未入职试岗3天走了不给工资
首先试用期不给工资是违反了劳动法的，咱们用劳动来换取报酬是合理的。但有些公司就很几把贱，不给试用期的工资。
给大家谈谈我自己的经历吧，就是最近刚经历的事情。找了个工作嘛，**就给我说先试岗三天，让我适应一下再给我办理入职。这三天我也算正常工作，让老员工带着我熟悉。也没啥事发生，同事相处也挺好的。我就这样以为可以在这儿上班了。就在试用的第三天下午下班的时候，那边人事给我打电话，说我这几天的情况感觉我不适合这个岗位，让我明天不用来了。说实话这个结果还是出人意料的，感觉自己也挺认真的工作吧，可能确实我某些方面没让公司满意吧，我也没说啥，表示自己知道了，就问那个人事这三天的工资怎么算。她当时就说这三天是没有工资的。我：？？？ 白打工呗就相当于，好歹还算是懂点常识。我就直接跟她说这是不合法的，她呢反正就强调不给发工资。我就气啊这都是些什么公司，当时就打劳动局的电话去打算举报，结果电话没通，一直占线。我就直接地图上搜劳动局的位置，直接过去。结果坐半天车到地儿问了才知道，走错片区了虽然也是劳动啥啥保障局。这就是**路上会碰到的问题，不清楚公司所在地的辖区问题，这时候我再打电话，劳动局的电话打通了，我就问那个****吧算是 ，跟他讲了下情况。重点来了！！！我以为举报很简单呢，经常在网上看到**成功的案例。结果要我提供公司解除我劳动合同的书面证明。不然他们那边是办理不了的，我也是第一次弄这种事，也不知道要什么材料。**跟那个劳动局的人电话聊了半天，我就去公司开证明去了，去了公司那人事以未入职为由不给我开，我都服了，**我就当她们面质问，为什么不给工资，我说这是违法的。那个人事办公室全是女的，可能看我来势汹汹，就不糊弄我了，当时在微信里我问她，她说不给发工资，结果当面就改口了，说什么你想要这三天工资也可以，得先办理入职**辞职跟着公司的流程来。
这就是最恶心的一个点了！！让你去办一大堆的材料**还得审核，最后照比例给你结算这三天的工资。
就是这一页纸，一大堆材料让你弄了还要审核，说不定还得卡你时间，更是难上加难。其实事情到这里也算是转机了，起码是看到了拿工资的希望。可是一般人真有大把时间去**吗，还有这堆材料证明，其实一般公司要的也就几个简单的材料就完事了。但是没法！我又去打电话问劳动局的人，这公司还真是依照法来办事，你想要这三天工资，可以 先去把这堆材料弄了来，不确定的就是在一些材料上说你不合格，让你重新弄，又是浪费时间。每个公司规章制度不一样，这个法律没有硬性规定，所以很麻烦。说实话到这一步我就打算放弃了，得不偿失，还要户口本我是没想到的。真是恶心人，那公司硬要说这是他们的规定，你也没办法。这可能也算是钻法律的空子吧。事情到这儿也算告一段落了，没拿回试用期三天的工资。说实话我是认真对待了这份工作的结果换来的却是这样，所以我才很是气愤去给自己**。我想对于绝大多数人来说，这三天工资也不算什么，只是心里不舒服而已，想要出气。不知道你们**是不是这样，反正我这儿就是个这么情况，大概的流程也讲差不多了。坐标重庆，最后总结就是，大家以后找工作还是用点心，尽量还是找靠谱一点的。少吃亏。
顺丰入职前三个月工资
我叫牧子树，今年35岁，湖北荆州人，大专学历，11毕业后来深圳工作，目前跑快递一个多月了。今天和大家聊一聊我的过往工作以及找工作的经历。
11年来深圳后，第一份工作是在一家小旅行社里面做票务，主要负责国际机票的订购，大概每个月三千元左右，干了不到一年后离开了，离开的原因主要是没有人教，我自己也没有学习过**定位**，所以基本是是一个人瞎琢磨，当然工资自然是离开的核心原因。
第二年（12年）去了一家大型的票务公司，当时双休，月薪差不多五千左右，那是觉得还挺不错，在公司里认识了我现在的老婆，也是因为这个原因后面离开了。在这家公司待了一年多，接近两年。
