月薪不到5万残疾人 4级肢体残疾人60岁

月薪不到5万残疾人

4级肢体残疾人60岁

百岁老人跌倒骨折，能否手术？

10月21日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从同济大学附属上海市第四人民医院获悉，一名100岁高龄的老人不慎跌倒致左髋部疼痛，不能站立行走，前来该院骨科就诊，被诊断为左股骨粗隆间粉碎性骨折。

由于老人年事已高，各项生理机能减退、基础疾病复杂、骨折后创伤应激严重，围手术期容易诱发各种并发症，导致脏器功能衰竭，风险极高。上海市第四人民医院骨科主任陈爱民教授第一时间联系麻醉科、呼吸科、老年医学科、重症医学科、心血管内科、康复科、输血科等相关科室专家，组织全院会诊，共同为这名老人进行病情评估，并提供各种治疗措施，为进一步治疗做好积极准备。

陈爱民介绍，对于百岁老人这种超高龄患者，如果手术存在四大风险：一是百岁老人器官功能严重衰退，手术及麻醉的耐受力往往已达临界状态；二是基础疾病较多，如糖尿病、呼吸系统疾病及严重心脑血管疾病等，围手术期发生意外可能性极大；三是髋部骨折术前出血量大，术中若需切开复位则增加创伤和出血，手术技术要求很高；四是术后恢复慢，容易出现各种并发症。

经过认真讨论，权衡利弊，在患者家属的理解和配合下，上海市第四人民医院以创伤骨科团队和麻醉团队为主的治疗团队决定为老人尽快实施微创内固定术，这样可以减少出血和创伤，有利于老人术后的快速康复。

手术很顺利。术后第一天，老人在医护人员的帮助下站立起来了。出院后，老人还在家经过了两个多月的术后康复，目前可以在不负重的状态下，自己下地慢慢走动。

100岁高龄的老人在同济大学附属上海市第四人民医院经过微创内固定术治疗和术后康复后，如今已经能站立行走。医院供图

陈爱民教授介绍，随着人口老龄化的日益加重，老年髋部骨折发病率逐年上升。究其原因，老人本身因骨质疏松很容易骨折，有些老人起夜去上厕所，可能会因没坐稳摔倒骨折，有些老人也会因地滑跌倒从而骨折。而根据传统观念，老年人做手术有风险，因此不少老人骨折会选择保守治疗，在家休养。

那么，老人跌倒骨折到底能不能手术呢？陈爱民教授指出，60岁以上人群股骨粗隆间粉碎性骨折临床常见，多因跌倒摔伤所致。如果采取保守治疗需要长期卧床，也可能导致一系列并发症：如肺部感染、泌尿系统感染、下肢深静脉血栓形成和褥疮等，保守治疗死亡率高。因此，被称为“人生最后一次骨折”。

上述专家建议，高龄不是手术的禁忌，只要身体素质和条件允许都可以接受手术。老人一旦发生骨折，不要因为害怕手术而拒绝就医，避免错过最佳手术时机，骨科医生会根据患者实际情况为患者选择最合适的治疗方案。

月入不到五万就是残疾人

才月入过万嘛！没听过那句。没有月入5万的都是残疾嘛！[吐血][泪奔]还有房车宠妻工资上交父母分开住。才到哪啊！[我想静静][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静]

残疾人2022补贴查询

首先需要确定的是企业未按1.5%比例安置残疾人就业的，一定要缴纳残保金，大部分省市都是按1.5%执行！特例：深圳0.5%（深户）、河南1.6%、四川1.6%、新疆2%企业务必在每年的9月30日之前缴纳残疾人保障金！

2022年残保金最新规定汇总

1. 实行分档征收：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收，1%以下的三年内按应缴费额90%征收。

2. 暂免征收小微企业残保金：对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

3. 明确社会平均工资口径：残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的 2 倍执行，社会平均工资口径为城镇私营单 位和非私营单位就业人员加权平均工资。

4. 强化企业雇佣残疾人和相关部门使用残保金监督：加强残保金和残疾人按比例就业的社会监督、将企业履行义务情况纳入社会信用评价体系，使残保金使用更公开透明，营造促进残疾人就业的良好环境。

5. 合理认定按比例安排就业形式：探索残疾人按比例就业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。如果企业未按规定缴纳残保金，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。所以不满足减免残保金的企业，要按照规定按时缴税！

2022年残保金计算公式

国家规定的计算公式是：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政什么府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；大部分省市都是按此标准执行

2、特例：

①深圳：保障金年缴纳额＝（上一年度用人单位在职职工人数×0.5%－上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×深圳市统计部门公布的上一年度职工年平均工资×60%。

②上海：保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×用人单位上年度社会保险费缴费基数之和

那企业到底要招多少残疾员工合适呢？要达到什么条件才能享受优惠政策？答案就是满30人就要招聘一个残疾员工，这样才能高效节税，但是要满足以下条件：

(一)纳税人(除盲人机构月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%(含25%)，并且安置的残疾人人数不少于5人(含5人)。

(二)依法与安置的每位残疾人签订了一年以上(含一年)的劳动合同或服务协议。(三)为安置的每位残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。(四)通过银行等金融机构向安置的每位残疾人，按月支付了不低于纳税人所在区县适用的经省人民政什么府批准的月最低工资标准的工资。

那公司有残疾人员工具体可以享受哪些优惠政策？

公司安置残疾人就业，能否享受营业税和增值税方面的优惠，应依照财政部、国家税务总局《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2016〕52号)规定执行。

对安置残疾人的单位和个体工商户(以下称纳税人)，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县(含县级市、旗，下同)适用的经省(含自治区、直辖市、计划单列市，下同)人民政什么府批准的月最低工资标准的4倍确定。

特例：

①深圳—深残规〔2022〕2号：社会保险补贴（按本市最低缴交标准对单位部分社保进行补贴）、招用奖励（最低工资标准的15%/月/人）、超比例招用奖励（每超比例安排1名户籍残疾人且该残疾人实际上岗就业时间满一年（含一年）的，市残联给予1.2万元奖励）等

②北京—京残发〔2018〕26号：岗位补贴（每人每年按当年本市月最低工资标准的6倍/8倍）、社会保险补贴（补贴单位缴费部分总额的50%）、残疾人学生实习见习补贴（每人每月2000元）、税收优惠（增值税即征即退优惠）等