2022年国家电网招聘：录取标准
说下我们国家电网公司的大概录取标准，
学历学校>学历层次>>考试成绩，而关系可以：①比较硬的关系你可以以最低标准进一家单位，无论是经研院、电科院还是市县公司；
②一般的关系可以在同一层次上让你去更好的单位；
学历上，985本硕>985硕>985本>211硕>电力院校硕>211本>双非硕>电力院校本>双非本。值得注意的是我们这是985本>211硕，211本>双非硕(不含几个电力院校，电力院校大概是约等于211的)。
电网基本以学历定单位，毕竟高考考研代表一个人长期的努力，是社会普遍认可的，**也不担责任，毕竟国企不需要具体比较你的个人能力。
而招考笔试面试成绩是最不重要的，过了就行，过了拿到了资格就是个入场券的作用，比较而言这个成绩突击起来容易多了，不是一个多有深度的考试。#国家电网##教育听我说##职场达人炼成记#
进国企一般需要什么条件？
要求如下：1、学历要求（工人：专业技术专业、管理者：本科以上学历）2、专业对口；3、应届毕业生；4、特殊人才年龄、专业、工作经历可放宽。这些都是基本条件，有这个条件的也不一定能进国企，还要靠一定的人际关系。或者说主要还是靠关系。有关系的人条件差点都能进去，没关系的人条件再好说不定也进不了。
国企升职靠能力？能干？还是关系？ 多硬的关系才能进国企
说说我的故事吧，作为一个入职时完全没背景的新人，工作两年后，我成功实现了晋升，并且是越级晋升。
那是我的第一份工作，工作刚满两年多，晋升时我不仅是全单位最年轻的 C 层，而且也是整个部门最年轻的人，理论上我要管的人平均年龄可能要大我七八岁（后来为了方便我管理，又单独为我招了几名应届生）。
而之所以会那么年轻，是因为那样的央企，招人的机会太少，人员更替缓慢。在我进去前，我所在的部门已经五六年没有招人了，我那年只招一个人，而且招人的条件异常苛刻，从学校，性别，成绩，到性格情商，写作能力，是不是学生**，甚至对长相，身高，体重都有要求，我因为体重太轻，差点被刷。从我后来的经历看，个人认为，现在一些央企总部的进入难度，比通过国考进诸如国办、***之类的还要难。我当年能进入那家央企，**运的成分估计超过了一半。
然而，进入央企不过是**长征第一步。 我进去后做的第一件事，是写内刊——一名普普通通的内刊编辑。在我前面，有部门骨干，有资历老的同事，有内刊主编，有部门主管，有经理，还有隶属于 A 层的办公室主任，当然，更少不了国企里无所不在的关系户。
来自小地方的我，一没背景二没关系，更重要的是，还没怎么见过世面，在一家人员关系错综复杂的大型央企里，要想有所发展，非常难。
我至今仍记得，刚拿到那家央企的 offer 时，有同学非常不屑地对旁人评价说：他那样子，上面没有靠山，后面没有后台，周围也没啥关系，自己又没别的背景，屌丝一个，还想逆天啊？
我那时候其实也差不多这个想法，保守估计，按照目前的状况，我拼死拼活干个三十年，到退休的时候能混到个经理，就已经是祖坟冐青烟了。天知道国企里有多少默默无闻熬到退休的人。
然而，命运跟我开了个大大的玩笑，两年后我不仅得到了晋升，而且还越了级，按照我最初的想法，祖坟上岂止是冐青烟，简直是冐火。
再后来，我又有了更好的机会，去了一个更高的平台。我也时常回想，那样的环境和当时的我，到底是什么原因，让我能得到超越预期的收获？
想了很久，除了机遇和**赏识这种自己无法把握的东西外，核心的无外乎就那么几条，这里，也和知友们共同分享。
第一条 先用最快时间学做事，再用一辈子时间学做人。这一点上与私企外企都不同，多数私企外企可能是先学做人，后学做事。（尤其是企业文化做的比较好的，历史较悠久的企业，进去先让你融入氛围，再慢慢提升能力），最后能发展到什么程度，全靠个人能力。国企里是一进去，就让你做事，做着做着你就会发现，光做事是没有用的，要学会做人。
做人这个词真是言简意赅，语义精深。
你既不能太锋芒毕露，惹人生厌，也不能唯唯诺诺，毫无存在感；你既不能故作清高，不合群，也不能整天都混小圈子，拜山头；你既不能整天和**对着干，不讲政治，也不能整天只会溜须拍马，不讲原则。
核心的核心，大概也就是个度吧。
这个世界，并不是非黑即白，在那中间，还有一个灰度。——任正非
所以，在国企的那几年，我和大多数同事都保持着很好的关系，即使后来早已离开那个单位，我和他们仍然保持着非常良好的私交。
第二条 你只有非常努力，才能看起来毫不费力
