工厂包吃住一个月6500
在工厂工作，每个月休息2天，一天工作12个小时，一个月收入6500元，能不能干？算一下就知道了，6500÷（30-2）÷12≈19元/小时，这个时薪能接受吗?我们这的清洁阿姨，一小时是否30-40元不等。
6.会不会调单价
大多工厂都实现计件工资，宣传大家多劳多得。但是一旦超过老板的心理预算，老板就会下调单价，结果干得比以前多了，挣得却一分没多。
7.工资是否按时发放
工资几号发，能不能按时发？5-10号发工资，为正常时间。15号发工资，是压半个月工资，25号发工资，是压一个月工资。另外如果发放时间还拖延，那就很可能朝不保夕，被工厂拖欠工资了。
8.有没有夜班
同样工作12个小时，白班的精神肯定比夜班好。如果长时间上夜班，对个人的身心都会有影响。
9.是不是劳务派遣
这点很关键，如果我们直接和工厂签劳动合同，出了问题找工厂。如果是劳务派遣，我们和工厂只存在劳务关系，出了事情得找劳务公司。而且劳务公司还要每月从我们身上赚一笔派遣费。
总结：要不要做一份工作，不能简单地看招聘信息，或听人事忽悠，得自己去做有效的判断。
这份工资够不够生活，工作强度自己能不能吃得消，有没有工作风险，都是我们要考虑的。更重要的是，通过这份工作，我们的未来会更好吗？
包吃包住月薪5000的厂
本报讯（记者裴龙翔）春节假期结束，沪上餐饮行业回归往常，但经营者的心态却有所变化，从过去盼顾客盈门到现在急招服务员，因招工难导致的缺工已成为许多餐饮企业的通病。记者日前走访多处餐饮企业发现，目前上海餐饮行业服务员招聘包吃住月薪5000元以上已成“标配”，岗位的“真空期”有越来越长的趋势。
某招聘网站上，上海市招聘服务员是其最热门的板块，共有1.3万余条，几乎每条信息下都会注明包吃包住，此外缴纳五险一金、加班补助、年底双薪、饭补话补等内容也都标注在显眼位置。最有冲击力的还要数工资一栏，大部分岗位工资都在6000~12000元，最高的可以达到19000元。
实际情况是否如此？记者走访了多家餐饮企业。“雇年轻女孩是奢望。”在上海市四平路上，一家酸菜鱼餐厅的负责人告诉记者，他的要求是“男女不限、年龄不限、经验不限”。 在这条街上，二三十家餐饮店贴出的告示，普遍起薪在5000元左右还包吃住。但记者问询下来，这样的条件下依然鲜有人问津。
家府潮汕菜在沪上有10多家门店，其招聘负责人告诉记者，就待遇而言，企业已经给出了尽可能的诚意，“我们甚至比同类餐厅的薪资还要高出近1成”。但即便如此，仍然存在人员缺口。因为费劲招来了人，但“能留多久”是个问题，流失率较高让企业头疼。
“不少年轻人觉得工作不体面。”沪华海鲜大酒楼的负责人告诉记者，除了抱怨工作累，年轻服务员的不满大多集中于工作体验以及社会尊重感，“做得开心、舒服是首选，很少会考虑去餐厅端盘子做服务员受气”。
记者了解发现，如今沪上餐饮行业服务员越招越远、越招越偏，除了河南、山东、海南等地来的，更是以甘肃、云南、广西等中西部地区为主且多集中于当地的不发达地区。
“缺工是常年缺，而春节只不过是放大了这一现象。”上海餐饮烹饪协会副秘书长金培华并不避讳地指出，“对如今的年轻人来说，去餐饮行业打工的吸引力并不大。”金培华表示，元宵节后，高峰期有所缓解，人员规模也不再捉襟见肘。倒是一些刚开业的餐厅以及小型餐饮业的招聘需求，要比大中规模的餐饮企业着急。
用工短缺的情况下，不少具有一定规模的餐饮集团将视线投向了“校企合作”的模式。无论是顺风、丰收日还是沪华，都向记者表示，通过和人社部门或劳务中介合作，中西部职校人员输出到店为其填补了较大空白。兼职等灵活用工形式也在被餐饮业所使用。顺风大酒店五角场店的招聘负责人表示，到了双休日还是要依靠钟点工来救急。除此之外，餐饮行业还用“人头费”“奖励金”等措施鼓励员工“带人”。 【编辑:蒋妍】
厂区包食宿月入8000元
#人大代表建议年轻人少送外卖多进厂# 京东方固安厂区招聘，给出的招聘条件要求不高，只要识字会写 26个英语字母，就可以，而且招聘年龄也放宽到了40岁，还包食宿，可以说还是不错的。
就是工资待遇不是很高，基础工资只有1850，最高能在27个月后涨到2300，也不高。所以，想要多赚钱，就得靠加班费了，普通加班费1.5倍工资，节假日3倍工资，综合月收入4500－5500，要达到5000每月的收入，可能每天至少要干12小时，每月干30天才可以。
不过，京东方毕竟是大厂，这种没有什么学历要求的普通工作，待遇相对普通小厂来说，已经不错了。但是，对于年轻人来说，这份待遇，肯定不能让他们满意，所以在入厂和送外卖之间，我想那些年轻人大概率会选择送外卖吧！！！
