什么辞职理由老板批得最快？
1、女员工跟老板说怀孕了就行
2、只要老板想让你走，这边辞职交了那边就批！
3、辞职不需要**批准。提前一个月跟**书面**辞职，一个月之后就可以走了。并且公司在你离职后半个月之内必须出具离职证明，若未出具而影响下一家公司的就职，或拖欠工资不发工资。只要取证得当，劳动仲裁百分百过。
4、根据劳动法，提前一个月给公司辞职信，一个月后解职自动生效。公司不同意，就走法律程序！
#职场达人说##辞职#
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
一般在员工办完离职手续后用人单位就可以向劳动者提供离职证明了。不需再等了。如果用人单位不提供离职证明给你说明用人单位故意叼难你。因为向离职人员提供离职证明是用人单位的义务，而且是在员工办完离职手续后提供。如果用人不能提供给你，你可以在当地劳动部门投诉用人单位。
为啥公司离职证明需要一个月之后才能开？
因为申请离职需要提前一个月办理手续，而离职证明则在一个月后才能出具。按照劳动合同法规定，员工如果提出离职，需要提前一个月提出申请，因为工作上需要交接，而且单位也要根据离职申请进行批复，所以一般要在一个月以后开离职证明。
因为公司一般都会要求员工提前一个月申请离职，**公司需要一个月时间安排人员工作交接以后，才能给办理离职手续。从接到你的离职申请，公司安排你们工作交接，一个月以后全部处理清楚了才给你办理离职手续的。
离职证明被告知需要等到我离开单位一个月后才给开具，我该怎么办? 离职证明公司应该离职后多久出具
谢邀！是的，依法企业要在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，违法后果是
《劳动合同法》第89条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
你觉得这样的违法后果对企业能起多大作用？你要依***，顶多就是去劳动监察投诉，你投诉完能提前多少天给你还是个未知数，唯一可以肯定的是最终是能拿到离职证明的，时间多长？不知道。
现实中很多企业都不是当天解除当天给离职证明的，即使是正规企业，离职后一周至一个月才给证明的有的是（当然也有企业是当天给的），其中一个月才给的不算很多，但也并不罕见。有鉴于此，很多企业在招聘时遇到这样的情况还是会理解，只要你能在约定时间拿出离职证明就可以了。意思是离职证明对你找工作并没有你想象的影响这么大。
离职证明只对特定职位是重要的，例如高管、高级职员、关键技术人员等，这类岗位要是没与上一单位结清劳动关系，公司要承担较大的经济风险。程序员，一般没这么大风险，也就没这么计较能否即时拿出离职证明，后补也行，有些企业还干脆不要。
所以你也不用太担心，因为离职证明对你找工作影响有限，一个月后企业不给证明，你可以找劳动监察投诉，最终还是能解决的。建议你收拾心情，把精力放在找新工作上，不要浪费精力在这种可解决的、没多大关系的问题上。
