开小工厂如何找项目
厂区驻厂怎么赚钱
我们身边整体的物价水平一直处在一个波动上涨的趋势中。曾经的5毛钱可以花好几天，买好多好吃的，现在一个大白馒头都要5毛钱！
我们国家***也一直在跟踪统计物价的变动情况，我从国家***的数据库中提取了近20年的数据，可以明显地看到物价一直处于上涨的状态。
基础数据来源于国家***，作者整理编辑
手机、电器、汽车等工业品价格上涨幅度远远小于整体物价。
我们不难发现，以前手机、汽车都是稀罕的物件，大多数家庭能买得起的电器也就是半自动波轮洗衣机、大头电视、电烙铁这些东西。再把年代往前捋一捋，爸妈说小时候，一个村里有一台黑白电视机都稀罕得很，我们村子没电视，一放学，走好几里地去外村看电视！
反观现在，这些都很平淡无奇了！手机，人手不止一部，老人用老年机，大多数人用智能机。汽车，家家户户都有，村子里在过年的时候都会堵车 。电器，更是五花八门，电脑、冰箱、空调、电视、洗衣机、扫地机器人等等。
这其中主要的原因，就是对于我们来说，手机、电器、汽车这些工业品变得便宜了。以前买辆普通的小汽车，我们要不吃不喝攒四五年才够，但是现在可能攒两年就够了！
手机、电器、汽车等工业品的价格上涨很少，工厂为什么还能挣到钱？
手机、电器、汽车这些工业品，前期都需要经过漫长的研发、厂房建设、生产线投资、品牌宣传、**渠道搭建等等，这些会带来高额的成本！工厂在市场中投放新产品时，价格往往会很高，因为前期高额的成本需要这些新产品来分担。与这个很相似的还有药品，一款药品的上市要经历①化合物研发②临床前试验③IND申报④临床一二三期试验⑤注册上市的漫长过程，期间要经历无数次的失败，上市前要耗费巨额的成本，研发失败会导致颗粒无收！就像**《我不是药神》中，瑞士药厂因为要分摊研发投入，把药物格列宁定价定得很贵！
但是，随着销量的不断提高，会发生规模效应，前期那些高额的成本是相对固定的，不会随着销量的提高而大幅增长，因此，摊到单个产品上的成本就会不断降低，这就是工厂能挣到钱的原因之一。
除了这种相对固定的成本之外，还有一些成本是会随着销量的增加而同步增加的！比如说基础原材料、生产消耗的水电、工人工资、运输成本、库存成本等等。这些在经济学中叫做变动成本。
规模效应也可以影响其中的一些变动成本。比如说，生产的数量越来越多，工人的技术水平会不断提高，生产效率也提高了，用在单件产品上的人工消耗也就变少了。也有人说了，现在工人的工资收入也在上涨，这项成本不见得会降低吧；现在好多工厂都在建设智能工厂、黑灯工厂，不断引入机器人，打造智能生产线，逐渐取代了人工，实现了效率提升、成本集约！
新厂筹建.月入8k
上个月我从一家电镀厂离职，今天一早前老板就打我电话，我以为要补我绩效2000元呢，谁知他上来就质问我：“小张，你负责的新项目电镀良率出问题了，你是不是没把电镀配方交接清楚？……”没等他说完我直接就挂了电话！
我叫张谦桑，今年30岁，我是一名半路出道的工艺工程师，原因是我以前是做设备的，后来自学的电镀技术，上个月我还在一家电镀厂上班，月薪8k！
昨天周末我正在家睡懒觉，正在梦里跟女朋友窃窃私语的时候，一个电话突然打了过来，正想骂人，眯着眼瞅了一下，一看是个陌生号码，立马拒接了！结果还没续上梦，手机**又响了起来，我一看还是刚才那个号码！
真的无语死了，周末也不让人睡个好觉，回头一想，打了好几次了，应该不是什么推销或者炸马扁电话，我立马接通了电话，还没等我说话，对方直接说：“小张，怎么回事呀，为什么我打你电话就是空号，换个手机就没事？”
我一听，这声音倒是有点耳熟，再仔细回想，这不是我的前老板嘛，难不成他良心发现，来补我绩效的？一想到这个***我就来气，我不好气地说：“拉黑了，咋了？这大早上还要不要睡觉了？”
