有谁知道泰康人寿的组训一个月能挣多少钱？
工作就是组织培训+其他。月薪2000—4000元，每月、季度、年底有奖金，五险一金齐全。节假日有300—500不等的过节费，每月有三百多的午餐补助。去外地的话，根据级别还有异地补助、交通补助。总公司不定期设定一些奖励方案，能拿到的话，也不错。先就想到这些了···总之呢，关键看个人，低的话，一年也就4、5万多，个人比较努力、聪明，能吃苦、会学习、工作努力，在不升职的前提下，在只干组训的前提下，嘿嘿，当地中等以上收入···
有谁知道泰康人寿的组训一个月能挣多少钱？
工作就是组织培训+其他。月薪2000—4000元，每月、季度、年底有奖金，五险一金齐全。节假日有300—500不等的过节费，每月有三百多的午餐补助。去外地的话，根据级别还有异地补助、交通补助。总公司不定期设定一些奖励方案，能拿到的话，也不错。先就想到这些了···总之呢，关键看个人，低的话，一年也就4、5万多，个人比较努力、聪明，能吃苦、会学习、工作努力，在不升职的前提下，在只干组训的前提下，嘿嘿，当地中等以上收入···
保险现在好不好做？今天去泰康人寿面试经理说她一个月工资3万多，真有那么高吗？有没有做过保险的说一下？
试用期三个月，拿提成的。压力大，要是你连续三个月没生意就拿底薪，有的底薪都没有，不过试用期一过还没生意，恭喜你可以滚蛋了
泰康人寿工作靠谱吗？待遇太好我不敢信？ 康泰人寿月入多少钱
作为一名在西安泰康人寿干了不到半年的人事来浅发表一下。
西安泰康招聘六个岗位：人事专员，人事主管，电销专员，电销主管，新业务专员，新业务主管。 对于新业务版块不太熟知，但对于电销专员及人事专员了解比较多。
人事专员薪资构成：底薪2000（当月发）+新人补助300（次月发）
电销专员薪资构成：底薪2000（当月发）+新人补助600（开单后次月发，不开单没有）+勤工奖200（每天通话时长达到180分，次月发）+岗位津贴200（次月发）
具体如下：
1.公司招聘并不用自己的营业执照，而是用一些乱七八糟公司的营业执照作为招聘;(营业执照来源不明，有偷拍其他公司的。)
2.五险一金并不是入职就缴纳，人事专员升到高级才缴纳，电销升到一阶之后才缴纳。也就是说业绩达到多少钱维持平均每个月;当然也不会签什么正式劳动合同，签的是保险代理合同。
3.六点半下班其实也到六点四十之后，六点半主管才给小组开会。人事专员如果没有给第二天要约到就加班约人，电话坐席每 天通时不够也是需要加班，如果不加班就扣钱;同时，中午休息两个小时，13:40会让大家做游戏 （保险公司游戏下三滥）
4.岗前五天培训不带薪。人事会说是公司从外面请人来给大家培训这部分的钱是公司在出钱，你们是来学习知识的所以不带薪（pua严重）
5.公司以迟到或者没开单的名义要求员工进行乐捐。 10-50块不等。
6.节前节后不允许请假，请假就会被清退。（清退没有工资哦）
7.公司人员素质良莠不齐，初中 高中毕业都可以。如果没有毕业证，人事还会帮忙p假的。 公司人员乱且杂：女同事给新入职的女孩子介绍已婚的男上司。
8.电销人员名单，说是公司提供，其实是快成的单子，系统会分给业绩好的人 。所以业绩好的人会一直好，业绩不好的人一直不好 公司离职率无法想象 。
以下图片前三张 是我与当时主管的聊天记录，因为当时她是新升职的主管，招聘渠道并不多，让我和同事注册了假的公司。（当时没有强烈的法律意识，以及保护自我隐私的意识所以导致了这件事情）我离职的原因是因为yiqing无法到西安，高速封路。给主管解释之后同意我请两天假，在请假的两天中 我被通知要求到公司办理离职，但是假公司没有注销。有了以下对话。
以下两张是电销，因为yiqing在家办公时提出离职。 主管告知无法正常办理离职手续只能清号，清号意味着没有工资。
7.13补充：
四月份泰康官方微博让我私信联系方式，我私信后没有得到任何回复结果。随之而来的是7.12我的某博被拉黑，被删评、禁言。之后我通过回答问题得到解除，重新在某博重新发布，又得到泰康官方的评论回复与四月份回复一致。（以下为参考图片）
