入职第一个月不交社保合法吗
最近收到很多关于离职期间社保缴纳的留言，其中最多是关于询问：月末入职或者月初离职，当月的社保公司会给缴纳吗？针对这个问题，小编整理了一些内容，一起来看看吧！
一、案例分析
有新员工在11月25号入职，老员工在11月8号离职，而公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。
11月份的社保，公司会为这两名员工缴纳吗？
1、多数企业的常见操作
大多数情况下，企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费。
企业给出的理由也总是惊人的相似：公司有规定，当月工作不满月，社保费个人缴，公司不给缴。
多数企业在处理员工月末入职、月初离职的社保缴纳问题时，也有企业按照内部规定，一般的做法是：
·针对入职员工，在当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保；
·针对离职员工，在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。
2、常见操作≠合法合规
其实如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
所以上述的那些企业内部规章制度，其实是不合法的。
因为企业内部的规章制度，须依法建立和完善，规章制度内容不能与国家有关法律法规相抵触。违反国家有关法律法规的内容，视为无效！
这里就存在两个问题点：
1、员工离职当月工资如何发放？
企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。
也就是说，即使在劳动合同履行期间用人单位与劳动者之间约定了工资支付的时间，但是一旦劳动关系解除或终止，用人单位应按照《办法》规定的时间支付劳动者工资。
2、离职月员工社保是否应当缴纳？
《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《劳动法》第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
也就是说，员工在职期间，如果企业不能为员工缴纳社保，或者出现员工个人承担企业缴纳费用的情况，将会面临以下用工风险：
1、职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险；
2、离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。
3、提醒注意事项
《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
注意：
1、员工当月工资收入不够保险个人部分扣缴额，需要员工个人承担个人差额部分费用（此情形为仅受在职天数导致收入较低，而非企业绩效等故意状态下导致月收入异常低于常值甚者低于最低月工资的情形）；
2、员工入职月自行或前单位已经缴纳社保；员工离职月员工入职下家单位时间早于社保征缴时间，且员工要求必须携带解合书按时入职同时下家单位为其缴纳当月保险（此情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合，避免形成工伤后社保处于停保状态）。
3、如果员工月初离职或者月末入职，企业未缴纳社保，一旦员工申请劳动仲裁或者向**提**讼，百分之百胜诉，单位是必须要全额补偿的，还要承担高额的滞纳金。
所以在实操中，虽然有些企业会自己确定一个时间节点，比如15号或20号，这个日期前入职和之后离职的缴纳社保，但如果有员工要求入职当月或者离职当月要交的，公司一般也会为其缴纳。
4、各地的社保局每个月是时间节点可以办理社保增减业务，如果过了时间节点，只能等到下个月才能操作。
二、缴纳社保的两大误区
误区1：
员工月初入职或者离职，单位可以不缴纳当月的社保费？
真相：
员工入职或者离职当月工作未满全月的，用人单位应当为员工缴纳当月的社保费。但同一个月内员工先后在两家单位就业的，第一家单位缴费后，按照不重复参保缴费的原则，第二家单位无需再重复缴纳当月的社保费。
误区2：
单位职工社会保险费缴满15年后，就可以不用再缴纳了？
真相：
无论是否已经累计缴费满15年，只要与用人单位建立了劳动关系，在未达到法定退休年龄之前都应当参保缴费，由用人单位与员工共同缴纳社保费。
员工入职不满一个月要买社保吗
随着社保制度的不断推广，越来越多的人意识到了社保的重要性，因此很多朋友在找工作时都非常关注社保缴纳的问题，社保的缴纳对于职工来说是国家给自己的权益，也是给自己的保障，那么对于新入职的员工来说，新入职当月单位交社保吗？
社会保险属于国家强制性保险险种，对于单位和职工来说，社保是必须缴纳的，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须依法参加社保，也就是说不管单位是否与职工签订劳动合同，只要建立了劳动关系，那么单位就必须依法为职工缴纳社保。
根据法律规定，只要员工在当月入职就应该为其缴纳社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但是由于不同地区社保部门办理社保登记及缴纳的时间不同，所以可能存在职工在当月几号前入住当月买社保，之后就下月买社保，当月的社保次月缴费的情况。
