员工上半月入职工资计算

很多新人入职，都在迷茫第一个月工资怎么算？心里想着：哎，怎么感觉人事算工资算少了，多扣了？
有些直爽大胆的新人会直面问人事，但还有些新人碍于以后的相处，觉得还是多一事不如少一事，算了。
工资还是明明白白的了解，每个月人事也必须要给员工工资条，有疑问的都可以问清楚，了解明白，才不算吃了亏。接下来嗨小咩哟喂教你怎么算入职第一个月工资，以及转正调薪工资的计算，一起来瞧瞧，人事给算对工资了吗，跟着嗨小咩哟喂一起来学学吧

一般刚入职半月薪资多少？

三四线城市2000～7000。可能这个上限还有点高了。这个首先要看你在几线城市，**是看你的公司，最后是你的职业。一般来说作为刚入职的小白都是从实习生开始的。所以肯定不会有很好的工资待遇。这段时间首先是对你个人的一个考核，毕竟对公司来说，如何证明自己的的个人价值还是需要时间来评判的。

会很低。 刚入职半月工资是不会按半月算的，会直接按天算。比如一个月3000,每月应上班天数21.75天，那么每天的工资=3000/21.75=137.9310349元每天，你如果有休息，就只有10天，工资就1379元，没有1500元。所以如果要辞职最好整月辞职，到手的钱要多一点。实在不行就月初一号，二号辞职。

第一个月上班不是整月怎么计算

第一个月上班不是整月，对于国企等大企业来说，上半月入职开全月工资，下半月入职开半月工资。对于小私企，会按天计算工资。

入职当月薪资应该如何计算？ 员工上半月入职工资计算

你的理解不对的，按照财务计算，每月是21.75天。你干活9天，应该是月工资÷21.75×9 就可以了。

**就是社保，一般按照15号为中间日，15号以前入职，当月社保公司承担，15号之后，很多公司则不缴纳了，下个月开始缴纳。