丽丽辞职了！入职时**说她气质好、酒量也好，好好干在公司一定会‘大有前途’，工资9k，平时没事，客户一来，她就成了‘红人’，同事平日里打趣她，喊她仙儿姐，谐音‘闲姐’。
刚开始她觉得忍一忍，也许不久就能得到赏识，但小半年过去了，自己除了陪酒，还要应付客户的一些过分要求，工作能力没长进，身体缺逐渐疲惫，找**沟通也都无功而返，一气之下，直接走人，姐我不伺候了！
@惑惑的生涯本色 丽丽是法律专业毕业，两瓶红酒打底的量，啤酒至今还不知道多少能醉，本以为酒量好是女性优势，谁曾想这次的经历让她都不敢再说自己能喝了。
有几次陪客户简直就是虎口脱险，**甚至还有点半推半送的感觉，经常应酬那些油腻大叔，真的受够了！[快哭了]
在职场中，对一个人的定位往往很片面，有些人会在认识的最初，就根据你的简历描述，对你进行粗暴的定性，特别亮眼的‘优势’就成为了你的光环，俗称‘晕轮效应’。
晕轮效应具体指在人际交往中，一个人表现出的某一特征，掩盖了其他特性，而造成了人际认**碍，生活中往往也会影响着我们对人和事物的判断。‼️
小丽在简历里突出了她酒量好的优势，加上人又长的特别有味道，很容易让人直接把自己定义为花瓶，不仅误打误撞的物化了自己，还让人联想到‘**无脑’，久而久之，核心工作自然没她参与的份。
那么如何避免自己的优势，成为妨碍自己的负面‘光环’呢
?①莫让优势过分弥散
比如你酒量好，不用刻意在简历里突出，在职场中，核心工作能力永远是你立足和成长的根本，其他能力总会有合适的时机让你表现，如何抓住机会，那就要看自己对时局的观察和了解了。
?②别给自己贴标签，我们都知道贴标签会造成以偏概全，对别人如此，对自己也是。如果要贴，那么标签一定是能正向助力我们发展的，而不是成为妨碍我们的单一、刻板的画像。
比如小丽大学表现优秀，但过分提现自己的酒量，就容易把自己送入一个很尴尬的局面，而让人忽视她的更多优点。
?③不要自以为是
这里说的自以为是，并不是常说的骄傲自满，是不要让自己只看到表面，进而忽略了对自我更深的发掘，比如你觉得某项能力是优点，就不分场合和时机的去展示，有时只会适得其反，天赋优势只有运用的恰如其分，才能倍添光彩。
小丽离职后，去了一家民企，公司不大，薪资也不如以前，但老板特别务实，有几次应酬小丽被客户敬酒，老板都替她应付了下来，她觉得这老板靠谱，便告诉老板自己酒量很好，但老板告诉她，保护不好自己的职员，他也没资格做这个生意！
啊！论遇良人的重要性……#职场打拼那些事# #职场我来说#
我是惑惑
“十年房产、互联**理人士，企业资深营销运营，认证生涯规划师，认证国职教练，被百万大v供稿的情感创作者。最能从感性的角度倾听你心、用理性的视角为你解惑”
❤️一枚陪在你身边、肉灵同修的生涯合伙人❤️
标书制作的各位大佬们薪资待遇怎么样啊，在一家标书制作公司做了两百份标了，哎！加班秃头还不挣钱！？ 350扫码贴标月入9k
做标书是一个出力不讨好的岗位，做好是应该的，稍微有点问题选都是你的责任。
在专门的标书制作公司的话，趁早转型把。就是个苦力活，没什么晋升空间。
不知道你平时做的标书类型是什么，如果IT类的比较多的话，可以看看转行做售前工程师。
售前工程师主要工作是配合**人员与客户交流项目需求，出方案，做标书。比较能学到东西，上升空间比较大，比单纯在做标书的公司有发展前途。
另外一个方向，可以考虑进设计院，都是写方案，做标书，但是可以把工作给各种厂商来自，自己只需要审核把关就行了。
