，普通员工的月收入已接近万元。
某锂电池厂的普通操作员王某透露，他最近在各种论坛、贴吧发布工厂的普工招聘**，只要是身体健康、会读26个英文字母、懂得简单计算的人，都有机会被招进厂里。每推荐一人成功入职，推荐人能获得1000元奖励，被推荐**能拿到1500元的入职奖。
锂电池生产有三个工序，前期的极片制作、电芯制作均由自动化生产线完成，只需要少数工人操控机器，工作就是看机器、按按钮。而后续的电池组装工序才需要大量人手，一条生产线至少需要50名工人。应聘者面试和体检通过第二天就能开始上班，包吃包住，每月净收入达到6000元以上，第三工序工人的收入应该会更高。
图源：bs**att
工作内容看起来挺简单，薪资报酬也不低，但依旧很难招到人，主要原因就是行业内卷太严重了。红星资本局了解到，锂电行业龙头老大宁德时代普工的综合收入为5000~7000元，中航锂电为6000~8500元，天辉新能源高达9000元。大量人才都更愿意去宁德时代这样的大厂，中小型工厂想要招到人，就得不断提到待遇，导致行业内卷越发严重。
普工的争抢就已经这么严重，高端技术人才的竞争就更为激烈了。所有企业都急需锂电行业资深人才，但现有的人才根本无法满足行业需求，所以各个大厂只能是加钱从竞争对手手中挖人，人才的待遇也是疯狂上涨。锂电池PACK工程师、电芯研发工程师等技术岗，年薪能达到30万元。部分大厂为了留住人才，更是开出中小企业3倍的薪酬，实在疯狂。
只能说，现在的电动汽车行业、锂电池行业内卷太严重了。电动汽车短时间的**式发展，各行各业并没有做足前期的准备，使得原材料供应、人才等都严重滞后。锂电池原料碳酸锂的价格，从去年初的5万元/吨，上涨到如今的48万元/吨，短短一年翻了9倍。
工人、原材料成本增加，加上芯片方面供应不足，今年电动汽车的价格可能会持续上涨，想买车的朋友可能需要好好考虑了。
y月入过万招暑假工供车住
劳务派遣到底有多赚钱？
昨天和一个做劳务行业的老板无意中聊到了他们那行赚钱的秘密。
他是做劳务输出的，他们手上现在有270多人的劳务人员，在厂里接单一般是25~30块钱一个小时，没有买社保和公积金，给他们的劳务工的工资价格大概是16~20元一小时。一小时可以挣8元左右。
也就是说一天按10个小时工作量的算。每个人身上他们劳务公司就可以挣将近100块钱。一个月近3000，一年算做十个月就有3万。200多人一年就可以挣七八百万。
如果寒假暑假找学生工的话，他们会挣的更多。
在东莞，一间这样不太起眼的劳务派遣小店居然年收入800多万，颠覆了我的想象。
真没想到劳务派遣这么好赚，怪不得朋友的孩子寒假体验一下生活，上了15天班，每小时工资才10块，实际工时价25元/小时，原来是被劳务公司赚了大头，大多数收入被人家剥削了，这就是现实。
在东莞像这种劳务公司，人力派遣公司在工业园周边到处都是。
这种劳务公司的存在大家觉得合理吗？