再后来第四年去了一家不大不小的票务公司，因第一天上班，恰好赶上员工技能考核，我拿了第一名，虽然分数只有78分，但是从大公司里出来的我还是比其他员工专业技能要好一些。当天晚上人力经理找到我问我是否愿意当**主管，底薪五千，加上提成，每个月可以达到一万左右。我当时非常开心，立马就答应了。后来证明我不是当管理的料，没有任何管理经验，也不太懂的与人打交道，甚至有点社交恐惧。那段时间压力很大，每天心慌气短，晚上也睡不好，干了半年多点，我就离开了，离开的时候，人力经理问**不考虑调岗，我说不考虑了，因为我不太懂管理，自认为得罪了一些人。当时年轻气盛，也没把工资看的太重。
接着就来到了15年，我又加入到了求职的队伍，找了一两个月也没有什么好的机会，去了一家很远的处于初创阶段的票务公司，因为公司没有资源，干了两个月也没干了。接着又找了一家更小的公司又干了一两个月，也是草草收场。
那两年航空票务面临大洗牌，所有资源被大型平台垄断，价格完全透明，小的票务公司都举步维艰。对于频繁的找工作，我也是心灰意冷，但是又没有明确的方向，更别谈做职业规划了。
一五年下半年，我花费了四万元左右开了一家水果店，与其说是水果店还不如说是水果摊，因为**果摊也就多了一个屋顶。由于地段的原因以及投入有限，一直没有什么利润，到一六年年底就关门跑路了。期间还兼卖过早餐和夜宵，也是因为**量的问题，生意惨淡。
一七年我重新加入了求职大军，这时候我感到自己的卑微和渺小，同时也愈来愈迷茫，因为我有了小孩，年纪也到了30岁了。
由于自身学历一般，也没有什么技能，所以只能找一些**类的工作，后面加入了尚得做了一名课程顾问，也就是电话**，每天九点到晚上九点，在部门里做的不算好也不算差，大概平均每个月六千左右。期间鼻炎越来越严重，基本上每个月会犯一次，每次一个星期左右，症状是鼻塞、耳鸣、低烧，到了年底我犹豫了好久还是卷铺盖走人了。
说到这里，肯定有很多人说我频繁跳槽了，对于这点我不否认，也是我一直没有什么积蓄的原因。
我是一个比较晚熟的人，年过三十，我才开始真正的感到肩上的责任，作为家里的独生子，我到了上有老下有小的年纪。没有办法，我只能重复求职离职的恶性循环。我相信每个求职者都希望能找一份稳定同时收入又能满意的工作，但是对于我来讲，资历普通，不擅长规划，三十以前也没有利用业余时间提升自己，很难找到满意的工作，当然其中也遇到过一次不错的机会，是一家国企控股的公司，工资福利都不错，初试非常顺利的通过了，我也看到了面试官给我评了A，离开的时候面试官还说没有意外的话就是你了……后来意外还是来了，说是公司内部推荐了。
一八年我去了一家培训机构做后端教务管理，公司福利待遇都还不错，年薪能达到10K，对于普通的我来说已经很满意了。但是一九年年底的yiqing改变了一切……我曾经发誓，只要公司不开除我，我就一直干下去，因为我实在不想再去找工作了，也因为知道自己的平庸很难再有就职机会了。
一九年年底，yiqing爆发后迟迟没有平息，工司的主营业务也就是线下面授课程全部取消，导致公司非常困难，绩效没有了，工资直接减半。作为后端服务人员，我每天都面临着投诉轰炸，在坚持了近半年后，我又一次失业了。这次工作让我明白一个道理，那就是工作中，不要轻易谈忠诚，因为谁也不知道意外什么时候来临。哪怕我曾经多次暗暗发誓要在这里干够很长的时间，也内心深处真真感激过公司给我的工作机会。
二零年，又重复回到了“找工作——找不到好工作——因为生存压力随便找一个工作”的节奏中了。这份工作还是教培行业，公司做的是一个**证书的考培，也就是没有什么含金量和认可度，都是圈内**吹出来的，也就是虚假宣传。公司不大，常年在十人左右徘徊，除了老板，大部分时间就我一个男生，不知道大家是否有过同样的体验，就是工作中没有一个男同事可以聊天抽烟的情况？这份工作的基本待遇是底薪六千加提成。（其他同岗位的同事的底薪都是五千。）由于个人对于公司产品的不认同，以及大环境下公司的状况一直是入不敷出。
