有谁在武汉宜信做过，待遇怎么样啊？
待遇吗，看你做什么。宜信公司长期招聘的99%都是**，如果你会觉得是公司的发展这么快，不断招人那就错了，是因为流动性太强了。底薪就号称很高，其实是要做到很高业绩才会有的，大部分的人底薪就是1200，做半年后才有1400，去了也搞两天培训，培训完了就要你自己看着办了，给很宣传单给你自己出去发，不管你是忽悠也好拉熟人好，反正你有客户就有提成，拉个客户好不容易接受高额利息，还要看公司给不给放款，如果公司觉得你搞的客户有风险，你的客户就白拉了。反正天天洗脑什么以后要上市啊，大家月薪过万啊，都是听着美好。利用廉价劳动力给公司做宣传，等你不想做了，公司也不亏 你已经发了 N多传单出去了。。。。。。。。。兄弟，你自己去感受下，如果能抗住也能赚点钱，能在那里工作时间过半年都是老人了每个月都有人辞职
宜信是一家什么样的公司? 宜信月入过万买车买房
今天刚刚提交了离职申请，结束了不到三年的宜信生涯。在我的印象中，宜信就是在扩张，收缩，撤并中轮回。宜信成立至今将将十一年，真正开始发力被大众熟知的也就是五年前，故也算经历过辉煌年代，所以有兴趣的话，听听我的故事吧。
2015年1月拿到宜信offer，地标魔都。彼时正是P2P最红火的年代，宜信是龙头老大，在当时就感觉是可以匹敌银行的存在，我也不落俗套的从银行跳槽到宜信，担任一名催收专员。很快我就发现我竟然是这个部门或者说这条产品线的唯一一名催收员，前端只有**，后端只有业务员兼任催收。但是此时正处于***时代，大量的放款额掩盖住了逾期额，大家都很开心，我也就满足于这安然的业绩状态不能自拔。
好景不长，半年后总部风控端收缩，并且清查逾期情况。曾经红火的营业部一片萧条，有些业务员为了离职不希帮助客户还清当前逾期。终于到了那一天，部门经理带着业务，风控甚至于人事集体离职，我连续一个月上下班要自己开关门，开关电，还要自己做考勤。很快营业部撤并，上班要多坐十几站地铁，不过另外营业部也是一样情况，只不过留下了几个暂时走不了的业务员，但至少，在办公室有人能和我讲讲话了。
在这段时间内，我主要工作就是清查坏账，把逾期分为正常和诈欺。具体数据不能告诉你们，只能说诈欺比例相当的高。对于正常逾期的进行合适的催收动作，在此我不得不吐槽一下当时的宜信，**渠道查询源基本为零，贷中**和回访基本为零，实地征信核实基本为零。我曾经为了找到客户的厂房在一个村子里面绕了几个小时，就在想哪怕当初业务员留下一张照片也好。
2016年1月，整治后的部门终于迎来了新的营业部经理，从此放款量就没跌出过全国前三，以为好日子就要回来了，宜信又来了一计重拳。产品线大调整，计划关闭三分之二的营业部，产品线被定调为二级部门。一时之间，全国各地提前得知风声的营业部开启了放款模式，放款量和逾期量同时蹿高，我正当在为催收工作忙的焦头烂额时，宜信又来了第二记重拳，原催收总监离职，砍掉全国的催收条线，把催收工作并入总部内，所有原部门催收员被集体裁员。总监辛辛苦苦搭建了两年多的催收端，一夜之间化为乌有。
接下来就是我认为最魔幻的剧情了，签完裁员同意书一周后，我已经准备去到新公司入职，宜信突然一个电话叫我回去上班，并且**我坚持要走算主动离职，得不到裁员赔偿。
###################### 2017.9.17 更新一波 ####################################
接上文，和HR沟通无果后只能去到宜信报到，此时我的直属部门变成了宜信的“资产管理部”。无意贬低同事，只是从第一天报到开始，就感到这个部门对工作的业余，电催和外访团队的沟通基本为0，外访团队的资料透明度为0，甚至于连客户要还多少钱都不知道，整套工作流程我只能用无语来形容。
我也是呕心沥血，希望能一点一点的改变部门的作风，毕竟我好歹也是银行出身的，来到宜信也是有小目标的，不希望自己得过且过的混日子。于是，在同事们排斥的眼光中，在与**的争权中落败，看到我原先搭建的渠道资源一点一点被他们摧毁，心里真的不是滋味。痛定思痛，我也想明白了，既然他们不想礼佛，我再怎么念经也是没用的，还不如多捞点香火钱才是真的。
放下了以前始终保持的底线，开启了新世界的大门。（在此也对广大网贷公司说一句，千万不要对自己的催收员工苛刻，因为你们从他们身上扣多少钱，他们就能从客户身上挖十倍的钱装口袋里）我晓得同事们一定知道我在干什么，但是都不言语，即不参与也不反对，我做我的事，他们过他们的日子。
2017年4月，资产管理部收编完成，所有产品线的催收人员都被整编到此部门来，整个魔都的催收人员近百人，其中外访人员就多达二十人。其中最触发**点的就是部门内部成立了质检部，基本上也中断了任何客户的可操作资源。我到这个时候才知道我应该走人了，想起当初裁员协议上的赔偿数字，再看看自己钱包厚度，也算不亏吧，至少我也能说对得起宜信。
