#一个人每月税前工资达到多少需要交税#按照现有的规定，个人工资薪金扣除“三险一金”及专项附加后，超过5000元的部分需要按照适用税率，缴纳个人所得税。
举个栗子：
老王是独生子女，月收入1万元，每月需要偿还房贷（可专项扣除1000元），有一个儿子上小学（可专项扣除1000元），同时，父母已经60多岁了（可专项扣除2000元）。每个月需承担“三险一金”1000元。那么，老王每月需要交多少税呢？
老王每月应交个税=（10000-5000-1000-1000-2000-1000）*3%=0元
也就是说，扣除专项附加后，老王就不用交税了。假如老王没有专项附加可扣除，每月需缴纳（10000-5000-1000）*3%=120元个税
真羡慕人家交的税都是以“亿”为单位，月薪3800的小编，何时才能交税啊！
请问在北京税前工资12K,那么实际到个人发薪账户的钱有多少？谢谢？
应该要交税2000,扣社保5百多,能有一万拿到手不错了.
工资12K，公司按照最低标准给交五险一金，到手大概会有多少钱？
不知道你说的五险一金的最低标准和个人缴交比例是多少，所以按照3000的基数和个人18.5%的比例做了测算：税后工资所得=12000-555（3000*18.5%）-个人所得税1034元=10411元。即，扣除五险一金和个人所得税，可实得工资10411元。
现在月收入多少才要纳税？ 月入12k要交多少税
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个人所得税改革后，个税的计算方式有了很大的变化，综合所得也引入了预扣预缴的概念。
面对种类繁多的个税项目和眼花缭乱的税率，你是否也经常在“翻书“和“百度“中来回切换。
今天，小编整理了相关个税税率表，希望能帮助你节约一些时间。
扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。根据计算得到累计预扣预缴应纳税所得额，按照对应的预扣率，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得时，应当按照以下方法按次或者按月预扣预缴税款：
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以每次收入减除费用后的余额为收入额。其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额。劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表二（见下表），稿酬所得、特许权使用费所得适用百分之二十的比例预扣率。
个人所得税预扣率表二
（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
扣缴义务人向非居民个人支付工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得时，应当按照以下方法按月或者按次代扣代缴税款：
非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额，适用个人所得税税率表三（见下表）计算应纳税额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得、稿酬所得，特许权使用费所得适用）
经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后为余额，为应纳税所得额。
个人所得税税率表四
（经营所得适用）
政策依据：
1.**人民**国个人所得税法
2.国家****关于发布《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》的**（国家******2018年第61号）
***发布了个税最新政策。暂定两年内，如果综合所得年收入不超过12万元，即使计算出来的应纳税额高于预缴税额，也无需办理汇算清缴。
这5项员工福利，无需并入工资薪金来扣缴个税
用餐福利：
比如员工食堂、工作餐，属于职工福利费范围，但是无需并入工资薪金来扣缴个税！
话费福利：
比如公司统一购买手机、员工报销通讯费，属于职工福利费范围，但是无需并入工资薪金来扣缴个税！
住宿福利：
免费提供员工宿舍、公司租房给员工居住，取得公司抬头的租赁费**，属于职工福利费范围，但是无需并入工资薪金来扣缴个税！
用车福利：
员工班车、公司统一租车来方便职工上下班，取得公司抬头的租赁费**，属于职工福利费范围，但是无需并入工资薪金来扣缴个税！
体检福利：
员工体检、公司统一安排职工定期体检，取得公司抬头的体检费**，属于职工福利费范围，但是无需并入工资薪金来扣缴个税！
1、《**人民**国个人所得税法》规定，对于发放给个人的福利，不属于文件中规定免税范围的，不论是**还是实物，均应缴纳个人所得税。
2、国家****所得税司2012年4月11日在国家****网站就所得税相关政策中答复，集体享受的、不可分割的、非**方式的福利不需缴纳个人所得税。
3、国家****所得税2018年第三季度税收政策解读，目前对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非**方式的福利，原则上不征收个税。
我公司办公房是租赁的，前几天发生一笔装修费支出，如何做账？能否当年税前扣除？
答复：
也要分情况来判断
若是发生的装修费金额不大，也没有改变房屋或者建筑物结构，仅仅是日常的零星修缮，可以一次性计入当期损益，直接当年税前扣除。
账务处理：
借：管理费用-维修费 2000元
贷：银行存款 2000元
若是发生的装修费金额比较大，延长了房屋使用年限，改变了房屋或者建筑物的结构，这样的装修费应当通过分摊的方式，按照按照合同约定的剩余租赁期限分期摊销。
账务处理：
借：长期待摊费用-房屋维修费 36万元
贷：银行存款 36万元
假设剩余租赁期限3年，每年分摊：
借：管理费用-维修费 12万元
贷：长期待摊费用-房屋维修费 12万元
《**人民**国企业所得税法》第十三条：在计算应纳税所得额时，企业发生的下列支出作为长期待摊费用，按照规定摊销的，准予扣除：
1. 已足额提取折旧的固定资产的改建支出；
2. 租入固定资产的改建支出；
3. 固定资产的大修理支出;
4. 其他应当作为长期待摊费用的支出。
《**人民**国企业所得税法实施条例》第六十八条：企业所得税法第十三条第(一)项和第(二)项所称固定资产的改建支出，是指改变房屋或者建筑物结构、延长使用年限等发生的支出。
企业所得税法第十三条第(一)项规定的支出，按照固定资产预计尚可使用年限分期摊销；第(二)项规定的支出，按照合同约定的剩余租赁期限分期摊销。
改建的固定资产延长使用年限的，除企业所得税法第十三条第(一)项和第(二)项规定外，应当适当延长折旧年限。
第六十九条：企业所得税法第十三条第(三)项所称固定资产的大修理支出，是指同时符合下列条件的支出：1. 修理支出达到取得固定资产时的计税基础50%以上;2. 修理后固定资产的使用年限延长2年以上。
企业所得税法第十三条第(三)项规定的支出，按照固定资产尚可使用年限分期摊销。
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