我怼得他无语，他还没得及反应，我就不耐烦的说：“有事？没事挂了吧！”
说起这个老板，我就一肚子气，我勤勤恳恳在厂里服务了5年，从进厂子那一天开始老板就给我画大饼，就是没一件事他是给我兑现承诺过的，薪资待遇一尘不变，加班加到你吐血，万不得已我便提出离职！
离职就离职嘛，好聚好散，可是在交接工作的时候出了问题。那个接手我工作的同事工艺水平也不行！本来我把所有的电镀工艺资料都交给他了，可是他对这些配方比例和手法技巧一知半解，前老板知道后最后还责怪我说：“你是怎么跟人交接的？你就不能把每一个步骤，哪里哪里怎么弄，解释给他听吗？”
我了个去，你们没听错是“每一个步骤”！我心想：你个黑心的，真是想一出是一出，电镀讲究的是经验和手法，这么多的道道，我每一步都解释，得到猴年马月呀！
“不可能，我办不到！”我表示无可奈何！
“办不到？那这个月的绩效2000元可就没有了！”前老板吓唬我说！
我怒火中烧，但还是克制住自己，喃喃地说：“扣就扣吧，我都要离职了，反正我没办法！”
只见前老板用眼斜了我下，招呼接手我工作的同事在我没离职前抓紧了解我给他的交接资料！
一个月后我办完离职手续，到了发工资的日子，果然也没收到当月的绩效2000元！不过没过多久后，凭着我娴熟的技艺应聘上另一家电镀厂，待遇比以前上了几个层次，最主要的是老板不在给我画饼，面试我提的待遇都给我落实到位了！
进入新厂以后，我就退出了原来那个厂有关的微信群，顺便拉黑了前老板的所有联系方式！
没想到他今天用别人的手机给我打过来。就在我要挂**话的时候，他急忙的说：“你负责的电镀新项目出问题了，良率只有5%，你是不是没把电镀液配方交接清楚？”
我一脸懵圈，直接嘴巴蹦出一个字“啥？”！
“这是你之前负责的新项目，当时是你做得电镀工艺技术资料，如果你不回来处理好的话，我们将会追究你的法律责任！”
“我正常办了离职手续，技术资料文档我都交接了，我要承担什么法律责任，我读书少，你别吓我！”我冷冷地笑了笑，直接挂了电话！
前老板还是不死心继续打过来说：“谁叫你当时不跟你交接的人说清楚，你得回来处理下这个问题，再跟厂里现在的技术员对接一下。”
我说道：“有技术资料和工艺技术员，还用得着我？我已经离职啦！”
他随后告诉我其他工艺技术员都研究过了，结果做出来的产品仍然差强人意！
我懒得听前老板啰嗦，直接拉黑了这个号码！没过多久，前老板竟然派人上门了，并且提出有什么条件，随便我开！
说实在的前老板太可恶，于是我提出必须给我20000元我才帮忙解决问题否则免谈，而且约定先付钱再干活！来人把情况汇报给前老板，前老板唉声叹气，但还是无奈地接受我的要求！
你们说，对于这样的老板，是不是得给他点颜色看？我做的对不对呢？
（网友投稿）
@番茄偏爱西红柿 ：
我的观点：
1.用人单位老板强制克扣员工的绩效2000元是不合法的，如果有必要，可以提起劳动仲裁、**诉讼，通过法律途径解决???；
2.一般的交接需要交接的是工作内容，而非将知识传授而对方，传知授业的事情是学校要做的事情。而公司招聘来的人员，是要有相关工作经验的。如果没有相关工作经验和能力也可以，但是前提是这个岗位的人不是离职，不用交接，可以带他一段时间；
3.公司找了一个什么也不会的，想让你带出徒~这时你可以拒绝，你只要做 到交接工作内容就行，至于如何工作就是新职员自己要努力的了。
4.你和前公司已经解除了劳动关系，现在老板有求于你，你付出劳动，享有相应的定价权，要20000一次不过，毕竟技术和经验无价！
最后还是希望所有的老板能够善待每一位员工，不要盛气凌人，这样显得不够大气，你说对吗？
