究竟什么时候才是换工作的好时机？有人说现在就是: 现在投简历，1月份面试，2月份拿到offer，3月份或者4月份入职，这样既能拿到上家的年终奖，还能避开明年开年的换工作大军。我感觉这是非常理想的情况，我本人是程序猿一枚，也算是it行业的一份子，好像比较被认可的说法是金三银四。
说到底其实还是看上一家年终奖啥时候给吧，我之前一个同事，他上家公司，第二年的七月份才给年终奖，简直就是巨坑啊。
如果年终奖很少，或者不在乎年终奖，我反而觉得三四月份不是好的选择，反而应该避开这传统的“好时机”。
合肥的选择不是太多，我只能继续干着了。
你想换工作吗？？？
事业单位面试过了多久才能上班？
三个月。事业单位面试后，一般是三个月之内**入职，这三个月期间内，你还要参加体检考察等环节，三个月时间是比较紧张的，你一定要提前做好准备，压缩这个时间，到时候能够尽早入职，您以后提拔也是非常有帮助的，三个月你就耐心等待一下吧，挺快的了
面试过了，体检正常，政审没有问题，一般两个月时间就可以上班
面试时试用期说好三个月，入职满三个月之后说试用期为6个月，没有合同，公司这种行为合理吗？ 面试之后3个月入职
大多数企业对新职工都要求有一段时间的试用期，这是正常的，在劳动法里也是符合法律规定的。但是有些公司却不签劳动合同，先试用，等到试用期满之后，一句「不符合录用条件」，就把求职的毕业生变成了他们的廉价劳动力。
对于试用期我们国家有明确的法律规定：劳动合同期限少于 6 个月的，试用期不得超过 15 天；劳动合同期限在 6 个月以上不足 1 年的，试用期不超过 1 个月；劳动合同期限在一年以上不足 3 年的，试用期不超过 2 个月。劳动合同期限在 3 年以上的，试用期最长不能超过 6 个月。如果用人单位所要求的试用期超过了国家规定的期限，那你可就要小心了。
那么，在试用期内，用人单位是否可以随时、无理由的辞退劳动者呢？答案当然是否定的。按照《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解聘劳动者不仅要有明确的理由，而且还要有相应的证据，否则用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。所以，劳动者在工作中发现自己在试用期内，被用人单位随意解雇了，应该拿起法律武器**。
大学毕业的小李翻阅报纸时看到一家公司在招聘「高级物业顾问」，要求如下：大学毕业、无需工作经验、一经录用待遇从优。当小李去应聘的时候，经理告诉他，公司有三个月的试用期，试用期工资是 1200 元，如果三个月后转正了则增加到每月 2000 元，每成交一笔业务，可以提成，作为奖金。
