网友;这样的设计师月入可能过万了吧。
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月入两万的平面设计师是什么水平？ 平面设计师如何月入二万
先匿再答，避免是非。
睡后50W+，作品渣渣。说句实话，我们部门的设计随便拎出来技术上都能秒杀我。但是为什么我能拿这么多？那是应为……
老板是我哥。
呐，抖个机灵，开个玩笑，老板跟我没关系，我也是*丝出生，从月薪3500做起，一步一步到现在。
我比较反感同行的一种思维方式就是相互鄙视，作品那么烂拿高薪，不就是运气好？这种思维突出自己怀才不遇的幽怨没有任何卵用。
那这里边有什么不一样的东西导致了最后的结果呢？我跟很多同一类型的设计师聊天，发现都有几个共同的特征。
1、博学谦虚
2、老板思维
3、团队建设能力
4、学习钻研能力
5、解决问题的能力
下面根据自己的理解来表述一下：
1、博学谦虚
基本上我认识比较厉害的设计师都是很博学的，历史、艺术、哲学、**、**、音乐等等都有比较全面的知识体系，有很强的个人解读能力。这个对于扑捉灵感或者说客户需求很有帮助，沟通会通畅很多，我喜欢历史、书法、哲学这些，很多时候客户会觉得你是个有沉淀的乙方，更加信任你的能力。我就有有碰到过同爱好的客户，三两下就拿到单子。
2、老板思维
这个我觉得是拉开大部分人的一项重要指标。说白了，老板用人无非就是你解决问题的能力，如果只盯着一亩三分地设计图，那你的价值薪水也就那么多，干几年后，年轻人很容易就取代你，因为设计技法很简单，人家年轻精力好工资低，你是老板你也会选年轻人啊。所以除了设计，还要多考虑公司层面的事，如何优化成本，一百块要花出一万块的效果。我们很多竞争对手很多业务都是外包的，大概一年花费的也有百来万，我们十来万就能达到同样效果，这就是省钱，再比如优化工作环节，原先需要两三个人忙几天的事，现在一个人半天就能搞定了，我教我下面的**是这样，标准定好，新人一进来马上就能上手，水准都是在一条线上。我是实实在在站在老板的角度考虑问题。
3、团队建设能力
这一点很多设计师或者管理层不太重视，有些人不肯倾囊相授，怕教会徒弟饿死师傅，格局有问题，我都是毫无保留的教，人家在这里工作要么薪水给得够，要么能学到东西，缘分一场，我不担心他们抢我饭碗，反而他们学会了业绩起来大家能分到更多钱，而我可以脱离执行层面思考更重要的事。这个可以减少很大的人才流失，也是省成本吧，而且大家磨合久了会更高效。
4、学习钻研能力
跟第三点类似，所以我不怕抢饭碗，因为我的进步速度更快。还有就是随着公司业务扩大，很多新东西要接触，比如之前可能你只需要懂作图，现在整个工程交给你，你都要懂，从产品设计到生产到供应链成本控制，店铺装修陈列，营销，品牌的不同阶段的打造等等都是要抓的。老板不懂啊，他只需要懂分钱，把握大方向即可，你能搞定多大事，就能分到多少钱。（这里可能会有人遇到不分钱的老板，这个确实也是运气，能遇到好老板不容易）
5、解决问题的能力
跟前面观点差不多吧，所以回过头来看，我的设计作品真的很渣，跟网上的大神比不了，但是吧，我知道要达到大神的效果需要怎么做，可能C4D啊，编程？但是我不会去做，也不想学，我会把公司的设计水准推到同行业的一个水平线上，**让人去执行就可以了。因为我了解营销环节客户的根本诉求是什么，他们关心的那些才是我要学的，而不是在炫技上。
所以如果题主想问的是平面设计作品什么水平，这个还真不好回答。