于是，我来到了几乎没有入职门槛的顺丰。老实讲，入职顺丰前，我在知乎和贴吧查了很多关于顺丰小哥的帖子，也和负责我上一家公司收件的小哥做了基本了解。但入职一个半月后，我被狠狠打了脸。我原本以为我丰富的客诉处理经验会让我从容应对；我原本以为只要我不怕苦不怕累，每天工作十二三小时，我就能达到八千以上；我原本以为只要做好自己的事，哪怕风里来雨里去，也可以乐得自在，不用每天被同事**盯着……
还记得我刚入职顺丰的那几天，我老婆看我的眼神，我不大能够读懂，似乎有几分同情，有几分怜悯，有几分无奈，又有几分鄙夷……其中我主观怀疑的鄙夷之情，让我落寞了好几天。
三月八号我正式入职顺丰，开头几天跟着老员工学习，三月下旬被封控了半个月，整个三月我实际到岗七天。四月十八号发了2300元工资，其中包括yiqing期间被封控半个月的补助——每天八十元，扣除五险一金，实发一千七，对于三月份工资我没有任何异议，甚至觉得yiqing补助非常人性化。
四月份工资转计提，不再拿新工固定工资。截止到今天26号我目前的计提工资是两千九百多
先说工资结构，分为收件计提和派件计提，周一至周五，我有两班派件（02D、06D)和两班收件（04P、07P）周六少一班派件，周日少两班派件。
周中大概每天只有三十票左右的收件，三十票左右的派件。周末那就更少了。目前大概每票派件两元左右，每票收件三元左右。
其中休息和因为遗失件导致五天没有收派件
所以我的日工平均资大概只有一百多。说到这里大家应该发现问题了，那就是件量少。对的，我负责的区域是整个站点区域最差的一个区域，范围大件量少，基本全是住宅楼，；另外我的班次又是最差的班次……
等到月底，我估计工资应该在三千八左右。扣除电池费七十，午餐费用大概150（现在吃外卖都肉疼，一般中午回家吃），烟加水一天十元总计三百，修电单车160，遗失快递一单赔偿280（跟客人私了，全价赔偿），寄件运单贴错一次，赔偿客人预计120（目前还在处理中）总计1080，预计能剩下两千七。
其中各种奇葩客人，各种糟心事就不一一赘述了。说几点顺丰工作中不能个人左右的事:
一，天气。
二，托寄物品，前几天有个客人搬家寄件，收件加打包花了四十分钟，二十多公斤衣物加杂物。那一件计提八块钱。
三，电单车，说坏就坏。
四，时效，并不是积极勤快就不会超时。
五，区域分配，新工全看**分配。
还有一些诸如客诉、遗失件之类的，也难免会发生。就像墨菲定律，只要有可能，那么就一定会发生。如果物品贵重，可能好几天甚至一个月都白干。
人到中年，实属不易。前天在头条看到一句暖心的话:中年男人失业并不可耻。希望处于迷茫、失业的中年兄弟都还能鼓足勇气，埋头奋进。
下半个月入职工资什么时候发放
富士康返乡的家人们工资问题，希望看一看。
回老家给予协助、工资还照发、随时欢迎返乡员工再回公司家园工作。
富士康已于10月30日起，为返乡员工给予协助。
对返乡员工关心的工资、派遣返费、小时差价，考量yiqing为不可抗力因素，公司本着人文关怀精神，针对奖金及差价未达到合同约定发放条件的同仁，公司将依据大家的实际出勤状况进行发放。
请返乡员工及时关注园区各事业群最新“入职奖金及小时金差价发放政策”。
也就是说，返乡虽然说是自离旷天，没有走请假程序，工资也会一分不少发放。
yiqing的侵袭，影响了我们的工作与生活，对于已经返乡的员工，公司深表理解，归乡途中请您做好防护，注意安全，严格遵守各地防疫政策。
感恩大家曾经的付出与相伴，在这里也祝愿大家一切安好，待yiqing过后，期待您的再次加入富士康。
富士康郑州园区也对曾经在在厂区并肩作战的所有新老员工们发出呼吁：眼下公司正在积极进行防疫工作，厂区也在逐步恢复当中，希望富士康的家人们知道，郑州园区的大门永远为亲们开放。
富士康热情洋溢的话语和行动，感动了天，感动了地，为何感动不了你？
如果想想这8个字，应该会有原谅的心理:“人非圣贤，孰能无过”，我们把富士康当成一个人，犯点错误不怕，只要能改就好。
