下半月入职可以不交社保吗 入职半年不交社保怎么处理

劳动法规定,入职一个月之内,公司不给你缴纳社保,合法。
入职两个月——12个月,不给你缴纳社保,违法,赔付是按月双倍工资。
入职第13个月开始,合法,已经属于默认的长期合同。

月底最后一天入职要买社保吗?

如果是月底的最后一天才入职的,那当月就没有办法缴纳社保,因为月底了当月的社保已经全部缴纳完了,只能次月办理社保新参保**从次月开始缴纳社保,而且当月都没有参加工作,所以单位不会承担当月的社保缴纳,报道的次月开始。

下半月入职可以不交社保吗 入职半年不交社保怎么处理

月底最后一天入职要买社保吗?

如果是月底的最后一天才入职的,那当月就没有办法缴纳社保,因为月底了当月的社保已经全部缴纳完了,只能次月办理社保新参保**从次月开始缴纳社保,而且当月都没有参加工作,所以单位不会承担当月的社保缴纳,报道的次月开始。

10月下旬入职10月份社保交吗?

结论:10月不缴纳。11月也有可能不缴纳。缴纳“五险一金”的依据主要是三点,第一,员工入职日期。第二,企业管理制度。第三,企业财务制度。如果满足以上三点,则应当缴纳“五险一金”。员工10月19日入职。依据法律规定,员工自入职之日起,30日内用人单位应当办理社保登记。也就是说自10月19日至11月18日之间,任何一天用人单位办理社保登记,都属于合法的。反过来说,自10月19日至11月17日之间,用人单位不给员工办理社保登记,则不违法。所以说,用人单位在10月份没有给员工办理社保登记,是理直气壮的事,因为法律支持。也就是说10月份不给员工缴纳社保,这是法律规定的。住房公积金也是如此。《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。再说11月份也有可能不缴纳“五险一金”。假设用人单位的财务制度规定,公司会计月度为上个月26日至当月25日。假设周日周六为休息日。现在员工10月19日入职,至10月25日,员工入职时间为7天时间。查阅2020年10月的日历,当年10月份,24日、25日为周六周日。即至当月会计月度扎帐日为止,员工工作时间为5天。假设企业管理制度规定,每月10日为发工资日;新入职员工当月入职不足7个工作日的,当月工资计入下一个会计月度。也即是说,该员工,在11月10日发工资日发工资时,工资是零,没有工资。因为企业管理制度规定了,工作不足7个工作日的,工资计入下一个会计月度。而公司11月10发放的工资是指9月26日至10月25日这一会计月度的工资。该员工当月仅仅工作了5天。该员工没有工资,所以就无法代扣代缴“五险一金”,所以,11月份也没有“五险一金”。《劳动法》规定,一个月应当发一次工资。我国的惯例是当月工资在下一个月发放。法律也规定,用人单位的工资水平和发放方式由用人单位自主决定。《劳动法》第四十七条:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。所以,企业的管理制度不违法。所以说,如果员工10月19日入职,则用人单位当月不缴纳“五险一金”不违法。

10月下旬入职,10月份的社保不会交。因为公司缴纳职工社保,给员工办理参保手续时,每个月是有时间限制的,还有就是对员工的上班时间也有要求,所以一般来说,在前半个月入职的员工,公司给购买当月的社保,如果是后半个月入职的,就只能从下个月开始缴纳社保,当月是没有的。

月底入职公司是否可以不为员工交社保? 下半月入职可以不交社保吗

法律上没有这条规定。

但是举个例子,月底入职,您的工资不够缴纳社保,你还得自己给公司交钱。

一般现在都是公司自己规定,上半个月入职,当月缴纳社保,下半月入职当月不交社保,这个应该在员工手册中都有,而且您入职的时候是签过字,并知晓的。

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