中山市发展的还是很不错的，市场很大，适合产品也真的挺多的，建议先对中山市的市场先做一个调研，去看看当地现在哪些行业还没有饱和，去这些行业找找看，去找一些适合行业发展的项目或者产品都不错的，建议你多去考虑风险低，成本小，市场大的特色项目，那种项目是比较容易做起来的，要求的东西并不多。
在中山做什么生意赚钱？
中山市发展的还是很不错的，市场很大，适合产品也真的挺多的，建议先对中山市的市场先做一个调研，去看看当地现在哪些行业还没有饱和，去这些行业找找看，去找一些适合行业发展的项目或者产品都不错的，建议你多去考虑风险低，成本小，市场大的特色项目，那种项目是比较容易做起来的，要求的东西并不多。
现在在中山做什么生意比较好？
现在做什么生意都很难，这个问题值得我们去思考，其实现在是yiqing防控期间做什么生意都要考虑清楚，个人觉得饮食可做，开早餐店或者是饭店，开饮食店呢卫生这方面一定要到位，夏天饮料店也能做，听说成本比较底很赚钱，大家可以考虑一下
如何评价中山一院博士毕业生一个月薪资只有8k，不如其他专业本科应届毕业生? 中山做什么赚钱
利益相关，不想被部分优秀的了不起的行政人员拉去喝茶，匿了
说实话今年医院的业绩是不太漂亮，好多科室现在都开通周六加班冲业绩，以免年末的时候盘算起来显得太差
但是月薪低应该是大家一起低，不能说赚钱大家一起赚，扣钱的时候就只扣一线临床打工人的了吧
部分行政科室吹着空调吃着零食天天在办公室打电话哄小孩，还能拿着一样的钱稳稳当当过日子，属实有点过分了
↑不针对具体哪个行政科室，建议自行对号入座
况且现在有些人脑子里真的跟进shi了一样，老觉得自己有多苦多累
是，部分行政科室也加班加点的开会搞事情
但那能一样吗？
在下自己家有医院行政科室的职工，我也见过行政科室工作的样子，我也陪过他们加班
但你tm属于无效加班啊！该工作的时候快乐聊天，全院上下有什么新瓜你都第一时间吃到，下班时间你得苦哈哈加班这不是活该吗！
你说行政****上班也干正事是吧——是啊可能有吧，那他们的“正事”长啥样呢？别的不说了，就举个最常见的拉人开大会分享什么什么思想的（不针对哪场大会，我说的是 几 乎 每 一 场），我们想去听的不是你讲的大家随手百度都能看到的东西，大家都是九年义务教育出来的谁tm不会百度啊，人家想听你们解释内容啊，但是这些人吧就是耗费大家的时间让大家听他们**朗诵百度上随手一搜就能搜到的东西，很多会一开就是大半天，最有营养的工作竟然只是会前三十秒的扫码签到环节。。。你一天就算是开八百个会有屁用啊，只知道增加形式上的工作，只知道讲场面话做无用功
医生才是直接为医院创造收益的群体啊
医生们读完高中以后拿着相当高的成绩进本科，光是本科就五年，**硕士三年博士三年（中山一院基本上年轻一代的医生们人均博士后），工作后还得继续边临床边搞科研，部分闲到抠脚的行政人员读完本科甚至读完带专就能工作了，做的工作中好一部分还是那种随便拉个**来培训几天就能做的工作（并且他们还喜欢给临床一线人员也增加一些跟他们一样的**都能做的工作。。。有些工作真的很形式化很无聊很没必要。。。）
哪怕真的都有辛苦都有加班，这效果能一样吗
纯按工作时长算的话医院的护工应该是收入最高的，人家每天大半夜都可能还得被拉起来陪病人上洗手间，多累啊
加上脑力活动成本的话医生应该是收入最高的
行政人员emmmm我真的不明白了行政人员哪来的资格可以拿着跟医生一样甚至比部分科室临床医生更高的工资。。。又不动手又不动脑的。。。在下智商不足实在想不到个中缘由
我微博知乎和虎扑都在关注这件事，发现有人觉得八千已经很多了。。。
朋友们
这是广州
这是广州老城区中心地段（附近的比较烂的房子房价8w一平起步、合租老破小的房子1.5k一个月就该感动自己捡到**宜）
他们是博士后不是高中肄业
中山大学是广东省老牌顶级名校，号称全国排名“**不离十”的985院校
临床医学是中山大学经常拿出来吹的强势专业
中山大学附属第一医院是中山大学附属综合性医院中排名最前的，也是华南地区最顶尖的医院之一
然而我家楼下收破烂的大叔都能月入八千了。。。
博士后月入八千且觉得与医院庞大的无效的行政体系内人员比起来收入相距甚远，不该有怨言而应该知足常乐是吧
创造着数万、数十万甚至上百万的业务量但是自己只能拿到八千，乐乐呵呵的把庞大繁杂毫无作用的团队养得脑满肠肥还应该知足常乐是吧
那我建议这些人高考努努力来学医哈
白衣天使无私为人
月入八千记得要微笑比心毫无怨言哈~
顺便，比起月入八千，我更好奇底下那位月入一元是怎么做到的。。。
我没有觉得行政团队不该存在，但是行政人员多到可以塞满几栋楼、同样一件任务得让下至实习生上至大教授的一线工作者在许许多多的行政部门来回溜达好多遍，这样的行政团队是否太过庞大？他们真的需要这么多人吗？全自动化都能解决的工作真的需要每个月每个季度的拉上大批人马手动完成吗？到底是工作复杂还是工作者无能？他们的工作真的值得现在这个薪酬量吗？
同样在一个环境内上班，医院再大也就这么点地方，行政人员从来没有听见过来自一线临床工作者的怨言吗？听过了就当做纯纯的耳边风而毫无改进之心吗？
是，医院是需要“分配者”的存在，毕竟不是每个科室都能赚这么多钱，不是每个专业都能发这么多高分sci，有些科室天然的没有那么多业绩量（病人不多啊我们不能去街上逼人家生病吧，有些小病就是好治啊我们也不能昧着良心搞一大堆进口天价药过度治理吧），我们是需要分配者对这些事情进行合理的管理和协调，但是这些不进行直接劳作创收的分配者的数量是不是能减一减？这些对医院工作毫无价值的分配者（甚至有部分还会占用一线临床工作者的正常工作时间、占用病人的正常就诊时间、顶着“本院职工”的名头来插队加号看病）的薪资是否应该再行商榷？
哦吼回答被建议修改
我很好奇到底哪里需要修改，可不可以请“建议”我修改的人提出一下
我不匿名的时候叭叭得比这还狠，这波带个单位就得“建议修改”了，真有意思