例如目前上海市社保部门办理社保登记及缴纳等相关手续的时间为每月５日至26日，也就是说如果是在每月26日前入职的员工，当月就可以办理社保登记并为职工缴纳社保费用，但是如果是27日-31日入职的员工，那么就需要等到下月五号后才可以办理社保登记并缴纳社保费用。
值得注意的是，现在很多单位会以试用期为由不给职工缴纳社保，需要等3个月试用期过后再为其缴纳社保，这种情况其实是违法的，所以如果大家遇到单位称试用期不交社保，那么要需要通过法律途径来保护自己的合法权益。
另外还有部分单位会与职工协商，让职工签署放弃社保协议，**以工资的形式补助社保费用，这种情况也是不合法的，大家千万不要为了眼前几百块钱的利益就自愿放弃社保，毕竟一旦生病住院，若没有社保的保障，那么所花费的就不是眼前的几百块钱了。
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下半月入职的新公司应该买社保吗
二、**方面
◆**5月非农就业增超预期，时薪增幅放缓，美股期指跌幅收窄后再放大
**5月非农就业新增39万，超过预期的32万人，但逊于4月前值的42.8万人，并创2021年4月以来的13个月最小增幅。5月**非农就业人口增长较4月放缓但仍优于预期，失业率企稳，劳动参与率上升，工资增长温和。投资者认为美联储还有激进加息打压通胀的空间，会保持收紧货币的步伐、9月继续50个基点大幅加息的可能性增加。周四刚刚反弹的美股掉头下行，三大指数在只有四个交易日的本周第三日收跌，上周刚终结多周连跌就重回单周累跌之势。
2022年票委克利夫兰联储**梅斯特周五称，需要看到通胀正在回落的令人信服的证据，包括连续几个月的数据下降，才能得出通胀已经见顶的结论。如果通胀不降温，可能支持9月加息50个基点。
◆***印发《扎实稳住经济的一揽子政策措施》
近日，***印发《扎实稳住经济的一揽子政策措施》（以下简称《一揽子政策措施》），并发出**，要求各地区各部门认真贯彻执行。
《一揽子政策措施》包括六个方面33项措施。
一是财政政策。进一步加大增值税留抵退税政策力度，预计新增留抵退税1420亿元，加快财政支出进度，加快地方政什么府专项债券发行使用并扩大支持范围，今年新增国家融资担保基金再担保合作业务规模1万亿元以上，加大稳岗支持和政什么府采购支持中小企业力度，扩大实施社保费缓缴政策。
二是货币金融政策。鼓励对中小微企业和个体工商户、货车司机贷款及受yiqing影响的个人住房与消费贷款等实施延期还本付息，加大普惠小微贷款支持力度，继续推动实际贷款利率稳中有降，提高资本市场融资效率，加大金融机构对基础设施建设和重大项目的支持力度。
三是稳投资促消费等政策。加快推进一批论证成熟的水利工程项目，加快推动交通基础设施投资，继续推进城市地下综合管廊建设，稳定和扩大民间投资，促进平台经济规范健康发展，稳定增加汽车、家电等大宗消费。
四是保粮食能源安全政策。健全完善粮食收益保障等政策，在确保安全清洁高效利用的前提下有序释放煤炭优质产能，抓紧推动实施一批能源项目，提高煤炭、原油等能源资源储备能力。
五是保产业链供应链稳定政策。降低市场主体用水用电用网等成本，推动阶段性减免市场主体房屋租金，加大对**等受yiqing影响较大行业企业的纾困支持力度，优化企业复工达产政策，完善交通物流保通保畅政策，统筹加大对物流枢纽和物流企业的支持力度，加快推进重大外资项目积极吸引外商投资。
六是保基本民生政策。实施住房公积金阶段性支持政策，完善农业转移人口和农村劳动力就业创业支持政策，完善社会民生兜底保障措施。
机构点评：5月下半月，以国务稳经济33条措施为代表，稳增长政策再度加码。**政策涉及投资、消费、财政纾困等多领域。投资政策涉及交通、水利、能源等领域。如支持发行3000亿元铁路建设债券，启动新一轮农村公路建设改造、再开工一批水利项目等；加快专项债发行使用，8月底之前基本使用完成，并优先考虑将新型基础设施、新能源项目等纳入支持范围。消费政策主要是汽车，放宽汽车限购，全面取消二手车限迁政策，并阶段性减征部分乘用车购置税600亿元。财政纾困性政策，涉及范围较广，如进一步加大增值税留抵退税政策力度（新增1420亿元至1.64万亿元）、加大普惠小微贷款支持力度（额度400亿元→800亿元）、加大政什么府采购支持中小企业力度、加大对**等受yiqing影响较大行业企业的纾困力度（增加1500亿元**应急贷款，支持航空业发行2000亿元债券）等。
◆***发布企业国有资产交易流转新规 助专业化重组整合提速
6月2日，***发布《关于企业国有资产交易流转有关事项的**》（以下简称《**》），《**》涉及九方面内容，旨在推动国有经济布局优化和结构调整，助力企业实现高质量发展，加强国有资产交易流转管理。
《**》提出，涉及政什么府或国有资产**管理机构主导推动的国有资本布局优化和结构调整，以及专业化重组等重大事项，企业产权在不同的国家出资企业及其控股企业之间转让，且对受让方有特殊要求的，可以采取协议方式进行；主业处于关系****、国民经济命脉的重要行业和关键领域，主要承担重大专项任务的子企业，不得因产权转让、企业增资失去国有资本控股地位。
