京东裁员补偿款下来了，工作了12年补偿47万元，平均下来一个月大约是3300元。补偿员工说：在京东工作了12年，离开也挺感谢他，至于以后工作先玩玩再说。很多网友表示，补偿比一些外企还高，这才是良心企业。
这47万元对普通老百姓来说，可不是小数目，正常情况下不吃不喝也要攒5-6年吧。这些补偿款在3-4线城市买房，交个首付也差不多。如果买车能买一辆很不错的品牌，当然豪车倒谈不上。至于能买到什么品牌的车型，我还是比较在行的。
国产新能源车能买到比亚迪海豹四驱性能版，续航650公里 落地30万。
小鹏p7续航670公里，鹏翼版落地41万。
奥迪A6L2.0T豪华动感型落地46万，奥迪Q5L2.0T顶配落地45.6万。
新款宝马5系2.0T运动落地45万。
红旗H92.0T顶配落地40万。
沃尔沃s90 2.0T顶配落地47万。
当然，47万元基本上所有自主品牌，合资普通中端随便选。#今日头条#
华为裁员赔偿标准？
在华为有一个说法，就是年龄到了35岁以上就会被面临裁员的情况。确实，这些情况都是真实存在的，那既然大家都知道在华为会面临这样的风险，为什么还愿意待在华为呢。原因也很简单，虽然在华为竞争力很大，每天也都需要加班，但华为的薪资待遇的确不错。对于那些被辞退的员工，也能拿到一笔不小的赔偿。最近有位华为的员工就表示，华为前不久裁掉了7年的老员工，公司主动赔偿N+4。别小看这几个月的工资，对华为员工来说也是一笔很大的收入，也就是11个月的收入，四十万元
华为裁员正式员工有n+1补偿，派遣员工是没有补偿的。
裁员赔偿40万，个人所得税计算？
这样还要考虑，工作年限，在职时他的月工资水平等其他资料。具体算法： 月应纳税所得额=(经济补偿金收入-北京市职工平均工资×3)÷工作年限(12年封顶) -可税前扣除金额(四金)月缴纳个税=月应纳税所得额×税率-速算扣除数。 缴纳个税总额=月缴纳个税×工作年限(12年封顶)税后实得=税前补偿金-缴纳个税总额
本人工作了一年零十一个月，公司裁员需要赔偿几个月的工资？ 裁员赔40万月入多少
1，问题。本人工作了一年零十一个月，公司裁员，需要赔偿几个月的工资？
2，结论：如果公司裁员理由成立，则没有赔偿金；只有补偿金，补偿金是两个月的工资；因为法律规定允许裁员。
3，为什么得出这个结论呢？
依据《劳动合同法》 第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
通过以上法律条文，可以看出，在一定条件下，企业裁员是合法的。法律是允许企业裁员的。
依据《劳动合同法》第四十六条 第四款的规定： 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这个法律条文说明，当企业裁员时，用人单位不需要向劳动者支付赔偿金，只需要支付补偿金。
依据《劳动合同》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通过这个法律条文，可以看出，工作一年零十一个月，即是支付两个月的工资作为补偿金。
